дело№2-994/2019

24RS0040-02-2019-000904-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2019 год город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе:председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,

при секретаре Пустохиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ООО «Заполярная строительная компания» (далее - ООО «ЗСК») о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания и возмещении судебных расходов.

Заявленные требования обоснованы тем, что в период с 01.10.2006 по 15.10.2018 истец работал в ООО «ЗСК» по профессии мастер-взрывник, уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. В период работы приобрел профессиональное заболевание, повлекшее утрату профессиональной трудоспособности 60% и установление III-группы инвалидности, с 01.02.2019 бессрочно. При обращении в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ истец представил справку работодателя о среднем заработке до утраты профессиональной трудоспособности, в размере 129235 рублей 85 копеек. Ежемесячная страховая выплата истцу назначена в максимальном размере 72290 рублей 40 копеек, с 01 февраля 2019 года страховая выплата проиндексирована и составляет 77283 рублей 86 копеек. Поскольку страховое возмещение недостаточно для возмещения причиненного вреда в полном объеме, с учетом уточнения требований от 14.10.2019, истец просил взыскать с ответчика задолженность за период с 09.01.2018 по 31.10.2019 года в размере 270558 рублей 08 копеек; начиная с 01 ноября 2019 года в счет возмещения вреда здоровью взыскивать разницу между утраченным заработком в сумме 93 103 рубля 09 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на октябрь 2019 год составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, в счет возмещения расходов за совершение нотариального действия – 1600 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием его представителя ФИО2

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности № от 07 сентября 2019 года, в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представителем ответчика ООО «ЗСК» - ФИО3 по заявленным требованиям представлены письменные возражения, в которых предложено считать неверным расчет утраченного заработка на основании справки-расчета работодателя, предназначенного исключительно для назначения страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Поскольку истцом заявлены требования в порядке применения главы 59 ГК РФ «Обязательства вследствие причинения вреда», необходимо руководствоваться специальной нормой для этих целей, а именно статьей 1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья. Утрата трудоспособности подтверждается соответствующей медико-социальной экспертизой, соответственно, факт утраты трудоспособности не может подтверждаться иными доказательствами (справками Фонда социального страхования РФ) нежели чем заключением медико-социальной экспертизы, либо справкой учреждения медико-социальной экспертизы. Истцом представлена справка ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № 41 от 03.12.2018 № 0301067, из которой следует, что утрата его профессиональной трудоспособности произошла только 01.02.2019. Считает, что правильным периодом для осуществления расчета утраченного заработка является двенадцать календарных месяцев с 01.10.2017 по 30.09.2018 (двенадцать полных календарных месяцев предшествующих утрате трудоспособности). Вместе с тем, в указанной справке-расчете период, из которого исчислен средний заработок, определен за календарные месяцы 2016- 2017 годов. При таких обстоятельствах суду предложено считать, что истцом не доказан факт упущенной выгоды между его утраченным заработком и получаемым страховым возмещением, что влечет отказ в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представителем третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № 14 ФИО4 по заявленным требования представлен отзыв, в котором подтверждено, что ФИО1 является получателем обеспечения по страхованию в связи с профессиональным заболеванием на производстве с 09 января 2018 года по настоящее время. Приказом от 11 апреля 2018 года № 1274-В ФИО1 назначена единовременная выплата в размере 150334 рубля 78 копеек и Приказом от 11 апреля 2018 года №1275-В назначена ежемесячная страховая выплата – 72290,40 рублей, которая в дальнейшем индексировалась на основании Постановления Правительства РФ и с 01 февраля 2019 года размер ежемесячной страховой выплаты составил 77283,86 рублей.

Прокурор Куклин И.М. письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие и представил заключение, в котором исковые требования истца полагал обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ознакомившись с позицией сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37 Конституции РФ).

Согласно п. 6 ст. 8, ст. 12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают вследствие причинения вреда другому лицу. Защита гражданских прав осуществляется, наряду с другими способами, в том числе и путем компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего...

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 был принят на работу мастером-взрывником ООО «Заполярная строительная компания» на неопределенный срок (л.д. 24, 25-30).

Согласно пунктам 3.1, 6.1 и 6.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных Приложением № 1 к договору.

Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. 

Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1).

Пункт 8.2 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Заполярная строительная компания», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (л.д.24 оборотная сторона).

Приказом филиала № 14 ГУ - КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО1 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО «Заполярная строительная компания» назначены единовременная страховая выплата в сумме 150334 рубля 78 копеек и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В назначена ежемесячная страховая выплата в размере 72290,40 рублей, а всего в размере 222625,18 рублей (л.д.39 оборотная сторона, 40 оборотная сторона).

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет выполнен с учетом сведений, представленных работодателем о заработке застрахованного лица за период 12 месяцев (март 2016 года, июнь 2016 года, июль 2016 года, август 2016 года, сентябрь 2016 года, март 2017 года, апрель 2017 года, май 2017 года, август 2017 года, сентябрь 2017 года, октябрь 2017 года, декабрь 2017 года) с учетом установления профессионального заболевания ДД.ММ.ГГГГ; на момент установления МСЭ ДД.ММ.ГГГГ утраты профессиональной трудоспособности средний месячный заработок определен в сумме 129235,85 рублей, а утраченный заработок, исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности, рассчитан в сумме 77541,51 рублей (129235,85*60%), но ограничен максимальным размером страховой выплаты в январе 2018 года – 72290,40 рублей (л.д.40).

В дальнейшем страховая выплата индексировалась, и с ДД.ММ.ГГГГ ее размер составил 77283,86 рублей (л.д.37 оборотная сторона).

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья, либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. 

Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. 

При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ).

Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с вышеприведенными условиями трудового договора, заключенного с ФИО1 работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. 

Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1).

Из соглашения об оплате труда работника (л.д.27), следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 45,74, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. 

Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В ООО «Заполярная строительная компания» действует Положение об оплате труда работников (л.д.53-108), утвержденное приказом генерального директора от 29.12.2017г. №ЗСК-2-п (л.д.52), согласно которому для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ за 2016 год доход истца составил 1 971 343 рубля 34 копейки, за 2015 год – 1 029 672 рублей 94 копеек (л.д.50,51).

Согласно произведенному стороной истца расчету 12 отработанных истцом ФИО1 месяцев (март 2016 года, июнь 2016 года, июль 2016 года, август 2016 года, сентябрь 2016 года, март 2017 года, апрель 2017 года, май 2017 года, август 2017 года, сентябрь 2017 года, октябрь 2017 года, декабрь 2017 года), предшествующих дате установления профессионального заболевания (ДД.ММ.ГГГГ) на основании справок о заработке истца за 2016-2017 годы, предоставленных работодателем (л.д. 36 оборотная сторона, 37), размер утраченного заработка с учетом индексации составил 74207 рублей 72 копейки.

Ответчиком представлен расчет о заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ), в соответствии с которым ФИО1 всего начислено 887 977 рублей 88 копеек, ежемесячный размер утраченного заработка истца с учетом степени утраты трудоспособности составляет 44398 рублей 88 копеек (887977,51/12*60%).

Суд соглашается, что расчет периода размера утраченного заработка ФИО1 следует исчислять за полностью 12 отработанных истцом ФИО1 месяцев (март 2016 года, июнь 2016 года, июль 2016 года, август 2016 года, сентябрь 2016 года, март 2017 года, апрель 2017 года, май 2017 года, август 2017 года, сентябрь 2017 года, октябрь 2017 года, декабрь 2017 года), предшествующих дате установления профессионального заболевания (ДД.ММ.ГГГГ) на основании справок о заработке истца за 2016-2017 годы, предоставленных работодателем (л.д. 36 оборотная сторона, 37).

Принимая во внимание, что в силу приведенных норм прав и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, суд считает, что при исчислении среднемесячного заработка истца не подлежит учету разовая премия к юбилейной дате (в июле 2016 года – 90000 рублей, в апреле 2017 года – 10000 рублей). 

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением разовых премий) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. 

Таким образом, при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка ФИО1 подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период и указанные в справках работодателя, за исключением только выплат единовременного характера. 

Таким образом, общий размер заработка, полученного ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих утрате трудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка составляет 1462 996 рубля 85 копеек (124494,03 +138657,10+120718,36+ 120718,36 + 116946,80 + 120729,53 + 118843,54 + 118857,25 + 105310,52 +105501,83+123937,87+127281,68) + 3000 рублей полугодовая премия за 2016 год (9000/6*2=3000) + 7916,66 рублей годовая премия за 2016 год (19000/12*5=7916,66) + 4249 рублей 99 копеек полугодовая премия за 2017 год (8500/6*2=3000) +5833 рубля 33 копейки годовая премия за 2017 год (10000/12*7=5833,33). Среднемесячный заработок составляет 121916 рублей 40 копеек (1462996,85:12 мес.=121916,40 рублей.), утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 73 149 рублей 84 копейки (121916,40 х60%= 73 149,84 рублей).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст. 1091 ГК РФ. 

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ разъяснениями в п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае. 

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, после 09 января 2018 года рост величины прожиточного минимума имел место: 

с 01 апреля 2018 г. в 1,029 раз; с 01 июля 2018 г. в 1,02 раз; с 01 октября 2018 г. в 1 раз; с 01 января 2019 г. в 1,052 раза; с 01 апреля 2019 г. в 1,035 раз; с 01 июля 2019 г. в 1,0005 раз.

Таким образом, утраченный заработок истца в размере 73149 рублей 84 копейки с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ составит: 

01.04.2018

11675

1,029

73149,84

75271,1854

01.07.2018

11914

1,02

75271,1584

76776,5816

01.10.2018

11642

1

76776,5816

76776,5816

01.01.2019

12247

1,052

76776,5816

80768,9638

01.04.2019

12682

1,035

80768,9638

83595,8775

01.07.2019

12689

1,0005

83595,8775

83637,6754

В судебном заседании было установлено, что ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ начиная с 09 января 2018 года ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 72290 рублей 40 копеек, с учетом индексации с 01 февраля 2018 г. в сумме 74097 рублей 66 копеек (л.д. 38 оборотная сторона), с 01 февраля 2019 г. в сумме 77283 рубля 86 копеек (л.д. 37,39 оборотная сторона). 

Таким образом, сопоставив вышеуказанные размены утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размера и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсируется утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания доя возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением. 

При этом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании разницы за конкретный период с 09 января 2018 года по 31 октября 2019 года, а также на будущее время, суд считает возможным произвести расчет за указанный период.

Период 

Утраченный заработок 

Размер страхового возмещения 

Размер разницы между утраченным заработком и размером страхового возмещения 

2018 год

73149,84

72290,40 рублей

2018 год

январь

54272,46 

(с 09.01.2018 по 31.01.2018) 

53634,81

(с 09.01.2018 по 31.01.2018)

637,65

февраль

73149,84

74097,66

-947,82

март

73149,84

74097,66

-947,82

апрель

75271,18

74097,66

1173,52

май

75271,18

74097,66

1173,52

июнь

75271,18

74097,66

1173,52

июль

76776,58

74097,66

2678,92

август

76776,58

74097,66

2678,92

сентябрь

76776,58

74097,66

2678,92

октябрь

76776,58

74097,66

2678,92

ноябрь

76776,58

74097,66

2678,92

декабрь

76776,58

74097,66

2678,92

2019

январь

80768,96

74097,66

6671,3

февраль

80768,96

77283,86

3485,1

март

80768,96

77283,86

3485,1

апрель

83595,90

77283,86

6312,01775

май

83595,90

77283,86

6312,01775

июнь

83595,90

77283,86

6312,01775

июль

83637,67

77283,86

6353,81

август

83637,67

77283,86

6353,81

сентябрь

83637,67

77283,86

6353,81

октябрь

83637,67

77283,86

6353,81

76328,90

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 09 января 2018 года по 31 октября 2019 года подлежит взысканию единовременно 76 328 рублей 90 копеек, а также ежемесячно, начиная с 01 ноября 2019 года подлежит взыскание возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 83637 рублей 67 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанны с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Так подлежат возмещению расходы истца по совершению нотариального действия - оформления доверенности, в размере 1600 рублей (л.д.4,5).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика ООО «ЗСК» подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 2490 рублей (76328,90 руб. -20 000,00 руб.) х 3 % + 800 руб.) 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в счет возмещения утраченного заработка за период с 09 января 2018 года по 31 октября 2019 года 76328 рублей 90 копеек, судебные расходы на оформление доверенности в размере 1600 рублей, а всего взыскать 77928 (семьдесят семь тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 90 копеек.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 ноября 2019 года подлежит взыскание возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 83637 рубля 67 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2490 (две тысячи четыреста девяносто) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем принесения апелляционной жалобы через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме принято 16 декабря 2019 года. 

Председательствующий: судья Е.В. Шевелева