Дело № 2-105/2020

34RS0030-01-2020-000113-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «28» мая 2020 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Захарова Р.П.,

при секретаре судебного заседания Сидельниковой А.С.,

с участием помощника прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Заправдиной О.В.,

представителя истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 – ФИО6, действующей на основании доверенностей от 20.02.2020 года и от 21.02.2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5, к Федеральному государственному унитарному предприятию «Калининское» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области, действующий в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5, обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с иском к ФГУП «Калининское» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что проведенной прокуратурой района по заявлению истцов проверкой было установлено наличие задолженности ФГУП «Калининское» по заработной плате перед ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5. Просил суд: взыскать с ФГУП «Калининское» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 79 876 рублей 22 копейки, в пользу ФИО2 в размере 71 951 рубль 33 копейки, в пользу ФИО4 в размере 241 499 рублей 51 копейка, в пользу ФИО3 в размере 164 258 рублей 76 копеек, в пользу ФИО5 в размере 134 951 рубль 96 копеек.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 увеличили размер заявленных прокурором в их интересах требований, просят взыскать с ФГУП «Калининское» дополнительно в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 050 рублей 56 копеек и моральный вред в размере 30 000 рублей, в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 046 рублей 84 копейки и моральный вред в размере 30 000 рублей, в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 825 рублей 12 копеек и моральный вред в размере 30 000 рублей, в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 68 055 рублей 13 копеек и моральный вред в размере 30 000 рублей, в пользу ФИО5 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 901 рубль 25 копеек и моральный вред в размере 30 000 рублей.

Помощник прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Заправдина О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит суд удовлетворить их и взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию причиненного морального вреда.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 в судебное заседание не явились, извещались судом надлежаще, представление своих интересов доверили ФИО6.

Представитель истцов ФИО6, действующая на основании доверенностей от 20.02.2020 года и от 21.02.2020 года, в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом их увеличения, поддержала, просит их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик – представитель ФГУП «Калининское» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежаще, причин неявки и их уважительности суду не представил.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, а также мнения помощника прокурора и представителя истцов, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истцов и представителя ответчика, так как в их отсутствие возможно выяснение всех обстоятельств дела.

Выслушав помощника прокурора и представителя истцов, оценив изложенные в исковом заявлении и дополнениях к нему доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с требованиями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что на основании коллективного обращения /л.д. 44-46/ прокуратурой Новоаннинского района Волгоградской области проведена проверка соблюдения требования трудового законодательства в отношении ФГУП «Калининское».

По результатам проверки установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком до момента прекращения с ними трудовых отношений на основании трудовых договоров /л.д. 8-43/. 

Из материалов дела также следует, что ответчиком до настоящего времени расчет с истцами не произведен, заработная плата в полном объеме не выплачена, что существенным образом нарушает права ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5.

Относимых, допустимых и достоверных доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Задолженность работодателя перед истцами по выплате заработной платы по состоянию на 01.01.2019 года составляет: в пользу ФИО1 в размере 79 876 рублей 22 копейки; в пользу ФИО2 в размере 71 951 рубль 33 копейки; в пользу ФИО4 в размере 241 499 рублей 51 копейка; в пользу ФИО3 в размере 164 258 рублей 76 копеек; в пользу ФИО5 в размере 134 951 рубль 96 копеек, что подтверждается сведениями, представленными на имя прокурора конкурсным управляющим ФГУП «Калининское» ФИО7 /л.д. 47-48, 51-52/.

При подготовке дела к судебному разбирательству судом разъяснялись сторонам требования ст. 56 ГПК РФ и предлагалось представить доказательства по делу в обоснование своих исковых требований, либо возражений на них.

Ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду достоверных доказательств, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанных сумм задолженности, сам размер задолженности по заработной плате перед истцами ответчиком не оспорен. 

В этой связи суд принимает во внимание размер задолженности, указанный прокурором и истцами, поскольку он соответствует сведениям работодателя. 

При таких обстоятельствах, суд находит требования о взыскании невыплаченной заработной платы основанными на законе, а поэтому подлежащими удовлетворению.

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный расчет денежной компенсации, суд признает его не верным. Приходя к такому выводу, суд исходит из того, что указанный расчет основан на имеющихся в деле сведениях о задолженности ФГУП «Калининское» по заработной плате /л.д. 53-58/, которые никем не подписаны и были предоставлены прокурору в ходе проверки бывшим работником указанного предприятия, то есть не уполномоченным лицом, а поэтому не обладают признаками достоверности, относимости и допустимости доказательств.

Приводя свой расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд принимает во внимание размер ключевой ставки, установленный Банком России в период не осуществления ответчиком соответствующих выплат, размер задолженности по заработной плате каждого из истцов, и считает необходимым за точку отсчета принять дату 01.01.2019 года, указанную конкурсным управляющим ФГУП «Калининское», поскольку иных конкретных дат образования задолженности по каждому из истцов в материалы дела не представлено.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2019 года по 11.03.2020 года составляет: ФИО1 – 16 567 рублей 66 копеек; ФИО2 – 14 923 рубля 91 копейка; ФИО3 – 34 069 рублей 99 копеек; ФИО4 – 50 091 рубль 02 копейки; ФИО5 – 27 991 рубль 27 копеек.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями ответчика ущерба истцам, с учетом фактических обстоятельств данного конкретного дела, и обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, принимая во внимание длительность периода невыплаты заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального, определив его в сумме 5 000 рублей в пользу каждого истца.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания с ФГУП «Калининское» денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 482 рубля 90 копеек и компенсации причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей в пользу ФИО1, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 122 рубля 93 копейки и компенсации причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей в пользу ФИО2, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 755 рублей 13 копеек и компенсации причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей в пользу ФИО3, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17 964 рубля 11 копеек и компенсации причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей в пользу ФИО4, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 909 рублей 98 копеек и компенсации причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей в пользу ФИО5, суд считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5, к Федеральному государственному унитарному предприятию «Калининское» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Калининское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 01 января 2019 года в размере 79 876 рублей 22 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 567 рублей 66 копеек, а также компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Калининское» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по состоянию на 01 января 2019 года в размере 71 951 рубль 33 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 923 рубля 91 копейка, а также компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Калининское» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате по состоянию на 01 января 2019 года в размере 241 499 рублей 51 копейка, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50 091 рубль 02 копейки, а также компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Калининское» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате по состоянию на 01 января 2019 года в размере 164 258 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 34 069 рублей 99 копеек, а также компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Калининское» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате по состоянию на 01 января 2019 года в размере 134 951 рубль 96 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 991 рубль 27 копеек, а также компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания с Федерального государственного унитарного предприятия «Калининское» денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 482 рубля 90 копеек и компенсации причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей в пользу ФИО1, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 122 рубля 93 копейки и компенсации причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей в пользу ФИО2, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 755 рублей 13 копеек и компенсации причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей в пользу ФИО3, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17 964 рубля 11 копеек и компенсации причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей в пользу ФИО4, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 909 рублей 98 копеек и компенсации причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей в пользу ФИО5 – отказать. 

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 июня 2020 года с помощью компьютера.

Председательствующий судья Р.П. Захаров