УИД 28RS0008-01-2024-000513-86

Дело № 2-336/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2024 года г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В., 

при помощнике судьи Тарасовой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Маломырский рудник» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 246928 рублей 50 коп., в обоснование требований указав, что 01 сентября 2022 года между Частным некоммерческим профессиональным образовательным учреждением «Покровский горный колледж», ООО «Маломырский рудник» и ФИО1 был заключен договор 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)», в соответствии с условиями которого предметом договора является обучение ученика за счет средств ООО «Маломырский рудник» в образовательном учреждении по указанной специальности. Пунктом 1.2, 2.1 договора, обучение производится в очной форме в течение 2 лет 10 мес. Стоимость обучения за один год составляет 219 492 рубля. В силу пунктов 3.5.10-3.5.11 договора, обучающийся обязан после прохождения обучения заключить с предприятием заказчика трудовой договор и проработать не менее 3 лет с момента окончания обучения. Обязательство ответчика возместить расходы на обучение предусмотрены пунктом 4.4 договора от 01 сентября 2022 года. В силу пункта 4.4. договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе отчисления обучающегося из образовательного учреждения без уважительных причин, обучающийся обязан возместить заказчику понесенные расходы за его обучение в течение 1 месяца с момента отчисления из образовательного учреждения. В соответствии с приказом 

<

Номер обезличен> от 16 августа 2022 года ФИО1 был зачислен 01 сентября 2022 года на 1 курс обучения по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)». ООО «Маломырский рудник» выполнило взятые на себя по договору обязательства, связанные с оплатой периода обучения ответчика, оплатив 246 928 рублей 50 коп., однако на основании приказа 

<

Номер обезличен> от 16 октября 2023 года ФИО1 был отчислен со 2 курса обучения по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)» без уважительной причины, не закончив обучение, а соответственно не был трудоустроен и не отработал на предприятии заказчика 3 года, тем самым он не выполнив условия договора 

<

Номер обезличен> от 01 сентября 2022 года. При этом ответчик в добровольном порядке не возместил ООО «Маломырский рудник» затраты, понесенные на его обучение. 

Определением суда от 22 апреля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Частное некоммерческое профессиональное образовательное учреждение «Покровский горный колледж».

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовав о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, при этом судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его жительства, указанному при заключении договора обучения и месту его регистрации по месту жительства, возвращена в суд за истечением срока хранения.

Согласно данным ОВМ МО МВД России «Зейский» от 26 апреля 2024 года, ФИО1 зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>. Этот же адрес места жительства был указан ответчиков при заключении договора о целевой подготовке от 01 сентября 2022 года. 

По смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Представитель третьего лица Частного некоммерческого профессионального образовательного учреждения «Покровский горный колледж», в судебное заседание не явился, ходатайствовав о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании изложенного, в силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в нем лиц по имеющимся доказательствам, при этом учитывает, что в целях извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства судом были предприняты исчерпывающие и необходимые меры в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Судом выполнены правила ст. 113 ГПК РФ по принятию необходимых мер к извещению участвующих в деле лиц, а в силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, в том числе и по получению судебных извещений.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества.

В судебном заседании установлено, что 01 сентября 2022 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж», ООО «Маломырский рудник» и ФИО1 был заключен договор 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)», предметом которого является обучение обучающегося (ФИО1) за счет средств заказчика (ООО «Маломырский рудник») в образовательном учреждении (ЧНПОУ «Покровский горный колледж») по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)». Продолжительность обучения 2 года 10 месяцев.

В разделе 3 договора 

<

Номер обезличен> от 01 сентября 2022 года определены обязанности сторон.

Так, ученик обязан, в том числе, овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными федеральным, государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной в договоре специальности, представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, а также прибыть к заказчику в течение 30 дней со дня окончания обучения для выполнения трудовых обязанностей, и заключить с заказчиком трудовой договор, после прохождения обучения проработать у заказчика не менее трех лет, с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин, а также возместить все затраты, понесенных заказчиком на обучение обучающегося, в порядке и случаях, предусмотренных договором.

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что обучающийся обязан возместить в полном объеме все затраты заказчика, понесенные на его обучение, с момента заключения настоящего договора до получения документа, подтверждающего успешное прохождение обучения (отчисление из образовательного учреждения), в случае, в том числе, отчисления обучающегося из образовательного учреждения, а также расторжения договора по инициативе исполнителя в случае невыполнения обучающимся обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательное учреждение, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательное учреждение, а также в случае нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка образовательного учреждения, правил проживания в общежитии и т.п.

Таким образом, заключая договор о целевой подготовке специалистов по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)» за счет средств работодателя, с последующим трудоустройством, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственными образовательными стандартами среднего образования по указанной квалификации, а в случае отчисления из образовательного учреждения - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. 

Кроме того, в соответствии с пунктом 2.1 договора, стоимость обучения определяется в соответствии с прилагаемой к настоящему договору калькуляцией. Стоимость обучения за один год составляет 219 492 рубля.

Согласно представленной калькуляции расчета стоимости обучения на одного ученика по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)», в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», затраты на обучение одного ученика (заработная плата и начисления на заработную плату, материальные расходы, накладные расходы) составляют 219 492 рубля за один год обучения.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счет средств истца, при этом обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена в объеме, предъявленном к взысканию, что подтверждено соответствующими счетами-фактурами, актом выполненных работ и платежными поручениями, имеющимися в материалах дела. 

Вместе с тем, как указано выше, обязанность ученика, не выполнившего свои обязательства по договору, возместить работодателю понесенные им расходы в связи с обучением, предусмотрена ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ. 

Судом установлено, что на основании служебной записки от 16 октября 2023 года заместителя директора по УВР ЧНПОУ «Покровский горный колледж», в которой указано, что ФИО1 не посещает учебные занятия с 01 сентября 2023 года, за прошлый учебный год у студента имеется академическая задолженность по дисциплине Безопасность жизнедеятельности, приказом 

<

Номер обезличен> от 16 октября 2023 года ФИО1 был отчислен из состава обучающихся в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» 2 курса обучения по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)».

Как следует из искового заявления, затраты на обучение, в соответствии с п.4.2 договора 

<

Номер обезличен> от 01 сентября 2022 года ответчик истцу не возместил, доказательств иного в материалы дела не представлено.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела судом установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счет средств истца, при этом обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена в объеме, предъявленном к взысканию, что подтверждено соответствующими счетами-фактурами и платежными поручениями, имеющимися в материалах дела, однако ответчик не выполнил свои обязательства по договору, в том числе, после отчисления из образовательного учреждения по его инициативе возместить работодателю понесенные им расходы в связи с обучением. 

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку судом установлено, что ответчик был отчислен из состава обучающихся ЧНПОУ «Покровский горный колледж» 2 курса обучения без уважительных причин, не отработав 3 лет, согласованных сторонами в договоре 

<

Номер обезличен> от 01 сентября 2022 года о целевой подготовке специалистов среднего звена, указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, и каких-либо доказательств, подтверждающих наличие у ответчика уважительных причин, препятствующих ему продолжить обучение, суду не представлено, требования ООО «Маломырский рудник» о возмещении затрат, связанных с обучением ответчика, являются обоснованными.

Расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за его обучение произведен истцом в сумме 246 928 рублей 50 коп. Данный расчет суд находит верным, подтвержденным представленными доказательствами. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.

Оснований для снижения размера понесенных затрат, связанных с обучением ответчика, предусмотренных ст. 250 ТК РФ, судом не установлено. Доказательства, подтверждающие материальное и семейное положение ответчика, в нарушение ст.56 ГПК РФ им не представлены.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5669 рублей, подтвержденные представленным в материалы дела платежным поручением 

<

Номер обезличен> от 16 апреля 2024 года.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации 

<

Номер обезличен>), в пользу общества с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» (ОГРН 

<

***>) 252597 рублей 50 коп., в том числе: затраты, связанные с обучением, в сумме 246928 рублей 50 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5669 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его составления в окончательной форме. 

Председательствующий Н.В. Клаус

Мотивированное решение составлено 17 июня 2024 года.

Судья Н.В. Клаус