Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<

адрес> 24 мая 2019 года

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Марковой И.Г.,

при секретаре Куликовой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мануфактура Т» о взыскании задолженности по заработной плате и неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском с учетом уточнения к обществу с ограниченной ответственностью «Мануфактура Т» (далее по тексту ООО «Мануфактура Т») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23 258 рублей 74 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 671 рубль 61 копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 427 рублей 32 копейки, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Мануфактура Т», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заведующего складом. Экземпляр трудового договора ему выдан не был, однако в нем был установлен размер заработной палаты в сумме 34800 руб., с уральским коэффициентом 40 020 руб. Вместе с тем, работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. За задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной плате истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в объеме и по основаниям, указанным в иске. 

Представитель ответчика ООО «Мануфактура Т» ФИО3 в судебном заседании, не оспаривая наличие задолженности организации перед работником на момент увольнения, не согласилась с размером заработной платы, указанной истцом, пояснив, что средний заработок ФИО2 составлял 20 363 рубля 33 копейки. Таким образом, на момент увольнения у работодателя имелась задолженность в выплате заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года, а также компенсации неиспользованного отпуска в общей сумме 58 266 рублей 50 копеек, которые перечислены на счет ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. Представленная истцом справка 2НДФЛ, подготовленная для банка, содержит заработную плату 40 000 рублей за июнь и июль 2018 года, в связи с тем, что на тот период ФИО2 получал премии. Из-за неответственной и безграмотной работы бухгалтера, расчетные листы сотрудников заполнялись не корректно. Вместе с тем, средний заработок указан ФИО2 в справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, представленной ФИО2 в государственный орган ДД.ММ.ГГГГ, на основании которой средний заработок составляет 20 363 руб. 33 коп. Кроме того, сообщила, что ФИО2 не расписался в копии трудового договора. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в силу положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Мануфактура Т» на должность заведующего складом.

Приказом N 9 от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Мануфактура Т» были прекращены, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. (л.д. 11)

Факт трудоустройства и выполнения работы ФИО2 в ООО «Мануфактура Т» сторонами не оспаривается, несмотря на отсутствие трудового договора. 

В обоснование своей позиции по делу и в подтверждение факта наличия задолженности по заработной плате истцом в материалы дела представлены документы ООО «Мануфактура Т»:

копия справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ, представленная ФИО2 в Областное казенное учреждение Центр занятости населения 

<

адрес>, согласно которой средний заработок ФИО2 за последние три месяца составил 20 363 руб. 33 коп. (представлена по запросу суда); (л.д. 58)

копия справки о доходах за 2018 год №, согласно которой доход ФИО2 за октябрь и ноябрь 2018 года составил по 24 000 руб. 50 коп., за декабрь с учетом выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск составил 27 372 руб. 74 коп. без вычета налогообложения (представлена истцом); (л.д. 12)

копия справки о доходах за 2018 год №, согласно которой доход ФИО2 за июнь и июль 2018 года составил по 40 000 руб. без вычета налогообложения (оформленная для банка с целью получения кредита, что сторонами не оспаривается); (л.д. 48)

копии расчетных листков за май, сентябрь, октябрь и ноябрь 2018 года, где в графе оклад указана сумма 34 800 руб., при этом за сентябрь, октябрь и ноябрь в графе начислено - оплата по окладу указана сумма 20 870 руб. с учетом НДФЛ, оплата по окладу за май 2018 года составила 31 320 руб. с учетом НДФЛ (представлены истцом); (л.д. 13)

копии расчетных листов за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, в которых оклад указан 20 004 руб. 25 коп., при этом за декабрь 2018 года подлежала начислению компенсационная выплата в размере 13 912 руб. (представлены ответчиком). (л.д. 29)

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Из анализа приведенных норм трудового законодательства следует, что размер заработной платы может быть подтвержден трудовым договором, однако истцом не представлен суду свои экземпляр трудового договора, подтверждающий установление ему должностного оклада в размере 34 800 руб. в месяц.

Как установлено судом, в обоснование размера заработной платы ФИО2 представлены документы, которые содержат различные суммы выплат, начисленные ему за работу в ООО «Мануфактура Т».

Вместе с тем, в распоряжении суда имеется справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ, представленная ФИО2 в Областное казенное учреждение Центр занятости населения 

<

адрес>, согласно которой средний заработок ФИО2 за последние три месяца составил 20 363 руб. 33 коп. (л.д. 58) Оснований полагать, что указанная справка содержит ложные сведения о размере заработной платы не имеется, поскольку она представлена ФИО2, который сведения, содержащиеся в данной справке, не оспаривал.

Аналогичные суммы начисленных выплат имеют расчетные листы за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, в которых оклад указан 20 004 руб. 25 коп., за декабрь 2018 года в том числе компенсационная выплата при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 13 912 руб. (л.д. 29)

Ответчиком признана задолженность перед истцом из расчета среднемесячного заработка в размере 20 363 руб. 33 коп., которая погашена ответчиком в полном объеме, о чем свидетельствуют платежные поручения №, 42, 43 от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении на счет ФИО2 задолженности по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 58 266 руб. 50 коп. (дата списания денежных средств со счета ответчика ДД.ММ.ГГГГ). (л.д. 49-51) Указанные денежные средства истцом получены. 

Справка 2 НДФЛ №, содержащая сведения, что ФИО2 выплачивалась в июне и июле 2018 года заработная плата в размере 40 000 руб., представленная в банк для получения кредита, ответчиком не оспаривается, вместе с тем, ответчик сообщил, что в данном случае имели место премии. Вместе с тем, согласно представленного приказа ООО «Мануфактура Т» от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с финансовым кризисом, а также задолженностью по налогам перед бюджетом, ООО «Мануфактура Т» не выплачивает премию сотрудникам с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 27) Аналогичный приказ от ДД.ММ.ГГГГ о не выплате премий сотрудникам сроком с 01 ноября по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 28)

В представленных истцом расчетных листах за май 2018 года содержатся сведения о начислении заработной платы в размере 36 018 руб., тогда как в справке № за май указана сумма 18 018 руб. 20 коп. В расчетных листах за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года, представленные истцом указан оклад в сумме 34 800 рублей, тогда как в графе начислено (оплата по окладу) указано 24 000 руб. 50 коп. При этом данные листы не заверены, информации кем, когда, при каких обстоятельствах и на основании каких документах они составлены, суду не представлено. 

Таким образом, суд находи не доказанным факт начисления истцу заработной платы в 40 000 руб. ежемесячно. Тогда как среднемесячный заработок ФИО2 за требуемый период в размере 20 363 руб. 33 коп. подтвержден. 

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием истца на работу был оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором также указан размер должностного оклада, равный 20000 руб. 

Доказательств принятия ответчиком решений о выплате истцу иных выплат, материалы дела не содержат.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что истцу был установлен должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц, в связи с чем, у суда отсутствовали законные основания для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации неиспользуемого отпуска в большем размере.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, как следует из представленных ответчиком расчетных листков, задолженность ООО «Мануфактура Т» по выплате ФИО2 заработной платы и компенсации неиспользуемого отпуска ко дню увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляла 58 266 руб. 50 коп.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из платежных поручений №, 42, 43 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что свои обязательства по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска ООО «Мануфактура Т» исполнены лишь ДД.ММ.ГГГГ. 

При таком положении суд приходит к выводу, что ответчик в нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения не произвел окончательный расчет с истцом на сумму 58 266 руб. 50 коп., из которых 44 354 руб. 50 коп. задолженность по заработной плате, 13 912 руб. компенсация неиспользуемого отпуска.

В связи с тем, что судом установлено наличие задолженности по выплате заработной плате и компенсации неиспользуемого отпуска в вышеуказанном размере на момент увольнения истца, с учетом того, что заложенность в настоящее время погашена, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат частичному удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате и компенсации неиспользуемого отпуска ответчиком была погашена ДД.ММ.ГГГГ, но без уплаты процентов, то проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска необходимо исчислять исходя из следующего расчета: 

По задолженности в выплате заработной платы за октябрь 2018 года период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 153 дня. 

17395(сумма задолженности)*1/150(процент от ключевой ставки по 236 ТК РФ)*7,50 (ключевая ставка Центр банка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*37(кол-во дней просрочки)= 321 рубль 81 копейка. 

17395(сумма задолженности)*1/150(процент от ключевой ставки по 236 ТК РФ)*7,75 (ключевая ставка Центр банка с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время)*116(кол-во дней просрочки)= 1042 рубля 54 копейки. 

По задолженности в выплате заработной платы за ноябрь 2018 года период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 122 дня. 

17395(сумма задолженности)*1/150(процент от ключевой ставки по 236 ТК РФ)*7,50(ключевая ставка Центр банка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*6(кол-во дней просрочки)= 52 рубля 19 копеек.

17395(сумма задолженности)*1/150(процент от ключевой ставки по 236 ТК РФ)*7,75(ключевая ставка Центр банка с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время)*116(кол-во дней просрочки)= 1042 рубля 54 копейки. 

По задолженности в выплате заработной платы за декабрь 2018 года и компенсации за неиспользуемый отпуск период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 114 дней. 

23476,50(сумма задолженности)*1/150(процент от ключевой ставки по 236 ТК РФ)*7,75(ключевая ставка Центр банка с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время)*114(кол-во дней просрочки)= 1382 рубля 77 копеек. 

При таких данных, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 3 841 рубль 85 копеек. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства окончательный расчет в полном объеме с работником произведен с нарушением срока, то требования истца о компенсации морального вреда, безусловно, подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 10 000 рублей, суд не находит.

Также, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «Мануфактура Т» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей, исчисленная в соответствии с пп. 1,3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мануфактура Т» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью обществу «Мануфактура Т» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 841 (три тысячи восемьсот сорок один) рубль 85 копеек, в счет компенсации морального вреда 1 000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мануфактура Т» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий п/п Маркова И.Г. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Председательствующий п/п Маркова И.Г. 

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья И.

<

адрес>

Секретарь О.А. Куликова