Дело 2 – 752(2019)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019г. 

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Вязовской М.Е.,

при секретаре Вегелиной Л.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по ходатайству ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом Комплектация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом Комплектация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что 01.10.2018 г. между ним и ООО «Торговый Дом Комплектация» был заключен трудовой договор. В соответствии с п. 1.1. Договора ФИО1 был принят на должность водителя-экспедитора в ООО «Торговый Дом Комплектация». Работник выполняет свои трудовые обязанности лично, в соответствии с законодательством России, должностной инструкции, настоящим трудовым договором с водителем-экспедитором, локальными нормативно-правовыми актами и приказами работодателя - ООО «Торговый Дом Комплектация». В соответствии с п.5.1. Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 000 рублей. ООО «Торговый Дом Комплектация» самостоятельно определяет доплаты, надбавки и премии. Порядок назначения таких дополнительных выплат устанавливается Положением о премировании работников общества (п.5.2. Договора). Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с трудовым правом России. На основании письменного согласия водителя-экспедитора переработка может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха, такой отдых не должен быть меньше времени сверхурочной работы (п.5.3. Договора). На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности истец выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. 28.11.2018г. ФИО1 был уволен по собственному желанию. В день увольнения работодатель нарушил положение ст. 140 Трудового кодекса РФ, не произведя с истцом окончательного расчета. Пакет документов, за исключением трудовой книжки, в день увольнения ответчик истцу не передал. В соответствии с п.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата выплачена не в полном объеме, без учета фактически отработанного времени (09.00 час. до 18.00 час. ежедневно), времени нахождения истца в командировке (с 06.10.2018 г. по 19.10.2018 г. Пермь - Улан Уде; в ноябре 17 дней Пермь - Оренбург - Орск), а также сверхурочной работы: в октябре 2018 г. ФИО1 отработал 24 дня, из которых 20.10.2018г., 21.10.2018г. (выходные дни) работал на протяжении 4 часов с 07.30 час. до 11.30 час. занимался развозом молочной продукции, за период с 22.10.2018 г. по 26.10.2018 г. с 07.30 час. до 11.30 час. также занимался развозом молочной продукции; в ноябре 2018г. ФИО1 отработал 22 дня. Кроме того, не выплачены премиальные без объяснения причин. На вопросы о сроках выплаты задолженности по заработной плате работодатель указывает, что задолженности по заработной плате не имеется. Однако истец полагает, что в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей. Кроме того, заработная плата ответчиком истцу начислялась и выплачивалась не верно, а именно исходя из оклада в размере 11 305 рублей. В декабре 2018г. истцом у ответчика были запрошены приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, Положение о премировании работников общества, командировочные удостоверения, маршрутные квитанции, договоры-заявки на основании которых истец исполнял свои трудовые обязанности, а также расчет заработной платы. Однако данные документы истцу переданы не в полном объеме, с указанием, что Положения о премировании работников общества нет. Таким образом, в нарушение вышеуказанных положений норм Трудового законодательства ООО «Торговый Дом Комплектация» ФИО1 не выплачена заработная плата в полном объеме, не представлен расчет заработной платы. Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 20 000рублей.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Торговый Дом Комплектация» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000рублей.

Впоследствии истцом требования были уточнены, просил взыскать с ООО «Торговый Дом Комплектация» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 39705,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом уточненного иска, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что трудовым договором был установлен оклад 13 000 рублей, а остальная сумма это премии и проценты от сделок, они были установлены устно в виде 10%. За сверхурочную работу ему не доплачивали, фактически он по 16-20 часов в день работал, а ответчик считал по 8 часов. Он круглосуточно находился при машине, спал на сидениях по 2-3 часа, спальное место в машине не отапливалось. Ответчиком были выданы путевые листы, страховой полис, талон регистрации. На каждый товар, выдавались транспортные накладные. Переработка была всегда, так как тысячу километров за восемь часов он проехать не мог. В товарно-транспортных накладных есть информация о поездках и о километраже. Выходные ему не предоставляли, после командировки он был занят развозом молока, после 19 октября он не отдыхал, работал по 4 часа, после первой командировки были выходные 27 и 28 октября. Когда вернулся из второй командировки был один день отдыха, который ему посчитали за прогул и он уволился. 

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований с учетом уточненного иска настаивал, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, из которых следует, что с расчетом ФИО1 не согласны, так как не указано, в какие даты им были осуществлены переработки. По возвращении из командировки ни о каких переработках свыше установленной нормы для водителей находиться в пути 8 часов в сутки ФИО1 не сообщал. Не сообщал также, если у него были случаи, когда необходима была поездка свыше 8 часов для того чтобы добраться до места отдыха водителя. ФИО1 находился в командировках в следующие даты: первая - с 06.10.2018 по 19.10.2018 (14 дней). Маршрут г.Пермь-г.Иркутск-г.Пермь; вторая планировалась поездка по маршруту в следующие сроки с 09.11.2018 по 30.11.2018г. (22 дня) г.Пермь-г.Оренбург-г.Тюмень-г.Пермь. Фактически ФИО1 вернулся из командировки 26.11.2018г. раньше запланированного срока, угрожая бросить машину, что подтверждается скрином переписки. Цель поездок: доставка сборных грузов. Автомобиль Газель, на котором осуществлялась поездка оборудован спальным местом для отдыха водителя. За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок согласно ст. 167 ТК РФ. Согласно п. 7 Приказа «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» от 20.08.2004г. для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов. Согласно п. 10 Приказа в случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов при условии, если не превышается время управления автомобилем. Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя. Не позже, чем через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется. Также пояснила, что табель учета рабочего времени велся по 8 часов, когда истец находился в командировке, в табеле стоит по 8 часов работы и в выходные также. Истец иногда находился во временном ожидании, и они учитывали это как рабочее время. Истец ездил два раза в командировку, выделялись суточные 500 рублей, на еду, душ, спальное место было в машине.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст.136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2018г. между ООО «Торговый Дом Комплектация» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д.8-13), в соответствии с которым последний был принят в ООО «Торговый Дом Комплектация» на должность водителя-экспедитора. 

Дата начала работы с 01.10.2018г. (п.2.2). 

За выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 000 рублей в месяц (п.5.1.). 

ООО «Торговый Дом Комплектация» самостоятельно определяет доплаты, надбавки и премии. Порядок назначения таких дополнительных выплат устанавливается Положением о премировании работников общества (п.5.2). 

Заработная плата водителю-экспедитору выплачивается путем перечисления денежных средств с расчетного счета ООО «Торговый Дом Комплектация» дважды в месяц (п. 5.5).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая неделя, с предоставлением 2 выходных дней на неделе (п.6.1).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (п.6.2).

Как следует из приказа о приеме на работу № 5 от 01.10.2018г. ФИО1 принят в ООО «Торговый Дом Комплектация» водителем-экспедитором с окладом 11 305 рублей (л.д.14). 

Приказом № 2 от 28.11.2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 были прекращены трудовые отношения с 28.11.2018 года по ст. 77 ч.1 п. 3 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.15).

Согласно штатного расписания в ООО «Торговый дом Комплектация» на 28.09.2018г. по штату имеется два водителя-экспедитора с тарифной ставкой (окладом) 13000 рублей (л.д.52).

Приказом (распоряжением) № 11.18 от 02.10.2018г. водитель-экспедитор ФИО1 направлен в командировку по маршруту г.Пермь-г.Иркутск-г.Пермь с 06.10.2018г. по 19.10.2018г. (14 дней), цель командировки – доставка сборных грузов. 

Приказом (распоряжением) №13.18 от 06.11.2018г. водитель-экспедитор ФИО1 направлен в командировку по маршруту г.Пермь- г.Оренбург-г.Тюмень-г.Пермь с 09.11.2018г. по 30.11.2018г. (22 дня), цель командировки – доставка сборных грузов. 

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля, утвержденной 15.05.2018г. директором ООО «Торговый Дом Комплектация» п.1.6., работа водителя связана с командировками и поездками по России. С данной инструкцией водитель ФИО1 был ознакомлен 1.10.2018г., о чем имеется его подпись.

Согласно п.1.5. Положения о командировках сотрудников (утв. 20.09.2018г. директором ООО «Торговый Дом Комплектация», за командированным сотрудником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе за время пребывания в пути. Средний заработок за время пребывания сотрудника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. В случае если оплата по среднему заработку ухудшает положение сотрудника, т.е. фактически меньше оплаты по окладу, организация компенсирует данную разницу посредством доплаты до величины оклада.

Согласно п.1.8. Положения, не являются служебными командировками: служебные поездки сотрудников, должностные обязанности которых предполагают разъездной характер работы, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами (п.1.8.1).

Согласно п.3.2. Положения, днем выезда Сотрудника в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы, а днем прибытия из командировки – день прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортно средства до 24-х часов включительно днем выбытия в командировку считаются текущие сутки, а с 0-го часа и позже – следующие сутки. Аналогично определяется дата приезда Сотрудника в место постоянной работы.

Согласно п.3.3. Положения, на Сотрудники находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и правила распорядке предприятия, учреждения, организации, в которые он командирован. Подтверждением работы в выходные дни является выписка из табеля рабочего времени организации, в которую командирован Сотрудник.

Согласно п.3.4. Положения, в случаях, когда сотрудник командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, компенсация за работу в эти дни выплачивается в размере двойной тарифной ставки. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки. Другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. 

Согласно п.4.1. Положения, Сотруднику, направленному в командировку возмещаются следующие расходы: п.4.1.1.1. 500 рублей при командировке в населенные пункты Российской Федерации.

Согласно Табеля учета рабочего времени за октябрь 2018г. ФИО1 отработано 27 смен по 8 часов, всего как указано в табеле 208 часов. При этом, ФИО1 согласно табеля работал в выходные дни: 6,7,13,14 октября.

Как указано в Табеле учета рабочего времени за ноябрь 2018г. ФИО1 отработано 159 часов, из которых 01.11.2018г., 05.11.2018г.-25.11.2018г. отработано по 8 часов, 02.11.2018г. – 4 часа, 26.11.2018г. – 1 час, 28.11.2018г. – 2 часа. При этом, ФИО1 согласно табеля работал в выходные дни: 5,10,11,17,18, 24,25 ноября.

Истец, обосновывая свои требования о том, что ему зарплата не была выплачена в полном объеме, указывает, что работодателем ему не оплачены сверхурочные работы, которые выразились в том, что он управлял автомобилем к месту назначения до 20 часов в сутки, также ему не оплачена работа в выходные дни, а также указывает, что работодателем начислялась и выплачивалась зарплата исходя из оклада в размере 11 305 рублей. В связи с чем истец просит взыскать заработную плату исходя из оклада, установленного трудовым договором в размере 13 000 рублей, за октябрь 2018г. в размере 18 369 рублей, за ноябрь 2018г. 21 336,30 рублей.

Ответчик, возражая против доводов истца, указывает, что ФИО1 вся заработная плата была выплачена, что подтверждается платежными поручениями о зачислении заработной платы на счет истца от 28.11.2018г. в размере 12 163,13 рублей, от 15.11.2018г. в размере 6310,75 рублей, от 29.10.2018г. в размере 5000 рублей, расчетными листками и представлениями обязательных сведений о застрахованном лице в пенсионный фонд.

Анализируя представленные доказательства, суд считает возможным частично согласиться с доводами истца о том, что ему не в полном объеме была выплачена заработная плата.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с тем, что введение единых районных коэффициентов к заработной плате в субъектах Российской Федерации до настоящего времени в законодательном порядке не реализовано, согласно ст. 4 КЗоТ РФ на территории Российской Федерации продолжают действовать нормы бывшего Союза ССР - соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС (за исключением ряда субъектов Российской Федерации, на территории которых коэффициенты были повышены решениями Правительства РФ).

Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области в размере - 1,15.

Исходя из изложенного, работодатель обязан был начислять истцу заработную плату с учетом установленного вышеуказанного районного коэффициента.

В силу ч. 4 ст. 129 ТК РФ под окладом понимается - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из анализа п. 5.1 Трудового договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 13000 рублей в месяц.

Начисление и выплата районного коэффициента к заработной плате трудовым договором не поименованы. 

Согласно штатного расписания водителю-экспедитору также установлен оклад 13000 рублей.

Согласно указанным выше нормам начисление районного коэффициента производится на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов заключается в учете особых климатических условий конкретного региона. Соответственно, районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату, включающую в себя все элементы системы труда, применяемые работодателем. В связи с чем, районный коэффициент, является самостоятельной частью заработной платы и не подлежит включению в состав должностного оклада. 

Учитывая изложенное, суд не может согласиться с расчетом ответчика указанным в расчетных листках, где работодатель начисляет заработную плату в размере 13 000,75 рублей, из которой оклад составляет 11305 рублей и 1695,75 рублей уральский коэффициент.

Суд считает, что расчет по заработной плате за октябрь, ноябрь 2018г. следует производить из оклада 13000 рублей с начислением на 13 000 рублей районного коэффициента. 

Расчет за октябрь 2018г.:

13 000 + (13 000 х 15%= 1 950) = 14 950 руб. (должно быть начислено)

14950 руб. – 11310,75 руб. (выдано в октябре) – 1690 руб. (удержано 13% НДФЛ) = 1949,25 руб. - недоплаченная сумма заработной платы без учета удержания 13% НДФЛ, поскольку обязанность по удержанию лежит на работодателе.

Расчет за ноябрь 2018г.:

13 000 руб. / 21 раб. дня (при полном отработанном месяце) х 19 раб. дн. (отработанных истцом) = 11 761,90 руб. + (11761,90 руб. х15%= 1764,29 руб.) = 13 526,19 руб. (должно быть начислено)

13 526,19 руб. + 2218,55 руб. (компенсация отпуска) = 15 744,74 руб.

15 744,74 руб. – 12 163,13 руб. (выдано в ноябре) – 1818 руб. (удержано 13% НДФЛ) = 1763,61 руб. - недоплаченная сумма заработной платы без учета удержания 13% НДФЛ, поскольку обязанность по удержанию лежит на работодателе.

Кроме того, суд соглашается с доводами истца о том, что ему не была доплачена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:…..

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как указано ранее, согласно представленным ответчиком Табеля учета рабочего времени, ФИО1 работал в выходные дни: 6,7,13,14 октября и в выходные дни: 5 (был перенос праздничного дня с 4 ноября), 10,11,17,18, 24,25 ноября.

Таким образом, за работу в выходные дни истцу следует рассчитать оплату в двойном размере часовой ставки оклада.

13 000 руб. / 184 часа в октябре (при 40 часовой рабочей неделе)= 70,65 руб. х 32 часа (4 дня работы по 8 часов) х 2 = 4521,60 руб. + (4521,60 руб. х 15%= 678,24) = 5199,84 руб.

13 000 руб. / 168 часа в ноябре (при 40 часовой рабочей неделе) = 77,38 руб. х 48 часа (6 дней работы по 8 часов) х 2 = 7428,48 руб. + (7428,48 руб. х 15%= 1114,27) = 8 542,75 руб.

Кроме того, из анализа табеля учета рабочего времени за ноябрь 2018г. и расчетного листка за ноябрь 2018г. следует, что за работу 5 ноября истцу оплачено в однократном, а не в двойном размере, соответственно 77,38 руб. х 8 часов = 619,04 руб. + (619,04 х15%= 92,86) = 711,90 руб.

Таким образом, за работу в выходные дни истцу с ответчика следует взыскать 14 454,49 рублей.

Доводы истца относительно сверхурочной работы судом отклоняются в силу следующего:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Судом не установлено обстоятельств, указанных в данной статье, в частности, распоряжения руководителя общества о привлечении истца к сверхурочным работам, письменное согласие истца или иные обстоятельства при наступлении, которых возможно было бы привлечение истца к сверхурочным работам без его согласия или с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Доказательств этому истцом не представлено.

Кроме того, во исполнение ст. 329 ТК РФ разработано Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15.

В соответствии с указанным Положением в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности) (п.6).

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.7).

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов при условии, если не превышается время управления автомобилем, предусмотренное пунктами 16 и 17 настоящего Положения.

Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя (п.10).

Из анализа трудового договора и пояснений представителя ответчика применительно к указанному Положению, следует, что трудовой договор соответствует требованиям законодательства, доказательств того, что истец привлекался к сверхурочным работам, а тем более работодатель на него возлагал обязанность находиться в пути за рулем автомобиля до 20 часов в день, истцом не представлено. Представленный ответчиком путевой лист, где сам истец указывал время выезда и время приезда в конкретный город по маршруту следования, доказательством привлечения истца к сверхурочным работам не является, поскольку это лишь отметка в какое время истец заехал в город и в какое выехал из него, в противном случае данные записи констатируют, например, что истец выехал из Перми 8.11.2018г. в 20-00 и без остановок доехал до Оренбурга 12.11.2018г. в 15-00, т.е. 3 суток и 19 часов подряд находился в пути, что не возможно физически. Кроме того, суд критически относится к объективности данных записей, т.к. в ходе рассмотрения дела истцом даны пояснения о том, что 8.11.2018г. в 20-00 час. он выехал с места работы до места своего жительства, а в командировку выехал только утром 9.11.2018г., поскольку, таким образом, ему было проще выезжать в командировку. 

Таким образом, суд находит неподтвержденными доводы истца о продолжительности его рабочего времени в период работы у ответчика более чем указано в трудовом договоре. Соответственно, нет оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу. 

Итого сумма заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 18 167,35 (1949,25 + 1763,61 + 14 454,49) рублей. С работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно. 

В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы истцу следует отказать. 

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в части неверного начисления заработной платы, невыплаты за работу в выходные дни, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. Определяя размер денежной компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Доказательств того, что нарушение работодателем прав работника в части начисления заработной платы нанесли истцу непоправимый вред или негативным образом отразились на истце, суду не предоставлено.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска был освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1026,69 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Торговый Дом Комплектация» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 18 167,35 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Торговый Дом Комплектация» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1026,69 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: