Дело ###

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Язовой М.А.,

при секретаре Калугиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

«05» октября 2017г.

гражданское дело по иску ФИО1 ЛИЦО_4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТелекомСервис» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТелекомСервис» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивировал тем, что он работал в ООО «ТелекомСервис» с **.**.****. в должности кассира-продавца. За период с **.**.**** ему не выплачена заработная плата. Полагает, что задолженность ответчика по основным выплатам составила 16874,67 руб. 

Также считает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с **.**.****. по день вынесения судом решения, компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

На основании изложенного просил взыскать с ООО «ТелекомСервис» задолженность по заработной плате в размере 16874,67 руб., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с **.**.****. по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТелекомСервис» в суд не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 25, 79).

С учетом изложенного, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Основания для отложения судебного заседания не установлены.

Суд, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от **.**.****г. ### (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР **.**.****г.) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

На основании положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абзацем третьим и четвертым ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истец на основании приказа ###. был принят в ООО «ТелекомСервис» на должность кассира-продавца в офис продаж и обслуживания Кемеровского района, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 11-14).

**.**.****. с истцом заключен трудовой договор ### на определенный срок, с испытательным сроком на 3 месяца. Согласно п. 1.2. дата начала работы: **.**.****. 

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора истцу была установлена оплата труда, складывающаяся из оклада 5300 руб. и стимулирующих выплат, которые производятся на основании «Положения об оплате труда работников Общества», «Методики премирования работников, занятых продажами товаров и услуг» (л.д. 6-9).

.... между ООО «ТелекомСервис» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 10).

На основании приказа ###. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 11-14).

Истец посредством онлайн-обращения обратился в государственную инспекцию труда в Кемеровской области с заявлением о невыплате ему заработной платы ответчиком.

Из ответа государственного инспектора труда в КО от **.**.****. ### на онлайн-обращение следует, что инспекцией от бывшего бухгалтера получены письменные пояснения и установлено, что юридическое лицо без внесения изменений в выписку ЕГРЮЛ прекратило производственную деятельность, по какому-либо адресу фактически не находится. Истцу рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д. 20-21).

Согласно представленным истцом в материалы дела расчетным листкам, выданным ООО «ТелекомСервис»:

- **.**.****. ФИО1 начислена заработная плата 11256,90 руб., долг за предприятием на конец месяца 8527,50 руб. (л.д. 18);

- **.**.****. ФИО1 начислена заработная плата 9595,17 руб., долг за предприятием на конец месяца 16874,67 руб. (л.д. 19).

Истцом суду представлена выписка по счету из ПАО «Сбербанк России», из которой усматривается, что последнее зачисление ответчиком истцу заработной платы произведено **.**.****. в размере 11256,90 руб. (л.д. 49).

Из отчета по счету карты ПАО «Сбербанк России» и выписки по счету карты ПАО «Банк Уралсиб» не усматривается поступления заработной платы на карту истца за период **.**.****.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ на момент рассмотрения дела суду не представлено доказательств выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 16874,67 руб., либо несоответствия действительности заявленных истцом требований.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за **.**.**** в сумме 16874,67 руб.

Суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следующий:

- 16874,67 руб. * 1/300 * 9,25% * 34 дня = 176,90 руб., где:

16874,67 руб. – сумма задолженности

9,25% - ставка рефинансирования

134 – количество дней просрочки с **.**.****.;

- 16874,67 руб. * 1/300 * 9% * 91 день = 460,68 руб., где:

16874,67 руб. – сумма задолженности

9% - ставка рефинансирования

91 – количество дней просрочки с **.**.****.;

- 16874,67 руб. * 1/300 * 8,5% * 18 дней = 86,06 руб., где:

16874,67 руб. – сумма задолженности

8,5% - ставка рефинансирования

18 – количество дней просрочки с **.**.****.,

а всего 723,64 руб. (176,90 руб. + 460,68 руб. + 86,06 руб. = 723,64 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 723,64 руб.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства при выплате истцу задолженности по заработной плате, суд считает, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание характер и степень нарушения прав истца ответчиком, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Поскольку ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 1003,93 руб. (703,93 руб. + 300 руб.) подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с этим решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ЛИЦО_5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТелекомСервис» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТелекомСервис» в пользу ФИО1 ЛИЦО_6 задолженность по заработной плате **.**.**** в размере 16874 (шестнадцать тысяч восемьсот семьдесят четыре) рубля 67 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТелекомСервис» в пользу ФИО1 ЛИЦО_7 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 723,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего 2723 (две тысячи семьсот двадцать три) рубля 64 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТелекомСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1003 (одна тысяча три) рубля 93 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 (одного) месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 09.10.2017г.

Судья: М.А. Язова