Дело № 2-221/2020 16.01.2020 года

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Батогова А.В., 

при секретаре Булыгиной Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что с 01.01.2016 она состояла в ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» в трудовых отношениях. Должностной оклад составлял 30 000 руб. За период с 01.01.2016 по 31.05.2017 ей была начислена, но не выплачена заработная плата. В связи с тем, что с момента приостановки работы ответчика по месту регистрации юридического лица не находится, телефоны организации недоступны, истцом было принято решение уволиться по собственному желанию. Согласно доводам иска, истец до сегодняшнего дня не получила на руки трудовую книжку. Ответчиком истцу не выплачены денежные средства, причитающиеся при увольнении, не выдана трудовая книжка, истец не может трудоустроиться, не может подтвердить свой трудовой стаж и опыт работы, не может встать на биржу труда. 

Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 198 870,57 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки с 01.04.2019 по 18.11.2019 в сумме 10 965,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Истец уточнила исковые требования, представив отказ от взыскания процентов в сумме 10 965,07 руб., производство по делу в данной части прекращено определением суда.

Истец в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом неоднократно по своему адресу, от получения корреспонденции уклонился, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причины неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает; суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения стороны истца, приходит к следующему.

Согласно содержанию иска, истец с 01.01.2016 состояла с ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» в трудовых отношениях. Должностной оклад составлял 30 000 руб. За период с 01.01.2016 по 31.05.2017 истцу была начислена, но не выплачена заработная плата. 

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по делу №2-2156/2017 от 19.09.2017 с ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» была взыскана задолженность по заработной плате, средний заработок за время приостановления работы, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и средний заработок за время приостановления работы, компенсация морального вреда. Решение суда не было обжаловано ответчиком, вступило в законную силу 24.10.2017 г.

В связи с тем, что с момента приостановления работы ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» по мету регистрации юридического лица не находится, телефоны организации недоступны, истцом было принято решение уволиться по собственному желанию.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по делу №2-1425/2018 от 08.08.2018 ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» обязали внести запись об увольнении по собственному желанию 31.05.2018, был взыскан средний заработок за время приостановления работы, компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время приостановления работы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда. 

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по делу №2-1017/2019 от 05.06.2019 ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» обязали выдать трудовую книжку с записью от 31.05.2018 об увольнении по собственному желанию, был взыскан средний заработок за задержку трудовой книжки в размере 149 515,83 руб. за период с 26.10.2018 по 31.03.2019, компенсация за задержку выплаты за период с 01.11.2018 по 31.03.2019 в сумме 4981,76 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

31.10.2019 было открыто исполнительное производство №264125/19/78011-ИП. Судебным приставом ФИО2 было установлено, что организация-должник по адресу: Санкт-Петербург, Митрофаньевское ш., д. 2 к. 1 лит. К пом. 12-Н отсутствует, что подтверждается постановлением об окончании и возвращении ИД взыскателю от 12.11.2019 г. Истцу было предложено забрать исполнительный лист и отправить по месту проживания генерального директора ФИО3, потому что финансовые документы хранятся у него дома. 14.11.2019 истец отправила исполнительный лист в Красносельский РОСП Санкт-Петербурга, что подтверждается описью вложения.

В связи с тем, что до сегодняшнего дня истец не получила трудовую книжку, она не может устроиться на работу. 

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором учувствуют те же лица. 

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по делу №2-2156/2017 от 19.09.2017 по иску ФИО1 к ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановления работы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда установлены обстоятельства, имеющие преюдициальное значение для данного дела.

Решение по делу №2-2156/2017 от 19.09.2017 вступило в законную силу 24.10.2017 г.

Поскольку по данному исковому требованию о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула по причине задержки выдачи трудовой книжки, выплате компенсации за задержку выплаты среднего заработка, выплате в пользу истца компенсации морального вреда участвуют те же стороны, следовательно, решение по делу № 2-2156/2017 имеет преюдициальное значение для данного дела.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по делу №2-2156/2017 установлены следующие обстоятельства: 

Истец 01.01.2016 принята на работу в ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» на должность главного бухгалтера с окладом 30000 руб. в месяц;

С 01.06.2017 истец приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы;

Среднедневной заработок для расчета заработка во время приостановления работы составляет 1451,61 руб.;

Период взыскания среднего заработка за время приостановления работы составляет с 01.06.2017 по 31.07.2017;

За задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула выплачиваются проценты.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по делу №2-1425/2018 от 08.08.2018 вынесено решение об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию 31.05.2018.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по делу №2-1017/2019 от 05.06.2019 ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» обязали выдать трудовую книжку с записью от 31.05.2018 об увольнении по собственному желанию.

На основании изложенного судом установлено, что по настоящее время ответчиком не выплачены денежные средства истцу, причитающиеся при увольнении, не выдана трудовая книжка, истец не может трудоустроиться, не может подтвердить свой трудовой стаж и опыт работы, не может встать на биржу труда. 

Правилами ст. 234 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 01.04.2019 по 18.11.2019 составляет 198 870,57 руб. (1451,61 руб. * 137 рабочих дня).

В соответствии с Положением об оплате труда (п. 1.18) выплата зарплаты производится в последний день месяца, выплата аванса 15 числа. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по делу №2-1425/2018 от 08.08.2018 вынесено решение об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию 31.05.2018. Решением вступило в законную силу 11.09.2018 г.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по делу №2-1017/2019 от 05.06.2019 ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» обязали выдать трудовую книжку с записью от 31.05.2018 об увольнении по собственному желанию. Решение вступило в силу 11.07.2019 г.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Из приведенных норм следует, что работодатель обязан извещать работника, за которым сохраняется рабочее место, о своем месте нахождения, предоставить возможность работнику реализовать право на труд или на прекращение трудовых отношений.

Поскольку работодатель почтовую корреспонденцию по адресу регистрации не получает, другой адрес местонахождения предприятия не известен, иначе чем в судебном порядке обязать выдать трудовую книжку истец не имеет возможности.

В день прекращения трудового договора работодатель обязать выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 198 870,57 руб. 

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» № 2 от 17.03.2004г. суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае имеет место нарушение трудовых прав ФИО1 на получение заработной платы, поэтому истец имеет право на возмещение морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела. С учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности периода по задержке выдачи трудовой книжки, не выплате среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НефтеГазЭнерго-Сервис» в пользу ФИО1 средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 198 870,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Батогов