2-988/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта

03 июля 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Интауголь" к Государственному учреждению Республики Коми "Центр занятости населения города Инты" об отмене решения,

установил:

АО "Интауголь" обратилось в суд с иском к ГУ РК "ЦЗН города Инты" об отмене решения о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения.

В обоснование истец указал, что 31.10.2018 ФИО1 уволена из АО "Интауголь" по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 22.04.2019 ответчиком принято решение о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, что истец полагает необоснованным, поскольку решение не мотивировано на основе сведений и документов, удостоверяющих наличие исключительных обстоятельств, при которых возможно возложение на работодателя дополнительных расходов, а также в отсутствие доказательств, указывающих на достаточность действий бывшего работника по своему трудоустройству.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал на законность и обоснованность принятого решения, вызванного объективной невозможностью трудоустроить ФИО1 в связи с отсутствием на рынке труда подходящей для неё работы, в связи с имеющимися у нее ограничениями по состоянию здоровья, указал, что у ФИО1 имеется заболевание, требующего длительного лечения.

Стороны и третье лицо в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены ст.318 ТК РФ, в соответствии с которой такому работнику безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Согласно ч.2 ст.318 ТК РФ сохранение за указанным работником среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях и при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, его нетрудоустройство этим органом и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, тяжелой болезнью, требующей дорогостоящего лечения, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО "Интауголь" и была уволена 031.10.2018 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

С 19.11.2018 ФИО1 зарегистрирована в ГУ РК "ЦЗН города Инты" в качестве гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы. На основании приказа от 

<

....> №

<

....> ФИО1 также признана безработной с 19.11.2018.

Согласно карточке персонального учета гражданина, ФИО1 имеет специальность электромеханика горного, а также трудовой стаж по профессии почтальона, машиниста конвейера, повара, портного, мастера. Средний заработок третьего лица по последнему месту работы составил 27 256 руб. 58 коп.

С даты постановки на учет ФИО1 направлений на работу не выдавалось в связи с отсутствием вариантов подходящей работы для неё работы, что подтверждается сведениями ГУ РК "ЦЗН города Инты" о вакансиях (выписками из регистра), а также в связи с нахождением продолжительное время на лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Несоблюдение третьим лицом сроков обращения в службу занятости для перерегистрации без уважительных причине не установлено.

22.04.2019 ФИО1 обратилась в ГУ РК "ЦЗН города Инты" с заявлением о принятии решения о сохранении среднемесячного заработка за пятый месяц со дня увольнения.

Решением ГУ РК "ЦЗН города Инты" от 

<

....> №

<

....> за ФИО1 признано право на сохранение средней заработной платы за пятый месяц со дня увольнения с 01.03.2019 по 31.03.2019, из текста которого следует, что ФИО1 обратилась в ГУ РК "ЦЗН города Инты" до истечения месячного срока со дня увольнения, в период по 31.03.2019 не была им трудоустроена. В качестве исключительного случая для принятия решения указано наличие заболевания, требующего длительного лечения.

Исходя из положений ч.2 ст.318 ТК РФ сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях. Проверяя данное обстоятельство, суд установил следующее.

На основании сведений Центра ПФР в РК и ГБУ РК "ЦСЗН города Инты" ФИО1 получателем пенсии или иных социальных выплат не является.

Вместе с тем само по себе отсутствие у ФИО1 иных источников дохода в спорный период к исключительным обстоятельствам не относятся, поскольку нетрудоспособных лиц, находящихся на её иждивении, не имеется, инвалидность третьему лицу не установлена, доказательств обратного суду не представлено.

Из сообщения ГБУ РК "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Инты" следует, что ФИО1 на учете в качестве малоимущей не зарегистрирована. 

Согласно справке АО "Интауголь" при увольнении ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере 

<

....> руб. 

<

....> коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

....> руб. 

<

....> коп. Средний заработок третьего лица за второй месяц трудоустройства составил 

<

....> руб. 

<

....> коп., за третий – 

<

....> руб. 

<

....> коп.

Таким образом, среднемесячный доход за пять месяцев со дня увольнения составил 

<

....> руб. 

<

....> коп. (

<

....> руб. 

<

....> коп. / 5 мес.), что в два раза превышает размер прожиточного минимума, составляющего для трудоспособного населения северной природно-климатической зоны Республики Коми 15 618 руб.

Довод представителя ответчика о наличии у ФИО1 заболевания, требующего длительного лечения, в отсутствие доказательств понесенных значительных затрат, поставивших её в трудное материальное положение, не может быть признан в качестве исключительного случая для возложения на работодателя дополнительной финансовой нагрузки в рамках предоставления предусмотренных ст.318 ТК РФ гарантий увольняемому работнику. 

Финансовые отношения между работодателем и бывшим работником, утратившим трудоспособность вследствие заболевания в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а не ст.318 ТК РФ.

Таким образом, исключительных обстоятельств, позволяющих признать ФИО1 социально незащищенной и требующей дополнительной материальной поддержки на период трудоустройства в виде сохранения за ней среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения, не установлено.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания за ФИО1 права на сохранение среднего заработка в течение пятого месяца со дня увольнения, в связи с чем, исковые требования об отмене решения от №__ № №__ подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Акционерного общества "Интауголь" удовлетворить.

Отменить решение Государственного учреждения Республики Коми "Центр занятости населения города Инты" от 22 апреля 2019 года № 700 о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

подпись

Мотивированное решение составлено 08 июля 2019 года.

Копия верна:

судья 

Ю.Ф. Матюшенко