Дело № 2-743/2021 18 июня 2021 года

УИД 29RS0022-01-2021-000813-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Алексеевой Н.В., 

при секретаре судебного заседания Пугачевой Я.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он с 01 марта 2018 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком. За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и северная надбавка в размере 100 %. При трудоустройстве с 01 марта 2018 года с ним заключен трудовой договор. Трудовая функция истца – оперативное руководство в рамках должностной инструкции диспетчера ОДС, место работы – архипелаг Новая 

<

адрес>. В 2020 году истец находился на вахте с 20 февраля 2020 года по 23 июня 2020 года, с 27 августа 2020 года по 20 ноября 2020 года. За период вахты с 20 февраля 2020 года по 23 июня 2020 года им отработано: в феврале – 99 часов, в марте – 341 час, в апреле – 330 часов, в мае – 341 час, в июне – 220 часов. За период вахты с 27 августа 2020 года по 20 ноября 2020 года им отработано: в августе – 27 часов, в сентябре – 330 часов, в октябре – 341 час, в ноябре – 154 часа. Фактически им отработано 2 183 часа. Количество отработанных часов указано в расчетных листах. Количество сверхурочной работы в 2020 году составило 492 часа. В повышенном размере (оплата за работу в праздничные дни) ему оплачено 45 часов, таким образом за сверхурочную работу ответчик не оплатил 447 часов. По окончании учетного периода в январе 2021 года ему была произведена доплата за переработки в количестве 5 часов, размер доплаты составил 321 руб. 57 коп., расчет которой является неверным. Средняя стоимость одного часа работы с учетом надбавок и компенсаций составляет 330 руб. 61 коп. Размер компенсации за сверхурочную работу за период с 01 января по 31 декабря 2020 года с учетом выплаченной в январе доплаты составит 147 130 руб. 50 коп. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит 7 834 руб. 69 коп. Вследствие неправомерных действий ответчика истцу причинен моральный вред в размере 4 000 руб. В связи с чем просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 147 130 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 31 декабря 2020 года по 30 июня 2021 года в размере 7 834 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. 

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство Обороны Российской Федерации. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в представленном суду отзыве с иском не согласился в части. Из представленных в суд 16 июня 2021 года возражений следует, что в 2020 году истец отработал 2 183 часов. Норма часов для истца составила 1 691 час. 45 часов истцу были оплачены за работу в праздничные дни, общее количество сверхурочной работы истца составило 447 часов. Не оспаривал наличие задолженности перед истцом в размере 77 451 руб. 58 коп. 

Третье лицо Министерство обороны Российской Федерации, о времени и месте судебного заседания извещалось, в суд своего представителя не направило, возражений по иску не представило. 

По определению суда дело рассмотрено при данной явке. 

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, следует из материалов дела, что 01 марта 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1. принят на работу в должности диспетчер, жилищно-коммунальная служба № (арх. Новая Земля), Жилищно-коммунальная служба № (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № (архипелаг Новая Земля) для работы вахтовым методом, место работы Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации, фактическое место работы находится по адресу: 

<

адрес>, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана. 

К трудовому договору заключены дополнительные соглашения от 01 февраля 2019 года, от 01 июня 2019 года, в соответствии с которыми истец принят на должность диспетчер, аварийно-ремонтная бригада, жилищно-коммунальная служба №, установлен должностной оклад в размере 6 552 руб. 

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества. 

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая). 

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. 

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с п. 6 Приказа № от 29 ноября 2019 года «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ) для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. 

Приказом № установлены периоды вахт в 2020 году: с 11 февраля 2020 года по 14 апреля 2020 года, с 14 апреля по 23 июня 2020 года, с 23 июня 2020 года по 08 сентября 2020 года, 08 сентября 2020 года по 10 ноября 2020 года, с 10 ноября 2020 года по 12 января 2021 года, в которые должен был осуществлять работу истец. 

Согласно п.2 Приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 31 октября 2019 года №ПР/316 «Об утверждении и введении в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ основных графиков работы на 2020 год», для работников учреждения, работающих в сменном режиме, установлен на 2020 год годовой суммированный учет рабочего времени с 01 января по 31 декабря. 

ФИО1. заявляет требования о взыскании компенсации за переработку в количестве 447 часов за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 147 130 руб. 50 коп. 

Исходя из расчетных листков, истцом в 2020 году отработаны на вахте периоды с 20 февраля 2020 года по 23 июня 2020 года и с 27 августа 2020 года по 20 ноября 2020 года. За период истцом фактически отработано: в феврале – 99 часов, в марте – 341 час, в апреле – 330 часов, в мае- 341 час, в июне- 220 часов, в августе – 27 часов, в сентябре – 330 часов, в октябре – 341 час, в ноябре – 154 часа. Всего истцом фактически отработано 2 183 часа, ответчик в отзыве подтвердил указанное фактически отработанное истцом время. 

В 2020 году истцу был предоставлен и оплачен отпуск с 27 января 2020 года по 09 февраля 2020 года, с 10 июля 2020 года по 14 августа 2020 года. 

Согласно производственному календарю, в 2020 году количество рабочего времени в период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года составило 1 971 часов (1979 часов – 8 часов (праздничный день 01.07.2020).

Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, помноженное на количество рабочих часов. То есть на периоды отпуска пришлось 38 рабочих дней: в январе – 5, феврале 5, июле – 15, августе – 10. Тем самым норма рабочего времени уменьшилась на 35 * 8 = 280 часов. Соответственно норма рабочего времени для истца составила в 2020 году 1971 – 280 = 1691 час. Ответчик в отзыве данную норму рабочего времени истца подтвердил. 

Количество часов работы в нерабочие праздничные дни в учетном периоде согласно расчетным листкам за 2020 год составило 45 часов.

Таким образом, количество сверхурочных часов составит 447 часов (492 часа – 45 часов). Ответчик в отзыве также подтвердил указанное количество часов сверхурочной работы истца. 

В соответствии со ст.99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст.152 ТК РФ. 

Таким образом, фактическим истцом отработано 2183 часов. Переработка составила 447 часов. По окончании отчетного периода часы переработки не были оплачены. 

Стоимость часа работы с учетом надбавок и компенсаций за учетный период, принимая во внимание п.п. 9, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, составляет 330, 61 руб. (721 728,21 (общий облагаемый доход)/ 2 183 час.). Расчет стоимости одного часа работы, исходя из оклада работника, представленный ответчиком, судом признается неверным, как противоречащий выше названному Положению.

Расчет компенсации следующий: оплата первых двух часов исходя из 1,5 размера к уже оплаченному составит 330,61 руб. (2 час * 330,61 * 50%). Оплата за последующие часы составит 147 782,67 руб. (447 час.*330,61*100%). Таким образом, размер компенсации составит 148 113,28 руб. (330,61+147 782,67). Учитывая выплаченную истцу сумму в размере 321,57 руб., размер компенсации составит 147 791,71 руб.

Истцом заявлены требования о выплате компенсации в сумме 147 130 руб. 50 коп., в связи с чем суд, исходя из заявленных требований, находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за переработку в количестве 447 часов за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 147 130 руб. 50 коп. 

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – 7 834 руб. 69 коп. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет истцом произведен с 31 декабря 2020 года по 30 июня 2021 года, в то время как решение судом вынесено 18 июня, в связи с чем проценты подлежат взысканию за период с 31 декабря 2020 года по 18 июня 2021 года. 

В связи с чем размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 7 305 руб. 02 коп. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 4 000 руб.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом всех обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1* к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части. 

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию за переработку в количестве 447 часов за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 147 130 руб. 50 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 305 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего взыскать 157 435 руб. 52 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Председательствующий Н.В. Алексеева