Дело № 2-710/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Тен А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

19 марта 2021 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «ВелессстройМонтаж» об обязании выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, с учетом их уточнений, обратился в суд с иском к ответчику об обязании выдать копию приказа об увольнении, справок о доходах по форме 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы, взыскании задолженности по заработной плате с февраля 2020 года по 19.01.2021г. в сумме 173239 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 28239 руб. 64 коп., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 18083 руб. 26 коп., процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2947 руб. 75 коп., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб.

В обоснование требований указал, что с сентября 2016 года работал в ООО «ВелесстройМонтаж», работа осуществлялась вахтовым методом: 3 месяца рабочих, 1 месяц отдыха, средняя заработная составляла 65-70 тысяч рублей в месяц. В феврале 2020года из-за пандемии работа была прервана, его отправили домой, работодатель на связь не выходил, 13.11.2020г. он узнал о своем увольнении.

Считает, что ответчиком нарушено трудовое законодательство, его не предупредили об увольнении, трудовую книжку не выдали. В связи с тем, что трудовую книжку не выдали в день увольнения, ответчик обязан выплатить средний заработок за период с февраля 2020 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда на нарушение его трудовых прав.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Ранее в судебном заседании представитель истца ФИО3 суду пояснил, что требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск заявлены за период после даты прекращения трудовых отношений, связаны они с невыдачей трудовой книжки в день увольнения.

Представитель ответчика – ООО «ВелесстройМонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве просил в иске отказать, так как уведомление о предстоящем увольнении было направлено по адресу истца своевременно, в нем было разъяснено о возможности получения трудовой книжки, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норм трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 указанного Кодекса. 

На основании ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии с ч. 2 т. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 указанного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, 02.09.2016г. между ООО «ВелесстройМонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор на определенный срок: для выполнения заведомо определенной работы по занимаемой должности/профессии в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

03.02.2020г. ООО «ВелесстройМонтаж» в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что в связи с окончанием строительных работ трудовой договор будет прекращен 29.02.2020г. по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ФИО1 предложено явиться за получением трудовой книжки в ООО «ВелесстройМонтаж» по адресу: 

<

адрес>.

В случае невозможности получения трудовой книжки лично, необходимо сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление трудовой книжки по почте с указанием адреса, по которому должна быть выслана трудовая книжка (бланк приложен).

Указанное уведомление направлено по адресу: 

<

адрес> так как этот адрес указан в заявлении ФИО1 о приеме на работу, трудовом договоре, личной карточке работника.

Как следует из пояснений истца, по указанному выше адресу он не проживает, зарегистрирован и проживает по адресу: 

<

адрес>, в связи с чем уведомление от ответчика не получал. Узнал о том, что он уволен, 13.11.2020г.

09.12.2020г. истец направил ответчику заявление, в котором просил выслать надлежащим образом заверенную копию трудового договора, трудовую книжку, приказ об увольнении, справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы, указав в заявлении свой адрес: 

<

адрес>.

Указанное заявление ООО «ВелесстройМонтаж» получило 14.12.2020г.

02.02.2021г. ООО «ВелесстройМонтаж» направило истцу трудовую книжку.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок, истец был уведомлен ответчиком о предстоящем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ посредством направления уведомления о прекращении срочного трудового договора.

Суд также приходит к выводу, что уведомление о прекращении срочного трудового договора и последующее увольнение ФИО1 является обоснованным, процедура увольнения ответчиком нарушена не была.

При этом, уведомление о предстоящем увольнении, с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, было направлено ответчиком по адресу, указанному истцом в трудовом договоре.

Сведения об адресе места жительства работника, как по месту регистрации, так и фактического проживания, указываются в личной карточке работника.

В трудовом законодательстве отсутствует обязанность работника представлять работодателю сведения об изменении адреса, однако такая обязанность предусмотрена ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Согласно данной статье застрахованное лицо обязано обращаться с заявлениями в установленном данным Законом порядке в случае изменения сведений, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете. Застрахованное лицо (работник), у которого изменились сведения, в том числе и об адресе места жительства, должно предъявить страхователю документы, подтверждающие сведения о нем, и заполнить соответствующие формы (абз. 2 и 4 п. 2 ст. 9 и п. 2 ст. 6 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Таким образом, для направления работнику уведомления работодатель обоснованно использовал адрес, указанный работником в его трудовых документах. Следовательно, ООО «ВелесстройМонтаж» были соблюдены необходимые условия по уведомлению истца о предстоящем прекращении с ним трудовых отношений и необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

Заявление истца о том, что ранее он обращался к ответчику с заявлением о выдаче копий трудовых документов, указывая адрес: 

<

адрес> и ответчиком по этому адресу направлялись запрашиваемые им документы, не свидетельствуют об исполнении обязанности истца на обращение к работодателю с заявлением об изменении адреса места жительства. Как следует из справки ООО «ВелесстройМонтаж», ФИО1 с заявлением об изменении персональных данных (в части адреса места жительства) к ним не обращался, истцом данные обстоятельства подтверждены.

Разрешая данный спор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части взыскания неполученного заработка за время лишения его возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, при этом исходит из того, что в день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, вместе с тем, в ходе рассмотрения дела, установлено, что в день увольнения истец на рабочем месте отсутствовал, истцу заблаговременно направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Кроме того, судом учтено, что материалы дела не содержат каких-либо доказательств подтверждающих, что в отсутствие трудовой книжки истец пытался трудоустроиться и ему в этом было отказано.

Как установлено судом, истец 09.12.2020г. обратился к ответчику с заявлением о направлении в его адрес трудовой книжки, приказа об увольнении, справок по форме 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы. Ответчик получил указанное заявление 14.12.2020г., и 02.02.2021г. направил в адрес истца трудовую книжку, т.е. с нарушением установленного законом срока, приказ об увольнении и справки о доходах в адрес истца направлены не были.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что тем самым ответчиком нарушены права истца на получение запрашиваемых документов в срок, установленный ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в связи с чем считает возможным удовлетворить исковые требования об обязании ответчика выдать соответствующие документы истцу, взыскать с ответчика компенсация морального вреда за нарушение его прав в сумме 2000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Обязать ООО «ВелесстройМонтаж» выдать ФИО1 ФИО7 надлежащим образом заверенные копии приказа об увольнении, справок о доходах по форме 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы.

Взыскать с ООО «ВелесстройМонтаж» в пользу ФИО1 ФИО8 моральный вред в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать ООО «Велесстроймонтаж» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с февраля 2020 года по 19.01.2021г. в сумме 173239 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28239 руб. 64 коп., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 18083 руб. 26 коп., процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2947 руб. 75 коп., морального вреда в сумме 98000 руб. ФИО1 ФИО9 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 25.03.2021 года.

Председательствующий: И.А. Мурашкина