Дело № 2-197/2018 20 февраля 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Поликарповой С.В.

при секретаре судебного заседания Гуцал М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полармар» о взыскании денежных средств в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов, компенсации морального вред,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Полармар» (далее – общество, ответчик, ООО «Полармар») о взыскании денежных средств в виде компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 29 614 рублей 17 копеек, процентов за период с 31 декабря 2016 года по 15 декабря 2017 года в размере 5528 рублей 59 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований истцом указано, что он работал в ООО «Полармар» в должности начальника проектно-конструкторского отдела на основании трудового договора №2015/06 от 02 ноября 2015 года. 30 декабря 2016 года трудовой договор стороны расторгли по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодека Российской Федерации (далее – ТК РФ). В нарушении положений ст. 22, 129, 140 ТК РФ истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 17 дней в сумме 29 614 рублей 17 копеек. Также истец полагает, что в нарушение положений ст.236 ТК РФ ему не начислены проценты за нарушение выплаты денежных средств в виде компенсации отпуска при увольнении. Названными действиями общества истцу причинен моральный вред, оцениваемый им в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, юридическое лицо извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала требования по изложенным в иске основаниям.

В материалы дела общество направило возражения относительно заявленных требований.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из диспозиции ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст.ст. 117, 321 ТК РФ истец также имеет право на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

На основании п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 работал в должности начальника проектно – конструкторского отдела по основному месту работы, оклад по штатному расписанию его составлял 16 500 рублей, 30 декабря 2016 года трудовой договор стороны расторгли на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Однако истцу не была выплачена компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном им размере.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности за неиспользованный отпуск при увольнении.

Принимая во внимание, что представителем ответчика не опровергнуты вышеизложенные обстоятельства, и у суда нет оснований ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает данные обстоятельства установленными. Согласно представленной сторонами справки по форме №2-НДФЛ общество не оспаривает размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск при увольнении.

На основании изложенного требования ФИО1 к ООО «Полармар» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29 614 рублей 17 копеек подлежат удовлетворению.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, то у истца возникло право требования денежной компенсации за просрочку выплаты в силу вышеуказанной нормы закона. Расчет суммы процентов проверен, признан обоснованным, математически верным. В пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 31 декабря 2016 года по 15 декабря 2017 года в размере 5528 рублей 59 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой сумм, длительность периода просрочки, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела, а так же учитывая требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 5000 рублей.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полармар» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полармар» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29 614 рублей 17 копеек, проценты за период с 31 декабря 2016 года по 15 декабря 2017 года в размере 5528 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, всего 40 142 (Сорок тысяч сто сорок два) рубля 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полармар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1554 рубля 28 копеек.

Апелляционная жалоба может быть подана в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Поликарпова