Дело № 2-1344/2019 27RS0003-01-2019-002046-62

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2019 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к ООО «Грантсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Грантсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала в ООО «Грантсервис» в должности главного бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы. По утверждению истца, ответчик не выплатил заработную плату за январь, февраль 2019 года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106 484 рубля 64 копейки. Считая свои права нарушенными, истец была вынуждена обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере 106 484 рубля 64 копейки, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 1 865 рублей 91 копейки, денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО3, действующий на основании устного ходатайства истца, поддержали исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика - ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, исковые требования признал частично, не отрицая факта наличия перед истцом задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований. ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Грантсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Грантсервис» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО2 была принята на работу на должность 

<

данные изъяты> 

Согласно штатному расписанию ООО «Грантсервис» от ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ, по должности «главный бухгалтер» предусмотрена оплата труда: должностной оклад 24 521.1 – 27 586.25, районный коэффициент – 7 356 рублей 33 копейки – 8 275 рублей 86 копеек, процентная надбавка 4 904 рубля 22 копейки – 5 517 рублей 25 копеек, премия 9 195 рублей 00 копеек – 10 345 рублей 00 копеек, на руки 40 000 рублей 00 копеек – 45 000 рублей 00 копеек.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Грантсервис» на должность главного бухгалтера, с установлением должностного оклада в размере 27 854 рубля 43 копейки, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате - 1.5 ( 1.2 – процентная надбавка, 1.3 – районный коэффициент).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Грантсервис» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 была установлена заработная плата в размере 36 000 рублей в месяц, а также, по решению работодателя устанавливалась персональная надбавка к должностному окладу в размере 9 000 рублей 00 копеек. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к руководителю ООО «Грантсервис» с заявлением о приостановлении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с невыплатой заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к руководителю ООО «Грантсервис» с заявлением об увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, против чего работодатель не возражал, о чем оставлена резолюция на заявлении работника об увольнении. 

Таким образом, период работы ФИО2 в ООО «Грантсервис» составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Решением Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Грантсервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за декабрь 2018 года в сумме 30 007 рублей 00 копеек, ноябрь 2018 года в сумме 22 133 рубля 00 копеек, всего задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2018 года в размере 52 140 рублей 00 копеек. 

В ходе производства по делу ответчиком не представлены доказательства соблюдения прав истца в сфере труда в период работы у ответчика, в связи с чем суд полагает возможным обосновать выводы объяснениями истца, в соответствии с представленным истцом расчетом, не опровергнутым ответчиком.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчиков возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда. 

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

01.07.1949 году в г. Женева принята Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта. 

В соответствии с ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе. 

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1-3 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст. 152 ТК РФ введена ФЗ от 30.12.2015 № 434-ФЗ). 

В соответствии с действующим трудовым законодательством, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (статья 379 ТК РФ). При этом, согласно п.57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. 

Работнику, вынужденно приостановившему работу согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Средний заработок – это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника.

Таким образом, несмотря на то, что ФИО2 приостановила работу в январе и феврале 2019 года, у неё возникло право на получение среднего заработка. Доказательств того, что за январь и февраль 2019 года заработная плата ФИО2 выплачена в установленном трудовым договором размере и в установленные трудовым договором сроки, ответчик в ходе судебного разбирательства не представил.

Стороной истца подробно произведен расчет среднего заработка по формуле: средний заработок = средний дневной заработок х на количество дней в периоде, подлежащем оплате. 

Для расчета среднего дневного заработка определен расчетный период, за который определяется средний дневной заработок (количество отработанных в этом периоде дней); определяется сумма заработной платы, включая премии и вознаграждения и делится сумма заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетной периоде дней. 

Судом проверен расчет истца, признан верным, соответствующим условиям трудового договора и сведениям, отраженным в штатном расписании ответчика, стороной ответчика не оспорен. При таких обстоятельствах, суд признает законными и обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Грантсервис» заработной платы за январь 2019 года в размере 32 499 рублей 68 копеек (среднедневной заработок 2 031 рубль 23 копейки х на 16 рабочих дней), февраль 2019 года в размере 39 627 рублей 20 копеек (среднедневной заработок 1 981 рубль 36 копеек х 20 рабочих дней), денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 341 рубль 04 копейки (38 рабочих дней).

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Принимая во внимание объем и характер допущенных ответчиком нарушений прав истца в сфере труда, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Срок выплаты заработной платы был определен с 10 по 15 число и 25 числа каждого месяца (предусмотрен трудовым договором).

Заработная плата за январь 2019 года в размере 32 499 рублей 68 копеек. 

<

данные изъяты> в размере 16 249 рублей 84 копейки – срок выплаты до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты по ст. 236 ТК РФ составляют 1 167 рублей 01 копейка. Вторая часть заработной платы за январь 2019 года в размере 16 249 рублей 84 копейки срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты по ст. 236 ТК РФ составляют 1 083 рубля 05 копеек.

Заработная плата за февраль 2019 года в размере 39 627 рублей 20 копеек. Первая часть заработной платы должна была быть выплачена в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 1 116 рублей 35 копеек. Вторая часть заработной платы должны быть выплачена в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 1 012 рублей 98 копеек. Всего по ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за январь и февраль 2019 года подлежат уплате проценты в размере 4 379 рублей 39 копеек. 

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51 341 рубль 04 копейки подлежала выплате в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. Проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат уплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 519 рублей 99 копеек. Всего, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит выплате денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 6 899 рублей 38 копеек (4 379 рублей 39 копеек + 2 519 рублей 99 копеек).

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании вышеуказанных норм права суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является требованием имущественного характера, в связи с чем подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от присужденных истцу денежных сумм. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО6 к ООО «Грантсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда-удовлетворить.

Взыскать с ООО «Грантсервис» в пользу ФИО2 ФИО7 заработную плату за январь 2019 года в размере 32 499 рублей 68 копеек, февраль 2019 года в размере 39 627 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 341 рубль 04 копейки, денежной компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм 6 899 рублей 38 копеек, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Грантсервис» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 815 рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Шишкина Н.Е.