УИД 18RS0014-01-2023-001795-36

Дело № 2 - 113/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2024 года пос. Игра Удмуртская Республика 

Игринский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Старковой Т.М.

при секретаре Сёминой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Частная охранная организация «Центурион» о признании отношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор, взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком он был допущен к оказанию охранных услуг МБДОУ «Игринский детский сад №» по адресу: УР, 

<

адрес>, согласно заключенному контракту на оказание услуг между МБДОУ «Игринский детский сад №» и ООО ЧОО «Центурион». С ответчиком было достигнуто соглашение об оплате за смену – 1800 руб. Считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. По поручению ООО ЧОО «Центурион» он осуществлял охрану МБДОУ «Игринский детский сад №», был ознакомлен ответчиком с должностной инструкцией охранника, ежемесячно составлялся график смен. В сентябре 2023 года он работал 10 смен и ответчик оплатил ему 18000 руб. Однако, за октябрь, ноябрь 2023 года оплата заработной платы не была произведена, хотя в октябре, в ноябре 2023 года он отработал по 10 смен ежемесячно, что в денежном выражении составляет 36000 руб. (18000 руб.+18000 руб.).

Впоследствии истец обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Центурион» о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2023 года в размере 19275 руб.( 1800 руб. х 10 смен =18000 руб.+ 1 сена 17 час. (1800/24 час. х 17 час. =1275 руб.).

Общая сумма невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года составляет 55275 руб. В своих исках истец просил суд признать отношения между ним и ООО ЧОО «Центурион» трудовыми; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор для работы в должности охранника с оплатой 1800 руб. за 1 смену с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать заработную плату в размере 55275 руб. 

Определением суда гражданские дела были соединены для рассмотрения в одно производство.

Определением суда в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены МБДОУ «Игринский детский сад №», Управление образования Администрации МО «

<

адрес> Удмуртской Республики», МКУ «ЦБУ» МО «МО 

<

адрес> УР».

В судебном заседании истец предъявленные требования уточнил, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать в его пользу заработную плату за октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года в размере 55275 руб. Кроме того, истец пояснил, что, действительно, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он работал охранником в ООО ЧОО «Центурион», охраняли МБДОУ «Игринский детский сад №». Работа носила сменный характер, работали по графику, утвержденному директором ООО ЧОО «Центурион». Работали сутки через двое. Размер заработной платы за 24 часа работы составлял 1800 руб. Кроме него работали еще двое охранников. При поступлении на работу их ознакомил представитель ответчика с должностной инструкцией охранника, но трудовой договор с ним не был заключен, этого не хотел ответчик. За сентябрь 2023 года им всем была выплачена заработная плата, а за остальной период работы заработная плата не была выплачена. Просил удовлетворить его уточненные исковые требования. 

Ответчик ООО ЧОО «Центурион», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Представители третьих лиц в судебном заседании пояснили, что они подтверждают факт заключения контракта № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг между МБДОУ «Игринский детский сад №» и ООО ЧОО «Центрурион». ФИО1, действительно. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником в ООО ЧОО «Центурион» по охране Игринского детского сада №. Однако заработная плата за октябрь, ноябрь, а также декабрь 2023 года ему не была выплачена. Денежная сумма во исполнение контракта была перечислена ответчику за сентябрь и октябрь 2023 года. Центр бухгалтерского учета 

<

адрес> УР не может перевести денежные средства за ноябрь и декабрь 2023 года, поскольку ответчик не направил акты выполненных работ и счета на оплату за указанные месяцы. Денежные средства находятся на лицевом счете Игринского детского сада №.

Суд, выслушав истца, представителей третьих лиц, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 

Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями – не позднее трех рабочих дней со дня признания. 

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ указано, что в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Выпиской из ЕГРЮЛ установлено, что ООО ЧОО «Центурион» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>, ул. Российская, 

<

адрес>, пом.30. Основной вид деятельности Общества - деятельность охранных служб, в том числе частных.

Согласно Контракту № на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что контракт заключен между МБДОУ «Игринский детский сад №» и ООО ЧОО «Центурион» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по физической охране.

Указанные услуги оказаны за весь период контракта и оплачены по октябрь 2023 года включительно, что подтверждается бухгалтерскими справками МКУ «Центр бухгалтерского учета» МО «

<

адрес> Удмуртской Республики», актами выполненных работ и платежными поручениями.

Суд считает, что денежные средства во исполнение контракта от ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь и декабрь 2023 года не перечислены МКУ «Центр бухгалтерского учета» ответчику, по вине последнего, поскольку Общество не представило за данные месяцы акты выполненных работ и счета на оплату, что предусмотрено условием контракта.

Согласно п. 2.1.2 Контракта ООО ЧОО «Центурион» (исполнитель) обязан предоставить МБДОУ Игринский детский сад № (заказчик) в течение одного рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в ч. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с Техническим заданием. Количество работников в Списке должно обеспечивать оказание услуг в объеме, установленном Техническим заданием, с учетом требований ст. 91 ТК РФ. В случае внесения изменений в состав работников, осуществляющих охрану объекта, исполнитель направляет в течение одного рабочего дня со дня принятия такого решения заказчику уточненный Список.

В силу п. 2.1.4 Контракта исполнитель обязан по требованию заказчика в течение трех рабочих дней представить заказчику надлежащим образом заверенные исполнителем копии документов, подтверждающих сведения о работниках, указанных в Списке, в соответствии с ч. 1 ст. 11.1, ч. 7 ст. 12 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», пп. б п. 11 и пп. ж п. 12 Положения о лицензировании частной охранной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 2.1.6 Контракта исполнитель обязан разработать и утвердить по согласованию с заказчиком для работников, указанных в Списке, должностную инструкцию частного охранника на объекте не позднее чем за пять дней до начала оказания охранных услуг.

В личной карточке охранника ФИО1 местом работы указано ООО ЧОО «Центурион».

Должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны Муниципальное бюджетное дошкольное общеобразовательное учреждение «Игринский детский сад №», утвержденной директором ООО ЧОО «Центурион», согласованной заведующей МБОУ Игринский детский сад № установлено, что она регламентирует действия охранника на объекте охраны при обеспечении внутриобъектного и пропускного режимов, его права и обязанности при выполнении им трудовой функции. Объектом охраны является здание детского сада и прилегающая территория по адресу: УР, 

<

адрес>. ФИО1 ознакомлен с инструкцией под роспись в листе ознакомления с должностной инструкцией.

Как видно из графиков дежурств охранников МБДОУ Игринский детский сад № за период с сентября по декабрь 2023 года, утвержденных директором ООО ЧОО «Центурион», в них, в том числе, указан и ФИО1

Свидетель ФИО5 суду показал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником в ООО ЧОО «Центурион» по охране МБДОУ «Игринский детский сад №». С ООО ЧОО «Центурион» трудовой договор не заключали, работали посменно, по 24 часа согласно графикам. Также вместе с ним охранником работал ФИО5 За сентябрь 2023 года заработная плата им была выплачена, а за период с октября по декабрь 2023 года заработную плату им не выплатили. Заработная плата составляла 1 800 руб. за 24 часа работы. Работодатель ООО ЧОО «Центурион» выдал им личные карточки охранника, ознакомил с должностной инструкцией охранника. 

Суд, руководствуясь статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетеля, исходит из того, что факт выполнения ФИО1 работ в качестве охранника в ООО ЧОО «Центурион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение; истец осуществлял трудовую деятельность именно в ООО ЧОО «Центурион», являвшимся исполнителем оказания услуг по физической охране МБДОУ Игринский детский сад № на основании контракта № от ДД.ММ.ГГГГ; непосредственно осуществило допуск к работе, выдав ФИО1 личную карточку охранника; доводило до истца график дежурств, утвержденный директором ООО ЧОО «Центурион», ознакомило с должностными обязанностями охранника. 

Доказательств обратного, ответчик суду не представил. 

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно объяснениям ФИО1, показаниям свидетеля ФИО5 и представленному расчету задолженности заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 1800 рублей за смену в 24 часа.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО ЧОО «Центурион» образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 55275 руб. ( в октябре 2023 года 10 смен по 24 часа х 1800 руб. = 18000 руб.; в ноябре 10 смен по 24 часа х 1800 руб. = 18000 руб.; в декабре 2023 года 10 смен по 24 час. х 1800 руб. =18000 руб. + 1 смена 17 час. (1800 руб. /24 х 17 час = 1275 руб.)). 

Таким образом, суд, исследовав все доказательства по делу, приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» и истцом, взыскании заработной платы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 1858 руб. 25 коп., в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от её уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем 

<

адрес> Республики Молдова (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Межрайонным отделением УФМС России по Удмуртской Республике в пгт. Игра, код подразделения 180-017) в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55275 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» государственную пошлину в доход бюджета в размере 1858 руб. 25 коп.

Госпошлина перечисляется по реквизитам:

«Казначейство России (ФНС России)», казначейский счёт №, банковский счёт №, банк: ОТДЕЛЕНИЕ ТУЛА БАНКА РОССИИ//УФК по 

<

адрес>, БИК: 017003983, ИНН: 

<

***>, КПП: 770801001, КБК: 18№, назначение платежа: Оплата госпошлины.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: