№2-2155/2019

24RS0056-01-2018-008973-05

Копия

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2019 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Леонтьевой И.В.,

при секретаре Семенищевой К.В,

с участием пом.прокурора Центрального района Карелиной В.О

истца ФИО1 

представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что она работала в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» в период с 14.ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» от ДД.ММ.ГГГГ № Л-1544 она была уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Считает данное увольнение незаконным.

ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Красноярский госагроуниверситет на кафедру статистики старшим преподавателем на основании приказа № Л-185 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ избрана по конкурсу старшим преподавателем кафедры статистики согласно приказу от 29.77.1992года № Л-133.

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность И.О.доцента кафедры экономического анализа и статистики согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Л-430.

ДД.ММ.ГГГГ избрана по конкурсу на должность доцента кафедры экономического анализа и статистики согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Л-516.

ДД.ММ.ГГГГ избрана по конкурсу на должность доцента бухгалтерского учета и статистики согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Л-1413.

Согласно Правил внутреннего распорядка обучающегося от ДД.ММ.ГГГГ, Учебный год для студентов очной и очно-заочной формой обучения начинается с 01сентября и заканчивается согласно рабочему учебному плану по конкретному направлению подготовке (специальности).

Истец указывает, что она исполняла работу по своей должности преподавателя по предмету «Эконометрика» «Информационные технологии и обучение». В период непрерывного учебного процесса с ней расторгли трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил ее о том, что с ДД.ММ.ГГГГ с нем будет прекращен трудовой договор по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ.

Истец указывает, что согласно ч.2 ст. 332 ТК РФ, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а организации осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Заявляя о незаконности приказа об увольнения, истец указывает. что данное увольнение произошло в период учебного процесса, но ее должность в штатном расписании осталась, поскольку обучающие должны пройти данные дисциплины. Если должность отсутствует, то она является вакантной.

Руководитель организации должен был провести конкурсный отбор на эту должность, но этого не сделал, чем нарушил Положение о порядке замещения должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу и не провел конкурс.

По указанным основаниям истец считает приказ о ее увольнении незаконным, в связи с чем обратилась в суд с заявлением, в котором просит:

Признать приказ №Л-1544 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановить ФИО1 на работе в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» в должности доцента кафедры «Информационные технологии и математическое обеспечение информационных систем».

Взыскать с ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000руб.

В судебном заседании истец ФИО1 с участием представителя ФИО2, поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнительных письменных пояснений по делу.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности,

исковые требования не признала, в суд представила возражения в письменном виде, просила отказать в удовлетворении исковых требований. 

Выслушав мнение явившихся участников судебного разбирательства, пояснения свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку приказ об увольнении истца принят без нарушений трудового законодательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, Основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Согласно ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

(в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 443-ФЗ)

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Как установлено в судебном заседании, между ФИО1 и ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ заключен срочный трудовой договор от 01.09.2017г. №, по условиям которого ФИО1 принята на должность доцента (0,3 ставки) кафедры бухгалтерского учета и статистики на срок до 22.11.2018г. с последующим замещением должности по конкурсу.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик в установленный законом срок предупредил ФИО1 об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Указанные обстоятельства подтверждаются актом об ознакомлении с уведомлением от 13.11.2018г., а также квитанцией об отправке уведомления по почте.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец указывает на обязанность работодателя по проведению конкурсного отбора на освобождаемую должность со ссылкой, на п. 8 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 23.07.2015г №, которым предусмотрено, что при наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляет руководитель в период учебного года.

Истец ссылается на неоднократные обращения к непосредственному руководителю с вопросом о продлении срока трудовых отношений, однако ее вопросы были проигнорированы. По мнению истца, неисполнение обязанности руководителя об объявлении и проведении конкурса, влечет незаконность приказа об увольнении.

Во исполнение Федерального закона "Об образовании" от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 и в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации Приказом Минобрнауки РФ от 23.07.2015г № утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу.

Данное Положение определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (п. 1 Положения).

Как установлено п. 3 Положения, заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно ч. 1 ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательные организации самостоятельны в формировании своей структуры, если иное не установлено федеральными законами.

В силу ст. 28 Закона образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (ч. 1).

Согласно ч. 3 данной статьи, к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности, в том числе относятся:

установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.

Подбор и расстановка кадров осуществляются самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами 

Из приведенного выше следует, что общеобразовательное учреждение вправе самостоятельно формировать штатное расписание соответственно учебной нагрузке и соответственно решать вопрос о том имеется ли необходимость в проведении конкурсного отбора на должность.

П. 18 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ N 4114, определено, что трудовой договор заключается с преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, 

В силу п. 11 указанного Положения не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). 

Согласно информации ответчика, на официальном сайте в апреле 2018года размещен список фамилий преподавателей у которых заканчивается срок трудового договора. На кафедре «Информационные технологии и математического обеспечение информационных систем указано об окончании срока у преподавателей Амвросенко и ФИО1.

Истец заявила о подложности данного доказательства, указав, что информация на сайте в указанной ответчиком время не была размещена. Размещение данной информации имеет более поздний срок, полагает, что указанные обстоятельства влекут незаконность действий ответчика при увольнении. В подтверждение заявленных доводов истица предоставила заверенную нотариусом информацию, размещенную в интернет архиве.

Разрешая данные доводы, суд надлежащей, представленную информацию о наличии сведений на сайте ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет», поскольку она подтверждена совокупность доказательств, в том числе объяснениями свидетеля начальника отдела автоматизации и внутренней безопасности ФИО4.

Достоверность информации об объеме хранящейся в интеренет – архиве копий публикаций юридических лиц и конкретно ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет», у суда отсутствует.

С учетом требований Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, по указанным должностям срок замещения которых заканчивается, ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 Положения, не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора. 

В соответствии с п. 13 указанного Положения истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок; 

если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

В соответствии с регламентом избрания по конкурсу на должности ППС в ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ, в газете Вести Красноярского ГАУ и на сайте университета ДД.ММ.ГГГГ было размещено объявление о конкурсе на замещение должностей профессорско -преподавательского состава. 

В месячный срок претенденты на должности профессороко- преподавательского состава подавали в отдел кадров заявления об участии в конкурсе. Истица документы для участия в конкурсе в установленный срок не подала, в связи с чем, кандидатура ФИО1 на должность доцента кафедры ИТМОИС конкурсной комиссией не учитывалась. Указанная информация подтверждена справкой-пояснением начальника отдела кадров ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая нормативно установленную обязанность по прохождения претендентами конкурса на замещение должностей ППС и отсутствие инициативы работника на прохождение конкурса, трудовой договор с истицей на новый срок не был заключен старый договор был расторгнут по истечении срока.

Основанием увольнения является окончание срока действия трудового договора, который истица подписала без каких-либо замечаний и возражений, зная о сроке окончания действия договора, не оспаривала его. 

Вакантная должность - это должность, существу штатном расписании, но не замещенная каким-либо конкретным работником. С учетом непрерывности образовательного процесса и необходимости надлежащего осуществления образовательной деятельности университетом, наличие вакантных должностей профессорско-преподавательского состава исключено, учебная нагрузка ФИО1 после прекращения трудовых правоотношений была распределена другим преподаваетлям.

Таким образом, у ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» имелись законные основания для прекращения трудовых отношений с ФИО1 по истечении срока трудового договора. Процедура увольнения истицы соблюдена в полном объеме, основания для признания приказа об увольнении незаконным не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе необходимо отказать.

Требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда производны от основных требований, в связи с тем, что в удовлетворении данных требований отказано, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 199 ГПК Р Ф суд 

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированной части решения. 

Председательствующий подпись И.В. Леонтьева

Копия верна

Судья И.В.Леонтьева