63RS0038-01-2025-002980-33

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

20 ноября 2025 года Кировский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Ужицыной А.Р.,

при секретаре Апанасовой В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4127/2025 по иску ФИО1 к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании заработной платы, морального вреда за незаконное задержание выплаты заработной платы, выплаты за вынужденный простой, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «МежРегионСтрой», в котором просит взыскать с ООО «МежРегионСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату за простой не по вине истца за период с 25.04.2024г.по 20.11.2025г. в размере 601 419,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 32 000 руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что она ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., была принята на работу в филиал «Красноярский» ООО «МежРегионСтрой» в штатное расписание на должность электромонтера по трудовому договору от 13.12.2023 года № МРС-Ф-209/2023. 

Данный трудовой договор предусматривает осуществление ею трудовых функции по адресу: 

<

адрес>, Производственный участок «Ванкор» (Тагульский производственный участок/отдел социально-бытового обеспечения), вахтовым методом 60/30 (60 дней вахты и 30 дней между вахтового периода) в условиях Крайнего Севера.

До настоящего времени трудовой договор № МРС-Ф-209/2023 от 13.12.2023 года между ООО «МежРегионСтрой» и работником ФИО1 не расторгнут. 

Согласно условиям трудового договора № МРС-Ф-209/2023 от 13.12.2023 года порядок выплаты работнику заработной платы определяется п. 4.1. трудового договора, где предусмотрено, что за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая включает:

- должностной оклад в размере 31 610 рублей в месяц; 

- районный коэффициент в размере 1,6;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10% с последующим увеличением на 10% за каждые полгода до 60% и за каждый год до 80% в соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ;

- надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных в размере 70% тарифной ставки (оклада) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. 

Пунктом 4.5. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. 

Так как по условиям трудового договора выполнение должностных обязанностей осуществляется вахтовым методом в Красноярском крае, то работодатель заблаговременно согласовывает с работником дату выезда к месту работы и до начала вахты приобретает билеты на работника и организовывает его доставку к месту работы за свой счет.

После заключения трудового договора работодателем была организована ее доставка к месту работы и 13.01.2024 года она прибыла по указанному в договоре адресу для осуществления трудовой функции, оставшись по согласованию с работодателем на длительную вахту до 24 апреля 2024 года. 

По договору ее межвахтовый отдых составляет 30 календарных дней, то есть 25.05.2024 года она должна была заступить на вахту после межвахтового отдыха.

Однако с мая 2024 года и по настоящее время на вахту ее не вызывали. На ее вопросы о том, когда будет заезд на объект внятных ответов она не получала, а затем последовали сообщения от представителя работодателей ФИО2 (главный энергетик) и делопроизводителя М-ны о том, что пока она требуется, вызывать ее в ближайшее время не будут. 

Таким образом за период с 25.05.2024 года и по настоящее время – 20.11.2025 года она находится в вынужденном простое по вине работодателя. 

Уведомлений по факту простоя за вышеуказанные периоды от работодателя она не получала и соответственно и не получала выплату заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя, в порядке предусмотренном ст.157 Трудового кодекса РФ.

С 13.01.2024 года по 24.04.2024 года она находилась на вахте, а с 25.04.2024 года по 24.05.2024 года находилась в межвахтовом отдыхе и соответственно ожидала вызова работодателя, чтобы приступить к работе на установленном договором месте работы с 25.05.2025 года. 

Но в назначенную дату ни в последующие вахтовые периоды и до сегодняшнего дня ее не вызывали на вахту и не сообщали конкретных дат, когда будет необходимость в ее присутствии на рабочем месте, не увольняли по сокращению численности или штата. Все это время она безрезультатно ждала от работодателя вызова на вахту, находясь в подвешенном состоянии и не могла ни приступить к другой работе по причине неизвестности. 

До настоящего времени истцу так и не выплачена заработная плата в связи с простоем и в добровольном порядке ответчик не намерен производить работнику ФИО1 причитающиеся ей выплаты за период простоя.

Таким образом работнику ФИО1 подлежит оплате время простоя по вине работодателя за период с 25.05.2024 по 20.11.2025 года, то есть за дни, приходящиеся на вахту, в соответствии с требованиями трудового законодательства, с учетом всех выплат, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 

Количество дней простоя: с 25.04.24г. по 24.05.24г. – межвахтовый отдых; с 25.06.24г. по 24.08.24г. – 60 дней;с 25.08.24г. по 24.09.24г. - межвахтовый отдых;с 25.09.24г. по 24.11.24г.– 60 дней – 14 дней отпуска = 46 дней; с 25.12.2024г. по 31.12.2024г. – 6 дней; с 25.11.24г. по 24.12.24г. - межвахтовый отдых; с 01.01.2025г. по 24.02.2025г. – 55 дней; с 25.02.2025г. по 24.03.2025г. - межвахтовый отдых; с 25.03.2025г. по 24.05.2025г.-60 дней; с 25.05.2025г. по 24.06.2025г.-межвахтовый отдых; с 25.06.2025г. по 24.08.2025г.-60 дней; с 25.08.2025г. по 24.09.2025г.-межвахтовый отдых;с 25.09.2025г. по 20.11.2025г.-56 дней. Общее количество дней простоя составляет 343 дня. 

Расчет за вынужденный простой производим по формуле: фактически произведенная выплата/ количество рабочих дней х 2/3 х количество дней простоя. 

Так, за январь 2024 года работнику ФИО1 была начислена заработная плата, с учетом всех систем оплаты труда у работодателя, в размере 81 534, 09 рублей. 

534/ 31 = 2 630,12 руб. – средний заработок в день.

2630,12 х 2/3=1753,41 руб.

1753,41 руб. х 343 дня=601419,63 руб.

Время вынужденного простоя работодателем никак не оформлялось и никакие выплаты ей за время простоя не производились.

В связи с этим ей была направлена досудебная претензия работодателю с требованием произвести расчет и начисление ей за простой работы за период простоя в срок до 28.02.2025 года. 

В ответ на ее претензию был получен ответ исх. №-МРС-2025 от 11.03.2025 года, что ей в нарушении п.2.1.2.7 трудового договора не были предоставлены реквизиты действующего паспорта и миграционная карта, в связи с этим ее не представилось возможным вызвать на вахту. 

Считает, что подобным ответом работодатель хочет снять с себя ответственность за явные нарушения трудового законодательства с его стороны и минимизировать для себя последствия за несоблюдение ее трудовых прав. Поскольку документы (удостоверение личности Гражданина Республики Казахстан № от 07.12.2021г.), которые она предоставляла в ООО «МежРегионСтрой» при заключении трудового договора на сегодняшний день являются действующими и ранее ей по ним ответчик приобретал билет до места работы. Паспорт N 16824654 от 13.06.2024 года, выданный Министерством внутренних дел является заграничным паспортом гражданина Республики Казахстан. Поскольку при заключении трудового договора она предоставляла уже действующий документ, удостоверяющий личность, то полагает нет необходимости дополнительно предоставлять заграничный паспорт своему работодателю. 

Как указывает ответчик в своем ответе на досудебную претензию якобы о необходимости предоставить свои паспортные данные ей было неоднократно доведено до сведения главным энергетиком Филиала «Красноярский» ФИО6 Однако, как следует из переписки в мессенджере «Ватсап» между ней и ФИО6 никаких уведомлений и требований о необходимости предоставить реквизиты заграничного паспорта гражданина Республики Казахстан ей от него не поступали, а также от иных уполномоченных лиц ответчика (специалист отдела кадров) не поступали официальные уведомления с требованием предоставить паспортные данные и о невозможности приобрести для нее билет до места работы по ее прежним действующим документам. 

Кроме того, ее переписка с главным энергетиком Филиала «Красноярский» ФИО6 в мессенджере «Ватсап» однозначно указывает на то, что ее не вызывали на вахту так как нет потребности в этом и данный представитель ответчика настоятельно ей рекомендовал уволиться по собственному желанию, в связи с дальнейшей неопределенностью в потребности работодателя в специалисте. На ее отказ увольняться без оснований и предложении ее сократить в соответствии с законодательством в виду отсутствия потребности в специалисте ей пояснили, что сократить не могут, а вызывать пока не будут, просили уволиться по собственному желанию.

По результатам такой переписки ей стало очевидным, что работодатель не желает увольнять ее в связи с сокращением и не желает оформлять простой в работе, чтобы не соблюдать все необходимые для этого процедуры и не производить выплаты работнику, предусмотренные трудовым законодательством при его увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. 

На сегодняшний день, она остается в состоянии неопределённости – при действующем трудовом договоре ее не вызывают на работу, не сокращают, не оплачивают за вынужденный простой в работе по вине работодателя. 

Данная ситуация весьма негативно отразилась на ее финансовом положении, а также на ее психическом здоровье, поскольку она очень переживала за свое финансовое благополучие, вынуждена была искать временные подработки, чтобы покрывать текущие расходы и обеспечить свои необходимые потребности. 

В связи с тем, что ей не выплачена компенсация за вынужденный простой в работе, она не получила от ответчика полагающиеся ей по закону материальные выплаты и впала в депрессию и не может думать о чём-то другом, испытывая сильнейшие моральные и физические (повышенное артериальное давление, тахикардия) страдания, невыносимую тревогу за ее положение и состояние, что крайне негативно сказывается на ее здоровье.

Кроме того, она вынуждена обращаться к юристам и в судебные органы, поскольку ответчик не намерен в добровольном порядке произвести ей полагающиеся выплаты за простой. И данная ситуация уже привела к ухудшению состояния ее здоровья, повышенной утомляемости, хронической тревоге и бессоннице. 

Исходя из изложенного, считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 

Учитывая, что ответчик всячески уклоняется от соблюдения норм действующего законодательства и проведения расчёта с ней за дни простоя, она вынуждена была обратиться в юридическую фирму ООО «ЮРКОНСАЛТИНГ» для подготовки иска в суд и представления моих интересов в суде. Стоимость данных юридических услуг по договору составила 32 000 руб. 

Истец ФИО3 ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала. 

Представитель ответчика: ООО «МежРегионСтрой» в судебное заседание не явился, о времени о месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки не сообщили, рассмотреть дело в их отсутствие не просили, в связи с чем, суд считает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что 13.12.2023г. между ООО «МежРегионСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №МРС-Ф-209/2023.

Согласно п.1.1. ФИО1 была принята на должность электромонтера в филиал «Красноярский» ООО «МежРегионСтрой», место исполнения трудовой функции: 

<

адрес>, Производственный участок «Ванкор» (Тагульский производственный участок/отдел социально-бытового обеспечения), что подтверждается приказом о приеме на работу от 13.12.2023г., заявлением о приеме на работу. 

Согласно п.3.1 договора работнику ФИО1 установлен вахтовый метод работы 60/30 (60 дней вахты и 30 дней между вахтового периода) в условиях Крайнего Севера.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 4.1. трудового договора № МРС-Ф-209/2023 от 13.12.2023г. за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая включает:

- должностной оклад в размере 31 610 рублей в месяц; 

- районный коэффициент в размере 1,6;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10% с последующим увеличением на 10% за каждые полгода до 60% и за каждый год до 80% в соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ;

- надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных в размере 70% тарифной ставки (оклада) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. 

Пунктом 4.5. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. 

Из искового заявления следует, что после заключения трудового договора работодателем была организована доставка ФИО1 к месту работы, 13.01.2024 года она прибыла по указанному в договоре адресу для осуществления трудовой функции, оставшись по согласованию с работодателем на длительную вахту до 24 апреля 2024 года. 

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 исполняла свои трудовые обязанности с 13.01.2024г. по 30.04.2024г.

Согласно п.3.3 договора межвахтовый отдых составляет 30 календарных дней. 

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в период с 01.05.2024г. по 31.05.2024г. находилась в межвахтовом отпуске. 

С 25.05.2024г. должна была приступить к выполнению служебных обязанностей, но приглашение от работодателя ею получено не было, что также подтверждается табелями учета рабочего времени. 

Согласно приказа от 19.09.2024г. ФИО1 находилась в отпуске 14 календарных дней с 30.09.2024г. по 13.10.2024г., что подтверждается приказом от 19.09.2024г.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусматривает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 8 вышеуказанного Постановления определено, что в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). 

Как следует из материалов дела, с 13.01.2024 года по 24.04.2024 года ФИО1 находилась на вахте, а с 25.04.2024 года по 24.05.2024 года находилась в межвахтовом отдыхе, с 25.05.2024г. ожидала вызова работодателя, чтобы приступить к работе на установленном договором месте работы с 25.05.2025 года, но истец ФИО1 к работе не приступила.

В связи с тем, что истец ФИО1 не приступила к выполнению своих служебных обязанностей не по своей вине, то ей подлежит выплата за время простоя, исходя из следующего расчета: 

Количество дней простоя: с 25.04.24г. по 24.05.24г. – межвахтовый отдых; с 25.06.24г. по 24.08.24г. – 60 дней;с 25.08.24г. по 24.09.24г. - межвахтовый отдых;с 25.09.24г. по 24.11.24г.– 60 дней – 14 дней отпуска = 46 дней; с 25.12.2024г. по 31.12.2024г. – 6 дней; с 25.11.24г. по 24.12.24г. - межвахтовый отдых; с 01.01.2025г. по 24.02.2025г. – 55 дней; с 25.02.2025г. по 24.03.2025г. - межвахтовый отдых; с 25.03.2025г. по 24.05.2025г.-60 дней; с 25.05.2025г. по 24.06.2025г.-межвахтовый отдых; с 25.06.2025г. по 24.08.2025г.-60 дней; с 25.08.2025г. по 24.09.2025г.-межвахтовый отдых;с 25.09.2025г. по 20.11.2025г.-56 дней. Общее количество дней простоя составляет 343 дня. 

Расчет за вынужденный простой производится по формуле: фактически произведенная выплата/ количество рабочих дней х 2/3 х количество дней простоя. 

Так, за январь 2024 года работнику ФИО1 была начислена заработная плата, с учетом всех систем оплаты труда у работодателя, в размере 81 534, 09 рублей. 

534/ 31 = 2 630,12 руб. – средний заработок в день.

2630,12 х 2/3=1753,41 руб.-причитающаяся выплата.

1753,41 руб. х 343 дня=601419,63 руб. 

07.02.2025г. ФИО1 написала претензию на имя работодателя ООО «МежРегионСтрой».

11.03.2025г. ФИО1 получен ответ от работодателя, задолженность до настоящего времени не погашена. 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной плату за простой не по вине истца за период с 25.04.2024г. по по 20.11.2025г. в размере 601419,63 руб., в связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной плату за простой не по вине истца, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что истцом ФИО1 понесены расходы на оплату услуг в размере 32 0000 руб., которые подтверждаются договором возмездного оказания услуг № от 15.11.2024 г., квитанцией к приходно-кассовому ордеру №22 от 15.11.2024г. на сумму 32000 руб. 

При определении размера расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает принцип разумности, сложность дела, продолжительность его рассмотрения, объем оказанных представителем услуг, затраченное им время, и считает возможным взыскать с ООО «МежРегионСтрой» в пользу истца ФИО1 32000 руб., что соответствует соблюдению необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета г.о. Самара, в размере 20028 ( 17028+3000) руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МежРегионСтрой» 

о взыскании заработной платы, морального вреда за незаконное задержание выплаты заработной платы, выплаты за вынужденный простой, судебных расходов- удовлетворить.

Взыскать с ООО «МежРегионСтрой» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки Республики Казахстан (удостоверение личности гражданина Республики Казахстан № выдано 07.12.2021г. МВД 

<

адрес>) заработную плату за простой за период с 25.04.2024г. по 20.11.2025г. в размере 601419,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 0000 руб., оплату расходов на услуги представителя в размере 32000 руб. 

Взыскать с ООО «МежРегионСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 20028 (Двадцать тысяч двадцать восемь) руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04.12.2025 г.

Председательствующий: Ужицына А.Р.