ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Номогоевой З.К. при секретаре Балхановой Э.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску АО «Желдорреммаш» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилось АО «Желдорреммаш» к ФИО1 с иском о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 13847,79 руб., расходы по оплату госпошлины в размере 553,91 руб. 

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами. ДД.ММ.ГГГГ между АО «Желдорреммаш» и ФИО1 заключен ученический договор №у от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик-пройти обучение профессии токарь, а по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее двух лет по данной профессии. 

Срок ученичества ответчика составил три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Оплата ученичества осуществлялась в размере МРОТ РБ За время ученичества ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 13847,79 руб. Ответчик обучение закончил, однако для заключения трудового договора не явился. Просит суд взыскать с ответчика 13847,79 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 553,91 руб.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 по доверенности, не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается судебными извещениями. Суд с согласия представителя истца, изложенного в иске, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам гл. 22 ГПК РФ, о чем судом вынесено определение.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу положений статьи 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Желдорреммаш» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №у от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик-пройти обучение профессии токарь, а по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее двух лет по данной профессии (п.1.1,п.2.2, п.2.6 Договора). 

Срок ученичества ответчика составил три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Оплата ученичества осуществлялась в размере МРОТ РБ (п.2.3 Договора). За время ученичества ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 13847,79 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками за февраль 2016 г., март 2016 г., апрель 2016 г., май 2016 

<

адрес> обучение закончил, однако для заключения трудового договора не явился.

Таким образом, ФИО1 проходил обучение за счет средств работодателя, не трудоустроился после прохождения обучения, в связи с чем, обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение в размере 13847,79 руб.

Также в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 553,91 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198,235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Желдорреммаш» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Желдорреммаш» задолженность по ученическому договору в размере 13487,79 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 553,91 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, а ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в Октябрьский районный суд 

<

адрес> об отмене заочного решения. 

Судья Номогоева З.К.