Дело № 2-389/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Половинский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Куликовой Н.П., 

при секретаре Сакаевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Половинное 17 ноября 2017г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ «Половинская ЦРБ» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ГБУ «Половинская ЦРБ» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что приказом №323ув исполняющего обязанности главного врача ГБУ «Половинская ЦРБ» от 27.09.2017года он был уволен по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. С данным приказом не согласен. Представленный при трудоустройстве диплом об окончании в 1994году Ивановской медицинской академии имени А.С.Бубнова подложным документом не является. Работодатель не доказал данный факт, объяснений по существу увольнения с работника не брал, вследствие чего увольнение является незаконном. 

Просил приказ №323ув исполняющего обязанности главного врача ГБУ «Половинская ЦРБ» от 27.09.2017года об его увольнении по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ отменить, восстановить его на работе в ГБУ «Половинская ЦРБ» в должности врача-терапевта участкового. Взыскать с ГБУ «Половинская ЦРБ» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 63 113,00рублей, в счет компенсации морального вреда денежную сумму 10 000,00 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, в их обоснование пояснил, что 02.08.2016г. был принят на работу в ГБУ «Половинская ЦРБ» на должность врача-терапевта участкового. Истцу было известно требование о наличии у врача-терапевта участкового высшего профессионального образования. При трудоустройстве предоставил работодателю диплом о высшем профессиональном образовании, а именно: об окончании в 1994году Ивановского медицинского института имени А.С.Бубнова. При трудоустройстве был ознакомлен с должностной инструкцией врача-терапевта участкового, с истцом был заключен трудовой договор. Приказом №323ув исполняющего обязанности главного врача ГБУ «Половинская ЦРБ» от 27.09.2017года он был уволен по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. С данным приказом не согласен. Представленный при трудоустройстве диплом об окончании в 1994году Ивановского медицинского института имени А.С.Бубнова подложным документом не является. После окончания медицинского института 1994году истец прошел интернатуру в ГКБ им.Боткина в г.Москва, получил соответствующее удостоверение и работал по специальности врача. Каких-либо сомнений в квалификации врача не возникало. Основанием для увольнения послужило письмо прокурора Половинского района Курганской области и ответ ФГБОУ «Ивановская ГМА им.А.С.Бубнова» о том, что указанный диплом ему не выдавался. Считает, что работодатель не доказал данный факт. Из личной беседы с руководящим аппаратом Ивановской Государственной медицинской академии сразу после увольнения, ему известно, что 21.10.1996г. был пожар главного корпуса академии, вследствие чего документы, подтверждающие его обучение, были уничтожены. Кроме того, объяснений по существу увольнения работодателем с него получены не были, вследствие чего увольнение является незаконным. Просил приказ №323ув исполняющего обязанности главного врача ГБУ «Половинская ЦРБ» от 27.09.2017года об его увольнении по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ отменить, восстановить его на работе в ГБУ «Половинская ЦРБ» в должности врача-терапевта участкового. Взыскать с ГБУ «Половинская ЦРБ» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 63 113,00рублей, в счет компенсации морального вреда денежную сумму 10 000,00 рублей. 

Представитель истца – ФИО2, действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения в соответствии с доводами истца, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУ «Половинская ЦРБ» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что одним из оснований расторжения договора по инициативе работодателя является предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора в соответствии с п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ. ФИО1 был принят в ГБУ «Половинская ЦРБ» 02.08.2016г. на должность врача-терапевта участкового. На данную должность в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010г. №541н принимается врач, имеющий высшее профессиональное образование по специальности «лечебное дело». При трудоустройстве ФИО1 был предоставлен диплом об окончании Ивановского государственного медицинского института имени А.С.Бубнова, вместе с тем указанный диплом ему не выдавался, о чем свидетельствует ответ ФГБОУ «Ивановская государственная медицинская академия имени А.С.Бубнова» от 20.09.2017г. №1037 на запрос прокуратуры Половинского района Курганской области. Замещение должности врача-терапевта участкового лицом, не имеющим высшего профессионального образования по специальности «лечебное дело», не возможно. Просила суд в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Определением Половинского районного суда Курганской области от 26.10.2017г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечен Департамент здравоохранения Курганской области.

Представитель третьего лица Департамента здравоохранения Курганской области – ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что при трудоустройстве в ГБУ «Половинская ЦРБ» истцом представлен диплом 

<

номер скрыт>, согласно которому решением государственной аттестационной комиссии от 24.06.1994года истцу присвоена квалификация «врач» по специальности «лечебное дело». Приказом от 27.09.2017г. прекращено действие трудового договора, заключенного с ФИО1, по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ. В качестве основания для вынесения приказа указаны: письмо прокуратуры Половинского района от 21.09.2017г. №16-59-2017, ответ ФГБОУ ВО «Ивановская ГМА» от 20.09.2017г. №1037, согласно которому указанный диплом истцу не выдавался. С приказом истец ознакомлен был под роспись. Считает, что работодатель доказал юридически значимые обстоятельства для увольнения работника по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ, как предоставление работником подложных документов, невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования или навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами. При приеме на работу истцу было достоверно известно о наличии требований об образовании. Дальнейшее замещение ФИО1 должности врача-терапевта участкового, требующей наличия высшего профессионального образования, невозможно. Просил суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ «Половинская ЦРБ» отказать.

Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, представителя третьего лица, помощника прокурора Половинского района Курганской области Костеева И.А., полагавшего в своем заключении исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 со 2 августа 2016года находился в трудовых отношениях с ГБУ «Половинская ЦРБ», работал в должности врача-терапевта участкового в поликлиническом отделении, что не оспаривается сторонами, подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №257пр от 02.08.2016г., трудовой книжкой на имя истца 

<

номер скрыт>, трудовым договором №16-74 от 02.08.2016г.

В силу ч.1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 

Согласно ч.2 ст.65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" на должность врача-терапевта участкового назначаются специалисты, имеющие высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Терапия" или профессиональную переподготовку при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)", сертификат специалиста по специальности "Терапия" без предъявления требований к стажу работы.

Эти же требования о назначении на должность врача-терапевта участкового специалистов, имеющих высшее медицинское образование по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и сертификат специалиста по специальности "Терапия" указаны в Положении об организации деятельности врача-терапевта участкового, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07 декабря 2005 года N 765.

При трудоустройстве истцом работодателю был предоставлен диплом о высшем профессиональном образовании 

<

номер скрыт>, выданный Ивановским государственным медицинским институтом имени А.С.Бубнова, согласно которому ФИО1 обучался в данном учебном заведении с 1987года по 1994год по специальности «лечебное дело».

Согласно п.2 должностной инструкции врача-терапевта участкового терапевтического кабинета ГБУ «Половинская ЦРБ», утвержденной главным врачом ГБУ «Половинская ЦРБ», на должность врача-терапевта участкового принимается врач, имеющий высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия", послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности "Терапия" или профессиональную переподготовку при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)", сертификат специалиста по специальности "Терапия" без предъявления требований к стажу работы.

С данной инструкцией ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно ответу на запрос ФГБОУ ВО «Ивановская медицинская академия» №1037 от 20.09.2017г. диплом 

<

номер скрыт>, на имя ФИО1 с присвоением ему квалификации врач по специальности «лечебное дело» Ивановским государственным медицинским институтом имени А.С.Бубнова не выдавался. Также в ответе на запрос указаны основания переименования учебного заведения в ФГБОУ ВО «Ивановская медицинская академия».

Данный ответ ФГБОУ ВО «Ивановская медицинская академия» был направлен прокурором Половинского района Курганской области №16-59/2017 от 21.09.2017г. директору Департамента здравоохранения Курганской области для сведения.

Приказом №323ув от 27.09.2017г. ФИО1 был уволен с занимаемой должности по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В пункте 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года указывается, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для увольнения работника по п. 11 ст. 81 ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Основания для вынесения приказа об увольнении ФИО1 указаны: письмо прокуратуры Половинского района от 21.09.2017г. №16-59-2017, ответ ФГБОУ ВО «Ивановская ГМА» от 20.09.2017г. №1037, согласно которому предоставленный ФИО1 работодателю диплом при трудоустройстве истцу не выдавался. С приказом истец был ознакомлен под роспись. 

Таким образом, у работодателя ГБУ «Половинская ЦРБ» имелись правовые основания для увольнения истца по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ, так как факт предоставления ФИО1 подложного документа о высшем профессиональном образовании по специальности «лечебное дело» установлен, при приеме на работу истцу было известно о наличии требований об образовании.

Так же судом установлено, что дальнейшее выполнение ФИО1 трудовой функции, связанной с замещением должности врача-терапевта участкового, требующей наличия высшего профессионального образования, невозможно в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложным документом.

Довод истца и его представителя о недоказанности факта предоставления ФИО1 при трудоустройстве подложного документа, а также довод об утрате в связи с пожаром документов, подтверждающих обучение истца в Ивановском государственном медицинском институте, не состоятельны, так как опровергаются указанным выше ответом ФГБОУ ВО «Ивановская ГМА» от 20.09.2017г. №1037.

Кроме того, опровергаются и ответом ФГБОУ ВО «Ивановская ГМА» от 08.11.2017г. №1339 на запрос суда, согласно которому в архивных документах (приказы ректора от 24.08.1987г. №169 о зачислении обучающихся на 1 курс лечебного факультета, от 25.06.1994года №98 о присвоении квалификации врача и выдаче диплома) ФИО1 не значится. Согласно данным, указанным в книге учета выданных дипломов выпускникам 1994года диплом об окончании обучения в Ивановском государственном медицинском институте им.А.С.Бубнова по специальности «лечебное дело» 

<

номер скрыт> от 24.06.1994г., ФИО1 не выдавался.

Также суд считает несостоятельным довод истца и его представителя о нарушении работодателем порядка увольнения истца в связи с не истребованием объяснений по существу увольнения, так как увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не отнесено законом к дисциплинарному взысканию, соответственно положения ст. 193 ТК РФ, предусматривающей истребование от работника письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания, применению в данном случае не подлежат.

Поскольку при рассмотрении дела судом не установлено нарушений трудовых прав истца ФИО1 со стороны ответчика, исковые требования ФИО1 об отмене приказа об его увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о восстановлении на работе, о взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ «Половинская ЦРБ» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца, с момента изготовления решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Половинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 22.11.2017г..

Судья Куликова Н.П.