УИД: 16RS0№-98

Копия: Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Сакаева А.И.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АйсБилдинг»» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационной выплаты согласно трудового договора и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, паспортные данные: серия 9205 № выдан ОВД 

<

адрес> Республики Татарстан, 23.12.2005г., код подразделения 162-044, работал на предприятии ООО «АйсБилдинг» с «14» марта 2017 г. по «07» октября 2019г:

- с 14.03.2017г. по 15.10.2018г., Приказ №/к от 14.03.2017г. — водитель погрузчика;

- с 15.10.2018г. по 07.10.2019г., Приказ №/к-1 от 15.10.2018г. — кладовщик.

«07» октября я был сокращён согласно приказа №/шр от «06» августа 2019г.

Согласно ЗАПИСКЕ-РАСЧЕТА №/к от 0710.2019г. при прекращении (расторжении) трудового договора № от 14.03.2017г. с работником (увольнении) сумма к выплате составляет 

<

данные изъяты>. Начисление данной суммы также подтверждается справкой 2-НДФЛ от 07.10.2019г.

Задолженность по выплате заработной платы за сентябрь - октябрь 2019г. в размере 

<

данные изъяты>?копеек, а также компенсации за несвоевременную выплату — 

<

данные изъяты>, были погашены ответчиком.

Истец просит:

1. Взыскать с ООО «АйсБилдинг» 

<

данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

2. Взыскать с ООО «АйсБилдинг» денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «07» октября 2019г. по дату исполнения судебного решения. 

3. Взыскать с ООО «АйсБилдинг» в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>

В ходе судебного заседания истец свои требования поддержал в полном объёме.

Ответчик требования истца не признал.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчёта компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №.

Пункт 28 Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) гласит: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 267)

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1 /2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с п. 29 указанных правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причинённым увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесённым в результате нравственных страданий и др. 

Компенсация морального вреда должна отвечать цели, для достижения которой она установлена законом - компенсировать потерпевшему перенесённые им физические и (или) нравственные страдания.

Из приведённых выше положений пленума следует, что моральный вред возникает в результате существенных нарушений прав личности, физической боли и т.д. 

Учитывая вышесказанное, в ходе судебного заседания суд установил:

ФИО1, паспортные данные: серия 9205 № выдан ОВД 

<

адрес> Республики Татарстан, ДД.ММ.ГГГГ., код подразделения 162-044, работал на предприятии ООО «АйсБилдинг» с «14» марта 2017 г. по «07» октября 2019г:

- с 14.03.2017г. по 15.10.2018г., Приказ №/к от 14.03.2017г. — водитель погрузчика;

- с 15.10.2018г. по 07.10.2019г., Приказ №/к-1 от 15.10.2018г. — кладовщик.

«07» октября был сокращён согласно приказа №/шр от «06» августа 2019г.

Согласно ЗАПИСКЕ-РАСЧЕТА №/к от 0710.2019г. при прекращении (расторжении) трудового договора № от 14.03.2017г. с работником (увольнении) сумма к выплате составляет 

<

данные изъяты>) рублей 69 копеек. Начисление данной суммы также подтверждается справкой 2-НДФЛ от 07.10.2019г.

Задолженность по выплате заработной платы за сентябрь - октябрь 2019г. в размере 

<

данные изъяты>?копеек, а также компенсации за несвоевременную выплату — 

<

данные изъяты>, были погашены ответчиком.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя, как считает истец, причинён моральный вред, который выразился в возникновении бессонницы, в невозможности оплатить детский сад дочери, школу сына, оплату за квартиру. Причинённый моральный вред истец оценивает в 

<

данные изъяты>

В ходе судебного заседания были приглашены свидетели, которые укрепили позицию истца, отметив, что истец справлялся со своими обязанностями, работал добросовестно.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы сторон, приходит к следующему: на основании выше изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 ФИО1 к ООО «АйсБилдинг»» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационной выплаты согласно трудового договора и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить частично.

1. Взыскать с ООО «АйсБилдинг» в пользу ФИО3 ФИО1 

<

данные изъяты> руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

2. Взыскать с ООО «АйсБилдинг» в пользу ФИО3 ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «07» октября 2019г. по дату исполнения судебного решения в сумме 

<

данные изъяты> руб.

3. Взыскать с ООО «АйсБилдинг» в пользу ФИО3 ФИО1 в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Верховный суд РТ через Кировский районный суд 

<

адрес>.

Копия верна.

Судья: Сакаев А.И.