Дело № 2-8182/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

04 декабря 2017 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности подсобного рабочего. Поскольку ответчиком не была выплачена истцу заработная плата, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42 757 руб.

В судебном заседании истец уточнил требования в части размера заработной платы, просил взыскать с ответчика задолженность в размере 26 554 руб. 16 коп., из которых 4 297 руб. 16 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала, однако, факт невыплаты заработной платы и сумму задолженности не оспаривала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 18.11.2016г. по 02.05.2017г.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с дополнительным соглашением, трудовой книжкой, приказами о приеме на работу и прекращении трудового договора, и сторонами не оспаривались. 

Истцу была установлена оплата по часовому тарифу в размере 57,50 руб. в час.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за период с января 2017 года по апрель 2017 года в размере 26 554 руб. 16 коп., из которых – 4 297 руб. 16 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск. 

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками и представителем ответчика не оспаривались.

Таким образом, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 26 554 руб. 16 коп.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме: 22 257 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет г. Липецка подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 868 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 26 554 руб. 16 коп.

Взыскать с ООО «Строительная компания» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 868 руб.

Решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 22 257 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 4 297 руб. 16 коп., а также госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме 868 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме изготовлено,

в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 11.12.2017г.