Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

с участием прокурора ФИО2

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Надежные партнеры» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Надежные партнеры» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование исковых требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ истец фактически состоял в трудовых отношениях с ВГК «Снежком». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Надежные партнеры» (правопреемником ВГК «Снежком») заключен трудовой договор, истец принят на работу, на должность инженера по промышленной безопасности. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе – ДД.ММ.ГГГГ Однако 11,12,ДД.ММ.ГГГГ значительная часть работников не работала по причине забастовки сотрудников. Истец просит суд восстановить его на работе в должности инженера по промышленной безопасности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении иска отказать.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Надежные партнеры» (правопреемником ВГК «Снежком») заключен трудовой договор, истец принят на работу, на должность инженера по промышленной безопасности.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21)

Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не возникли ввиду издания приказа об аннулировании трудового договора, который истцом не оспаривается, суд читает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, а также иных требованиях истца, производных от основного требования.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Надежные партнеры» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца. 

Судья С.В. Потапова