Дело №2-1196/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«07» июня 2019 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПК СтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «ПК СтройСервис», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 37 000 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 1346,80 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, ранее данные пояснения подтвердил.

Ответчик ООО «ПК СтройСервис», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика, возвратилось в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения корреспонденции. 

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу (пункт 63).

Таким образом, соблюдение органами почтовой связи порядка вручения предназначенного для ответчика почтового отправления, установленного п.36 Правил оказания услуг почтовой связи и п.3.4 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», свидетельствует о надлежащем извещении ответчика о проведении судебного разбирательства, что, согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ, позволяет суду рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.

ООО «ПК СтройСервис» (ИНН №) является действующим юридическим лицом, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Из копии трудовой книжки № следует, что ФИО1 принят ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ПК СтройСервис» 

<

данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ).

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработано 6дней/48 часов (норма 21/168), задолженность на начало периода 48 906 руб., всего начислено 21 110,68 руб., удержано 2 744 руб. (НДФЛ), на конец периода – 67 272,68 руб. Ответчиком начислена компенсация отпуска – 12 337,82 руб., оплата по окладу – 7 628,57 руб., районный коэффициент – 1 144,29 руб.

Из справки о сумме заработной платы и иных выплат от ДД.ММ.ГГГГ следует, что страхователем ФИО1 является ООО «ПК СтройСервис», производящий отчисления в Пенсионный фонд РФ. 

Из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от № (налоговый агент ООО «ПК СтройСервис») следует, что доход ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составил 337 679,96 руб. За ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 29 370 руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислены заработная плата в размере 8 772 руб. 86 коп., компенсация за отпуск 12 337 руб. 82 коп. 

В справке о состоянии вклада ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., справке о безналичном зачислении денежных средств, указано движение средств по счету, в том числе, зачисление заработной платы ООО «ПК СтройСервис» - ДД.ММ.ГГГГ – 6700 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4800 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 18 199 руб. Всего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зачислено заработной платы на общую сумму 188 998 руб. 59 коп.

На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. 

Применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, с учетом совокупности представленных доказательств (трудовая книжка № и иные представленные доказательства), между сторонами сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ основанные на соглашении между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это, значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика – для работодателя. Стороной ответчика указанные обстоятельства не оспаривались.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПК СтройСервис» с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ). 

Исполнение обязательств работником влечет возникновение у работодателя обязанности исполнить встречное обязательство и оплатить труд работника в соответствии с достигнутым соглашением.

Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 000 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 346,80 руб. При этом, из представленных документов и в ходе рассмотрения дела истец пояснил, что задолженность по заработной плате возникла с ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства выплачены ему частично, не в полном объеме.

Как установлено материалами дела, и сторонами не оспаривалось, при увольнении истца, в нарушение ст.140, 127 ТК РФ заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена в полном объеме. Наличие у истца права на получение заработной платы со всеми причитающимися ему выплатами в спорный период и корреспондирующей этому праву обязанности ответчика, факт ненадлежащего исполнения этой обязанности ответчиком и размер образовавшейся задолженности следует из представленных письменных доказательств. Так, из представленных доказательств следует, что за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 337 679 руб. 96 коп. с учетом подлежащего удержанию НДФЛ. Согласно выписке о состоянии вклада за весь ДД.ММ.ГГГГ истцу в качестве заработной платы перечислена сумма 188 998 руб. 59 коп., что подтверждает доводы истца о том, что обязанность по выплате заработной платы ответчиком исполнена не в полном объеме. 

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного, а именно своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы стороной ответчика не представлено. Факт наличия задолженности по заработной платы и ее размер, ответчиком не опровергнут. 

В силу того, что допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме и за спорный период ответчик суду не представил, с учетом произведенной частичной выплатой денежных средств, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере 37 000 руб.

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Соответственно, учитывая факт не выплаты работодателем в установленный срок выплаты заработной платы, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

На основании ст.196 ч.3 ГК РФ период, за который подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты, определяется судом со дня, следующего за днем увольнения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как это указано истцом в представленном им расчете суммы компенсации, и определяется следующим образом:

Количество дней просрочки платежа: 

141 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 675 руб. 10 коп. Принимая решение в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ в пределах заявленных требований, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Факт удовлетворения исковых требований свидетельствует о нарушении трудовых прав истца ответчиком и, как следствие, о причинении нравственных страданий.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в силу ст.237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, указанным в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. Приведенный размер компенсации морального вреда является, по мнению суда, разумным и справедливым, соответствующим характеру нарушенных трудовых прав истца и установленным судом обстоятельствам. 

В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.17 п.2 пп.2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

На основании пп.1 п.1, пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

С учетом положений пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 1650 руб. 40 коп. (1350,40 руб. – за требования имущественного характера, 300 руб. - требование не имущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПК СтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК СтройСервис» в пользу ФИО1 40 346 руб. 80 коп. (Сорок тысяч триста сорок шесть руб. 80 коп.), в том числе:

- задолженность по выплате заработной платы в размере 37 000 руб. 00 коп.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 346 руб. 80 коп.;

- в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК СтройСервис» в доход муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 1 650 руб. 40 коп. (Одна тысяча шестьсот пятьдесят руб. 40 руб.).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска.

В окончательной форме решение суда принято «10» июня 2019г.

Судья О.П. Чегодаева