№ 2- 2768/2020

10RS0011-01-2020-002655-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2020 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Коваленко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Союзу потребительских обществ Республики Карелия – Карелреспотребсоюз о признании распоряжения о применении мер дисциплинарного воздействия незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. Распоряжением председателя Совета Карелреспотребсоюза от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении нее применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте в период с 10.00 час. до 12.00 час. ДД.ММ.ГГГГ. С указанным распоряжением истец не согласна. С учетом увеличенных исковых требований просит признать незаконным распоряжение председателя Совета Карелреспотребсоюза от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскать в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена. Ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала увеличенные исковые требования.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных требований, в удовлетворении иска просила отказать.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Карелия явку в судебное заседание своего представителя не обеспечило, о рассмотрении дела извещены.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентирован ст.193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с последующими изменениями) определено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдением им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства в обоснование своих требований и возражений. В данном случае на работодателе лежит обязанность представить доказательства обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с Союзом потребительских обществ Республики Карелия - Карелреспотребсоюз в должности председателя Правления.

В соответствии с должностной инструкцией истца, на нее возлагалась обязанность, в том числе: соблюдать условия договора, соблюдать трудовую дисциплину, организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда.

Распоряжением Председателя Совета Союза потребительских обществ Республики Карелия - Карелреспотребсоюз истец была привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Как следует, из содержания распоряжения, основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось «отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 10 час. 40 мин. до 12 час. 00 мин. без уважительной причины, без предоставления подтверждающих документов».

По факту допущенного нарушения у ФИО4 затребованы объяснения, согласно которым ФИО4 указала, что отсутствовала в связи с явкой в Государственную инспекцию труда. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В судебном заседании истцом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не оспаривался.

Судом установлено, что постановлением Правления Карелреспортебсоюза от ДД.ММ.ГГГГ утвержден служебный распорядок, согласно условиям которого (п.16) время начала работы установлено 08 час. 30 мин., время окончания работы – 18 час. 00 мин. (в пятницу – 15 час. 30 мин.).

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «О внутреннем распорядке» в целях организации и контроля деятельности сотрудников Карелреспортебсоюза утверждена форма журнала учета ухода и прихода сотрудников в период рабочего времени, в котором осуществляется фиксация времени ухода и прихода на рабочее место в период рабочего времени.

Указанное распоряжение действующее, что не оспаривалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела.

Истец, во исполнение указанного распоряжения, произвела соответствующую запись в данном журнале, указав время ухода с рабочего места и время прихода.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что в данном случае у ответчика отсутствовали основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, требования истца суд находит обоснованными и полагает необходимым распоряжение председателя Совета Союза потребительских обществ Республики Карелия – Карелреспотребсоюз от ДД.ММ.ГГГГ № о применении мер дисциплинарного воздействия в отношении ФИО4 в виде объявления замечания признать незаконным и подлежащим отмене.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении ее прав. С учетом обстоятельств дела, размером нарушенного обязательства, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить распоряжение председателя Совета Союза потребительских обществ Республики Карелия – Карелреспотребсоюз от ДД.ММ.ГГГГ № о применении мер дисциплинарного воздействия в отношении ФИО4 в виде объявления замечания.

Взыскать с Совета Союза потребительских обществ Республики Карелия – Карелреспотребсоюз компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Петрозаводский городской суд.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2020.