Дело № 2-92/2025 

УИД: 03RS0065-01-2024-002984-74

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2025 г. г. Учалы, РБ 

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Яковлевой Л.С., 

при секретаре Юмагуловой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 92/2025 по иску Акционерного общества «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

УСТАНОВИЛ:

АО «Учалинский ГОК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение. В обоснование искового заявления указав, что ДД.ММ.ГГГГ. АО «Учалинский ГОК» заключило ученический договор № с ФИО1, направив его на прохождение производственного обучения по профессии «Слесарь - сантехник» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.п. 

<

***> – 

<

***> ученического договора ответчик был обязан пройти практику предусмотренную договором, успешно сдать экзамен, заключить трудовой договор в течение 

<

***> месяцев после окончания обучения в ГАПОУ УКГП, проработать в организации в течение 

<

***> лет. Организация в свою очередь обязалась обучить ученика указанной профессии, назначив ему консультанта теоретического обучения, мастера производственного обучения, наставника и стипендию в размере 

<

***> руб. ежемесячно. Организация свои обязательства по договору выполнила, однако, ФИО1 отказался заключать трудовой договор, нарушив тем самым п. 

<

***> договора. За время обучения ответчик получил стипендию в размере 

<

***> руб. до вычета НДФЛ. Ответчику направлялась претензия от ДД.ММ.ГГГГ за №, до сегодняшнего дня расходы ответчиком не возмещены, меры направленные на мирное урегулирование вопроса не приняты. 

Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Учалинский ГОК» 25 744 руб. в счёт возмещения производственных затрат на обучение, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб., а также почтовые расходы в сумме 165 руб.

Представитель истца АО «Учалинский ГОК», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без их участия. До суда поступило ходатайство, которым просил провести заседание без их участия, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. 

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по адресу, указанному в иске и адресной справке: 

<

адрес>.

Согласно отчёту об отслеживании, срок хранения истек, конверт выслан отправителю. Ходатайств от ФИО1 об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствие, в суд не поступало, доказательств уважительности причин неявки не представлено.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учётом мнения представителя истца, изложенного в исковом заявлении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 55 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат,

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Учалинский ГОК» заключило с ФИО1 ученический договор №, направив его на прохождение производственного обучения по профессии «Слесарь - сантехник» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 

<

***> – 

<

***> ученического договора ответчик был обязан пройти практику предусмотренную договором, успешно сдать экзамен, заключить трудовой договор в течение 

<

***> месяцев после окончания обучения в ГАПОУ УКГП, проработать в организации в течение 

<

***> лет.

В соответствии со справкой и платежной ведомости, ФИО1 выплачена стипендия.

С учётом того, что ответчик отказался заключать трудовой договор, и не выполнил обязательства по прохождению производственного обучения, истец просит взыскать с ответчика сумму, начисленную пропорционально фактически отработанному времени в размере 

<

***> руб. 

Ответчиком возражений относительно исковых требований, контррасчет взыскиваемых сумм не представлен.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия №. Претензия оставлена без ответа. 

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, исходя из требований ст. ст. 207, 55 ТК РФ и условий вышеназванного ученического договора, ответчик не отработал предусмотренный трудовым договором срок, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию стоимость возмещения затрат на обучение в размере 25 744 руб.

При этом положениями статей 207, 55 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы истцу присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при подаче иска, согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, оплачена государственная пошлина в размере 

<

***> руб., почтовые расходы в сумме 

<

***> руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика. 

При таких обстоятельствах требования истца АО «Учалинский ГОК» ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст.194-198, 233 – 244, 98 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (ИНН 

<

***>) в пользу Акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат» (ИНН 

<

***>) денежные средства в счёт возмещения производственных затрат на обучение в сумме 25 744 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб., почтовые расходы в сумме 165 руб., всего 29 909 руб. (двадцать девять тысяч девятьсот девять рублей 00 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Л.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 17.01.2025 года.