Дело № 2-1293/2025

89RS0004-01-2025-000743-39

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Черепанова А.В.

при секретаре Дегтеренко Л.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Нового Уренгоя, в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор города Новый Уренгой, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26 547 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 14 042 рубля, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что прокуратурой города Новый. Уренгой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «Ямалнефтегазсервис». В ходе указанной проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ямалнефтегазсервис» в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. Приказом общества от дд.мм.гггг ФИО1 уволен из ООО «Ямалнефтегазсервис» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. 136, 140 ТК РФ работнику заработная плата в установленные сроки не выплачивалась, окончательный расчёт в день увольнения не произведен.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора г. Новый Уренгой ФИО2 в судебном заседании требования уточнила, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена в полном размере. Просила взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 14 042 рубля, компенсацию морального вреда 50 000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «Ямалнефтегазсервис» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не просил. 

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Заслушав пояснения прокурора, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Ямалнефтегазсервис» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

суммы изъяты>-тд, по условиям которого, ФИО1 был принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.

Дата начала работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год (п. 1.6. договора)

В соответствии с условиями трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 47,00 рублей; районный коэффициент – 70%; надбавка к заработной плате за стаж работы в Районе Крайнего Севера – 80%; надбавка за вахтовый метод работы – 2000 рублей; за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактическое нахождение в пути от пункта сбора до места работы и обратно взамен суточных. Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплата компенсационного и стимулирующего характера соответствующему положению об оплате труда. Премия за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно соответствующему положению о премировании. Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя. Иные выплаты, предусмотренные законодательства РФ, нормативными документами ООО «Ямалнефтегазсервис».

Заработная плата выплачивается путем перечисления на расчетный счет работника 2 раза в месяц в порядке, установленном законодательство РФ, 15 числа каждого месяца, авансовые платежи до 30 числа, за отработанный период времени соответственно. (п. 5.3. трудового договора)

19 ноября 2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3, ч. 1. Ст. 77 ТК РФ.

В нарушение требований ст. 136, 140 ТК РФ работнику заработная плата в установленные сроки не выплачивалась, окончательный расчёт в день увольнения не произведен.

В связи с чем, перед работником образовалась задолженность в размере 153 969 рублей 30 копеек за период октябрь-ноябрь 2024 год, а также расчет при увольнении.

3 февраля 2024 года заработная задолженность по заработной плате частично погашена, произведена выплата в размере 127 421 рубль 50 копеек.

10 февраля 2025 года задолженность по заработной плате в размере 26 547 рублей 80 копеек была погашена, что подтверждается инкассовым поручением 

<

суммы изъяты> от дд.мм.гггг.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Судом установлено, что расчёт при увольнении был произведён с истцом несвоевременно.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год в размере 14 042 рубля, которые также подлежат взысканию в пользу истца.

При разрешении исковых требований прокурора о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из того, что задолженность по заработной плате перед истцом не погашена ответчиком до настоящего времени, чем нарушено право истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.

Суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав истца. Суд учитывает отсутствие у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний.

Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым. В удовлетворении остальной части данного требования истцу необходимо отказать.

При подаче иска истец освобождена от уплаты судебных расходов.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 7 000 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Иск прокурора города Нового Уренгоя удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазсервис» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 042 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазсервис» (

<

данные изъяты>) в бюджет муниципального образования «город Новый Уренгой» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Черепанов 

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.