Мотивированное 

решение

 изготовлено 11.09.2020.

УИД 25RS0003-01-2018-004160-59

Дело № 2-883/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2020 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края 

в составе: 

председательствующего судьи Мироновой Е.А.,

при секретаре Матюшиной Т.А.рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Джи1 Интертейнмент» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Джи1 Интертейнмент» обратилось в суд с данным иском указав, что 22.06.2017 между Обществом и ФИО1 был заключен трудовой договор № 96-19, в соответствии с которым ответчик был принят на должность старшего диспетчера-оператора. В период с 25.07.2017 по 28.07.2017 ответчик, на основании договора (Соглашение) № 9СНО-17 о направлении работника на краткосрочное обучение (повышение квалификации), за счет средств работодателя прошел обучение по программе «Программирование системы пожарной безопасности Cerberus Pro». Истец оплатил расходы по обучению работника в полном объеме, а ответчик принял на себя обязанность отработать не менее 24 месяцев у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. 12.10.2017 работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию и 13.10.2017 трудовой договор с ним был прекращен. Тем самым ответчик не выполнил свои обязанности по договору, уволившись по собственному желанию, не отработав обусловленный срок и не возместив работодателю понесенные расходы на обучение. 12.10.2017 ответчиком было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым он обязался возместить работодателю часть расходов, затраченных на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения работником времени, в рассрочку, несколькими платежами ежемесячно не позднее 12 числа каждого месяца начиная с 12.11.2017, всего 12 платежей. Ответчиком обязательства исполнены не были, денежные средства в кассу работодателя не поступали, за исключением суммы в размере 7 802 руб., удержанной из заработной платы на основании заявления работника от 12.10.2017. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия 23.07.2018 о добровольном возмещении затрат работодателя за обучение работника, которая, в связи с истечением срока хранения, была возвращена отправителю. Просит взыскать с ответчика в пользу Общества расходы, понесенные истцом по оплате обучения работника в размере 121 332 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 3 627 руб. 

В судебном заседании представитель истца на заявленных требованиях настаивала. 

Ответчик с требованиями истца не согласился пояснив, что не обязан возвемать расходы на обучение, на которое он был направлен по инициативе работодателя. 

Выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела 22.06.2017 между ФИО1 и истцом заключен трудовой договор № 96-18, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Джи1 Интертейнмент» на должность старшего диспетчера-оператора. 

10.07.2017 между истцом и ответчиком заключен договор (соглашение) № 9 СНО-17 о направлении работника на краткосрочное обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя по программе «Программирование системы пожарной безопасности Cerberus Pro».

В соответствии с условиями указанного договора работодатель оплачивает стоимость обучения, а работник обязуется отработать после завершения обучения у работодателя не менее 24 месяцев. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, работник обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником после окончания обучения. 

В подтверждение прохождения ФИО1 повышения квалификации истцом предоставлены договор на оказание услуг от 05.06.2017 № ВТ-16/17-9, заключенный между ООО «Джи1 Интертейнмент» и ООО «Сименс», платежное поручение на оплату консультационных услуг по договору от 05.06.2017, акт № 01 сдачи-приемки выполненных работ по договору ВТ16/17-9 от 05.06.2017, сертификат, выданный ООО «Джи1 Интертейнмент» о том, что ФИО1 прослушал в ООО «Сименс» курс «Система пожарной безопасности Cerberus Pro – программирование».

На основании приказа от 13.10.2017 № 953-лс ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.31). 

При увольнении между работодателем и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к договору (соглашению) о направлении работника на обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя от 12.10.2017, согласно которого ответчик обязуется оплатить работодателю расходы, понесенные на обучение в размере 179 301,07 руб., в рассрочку 12-ми платежами по 14 941,76 руб. ежемесячно до 12.10.2018 (л.д.29-30).

Данное соглашение ФИО1 подписано, возражений в тексте им не указано, соответственно он с ним согласился.

На основании заявления ФИО1 от 12.10.2017 из его заработной платы удержано 7 802 руб. в счет оплаты обучения по договору № 9 СНО-17 от 10.07.2017, что не оспаривалось сторонами. 

Из расчета, предоставленного истцом, оставшаяся сумма, подлежащая взысканию с ФИО1 составляет 121 332,32 руб. 

ООО «Джи1 Интертейнмент» 23.07.2018 в адрес ФИО1 направило претензию о добровольной оплате суммы расходов на обучение в размере 179 301,07 руб., неустойки в размере 45 363,17 руб. в течение 7 дней с момента получения претензии. 

Однако данная претензия ФИО1 не получена, доказательств возмещения расходов на обучение не предоставлено, что не отрицается ответчиком.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Тем самым, обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 N 498-О).

Истец и ответчик в договоре (соглашение) № 9 СНО-17 о направлении работника на краткосрочное обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя от 10.07.2017 предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена ч. 4 ст. 57 ТК РФ, а также следует из положений ст. 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что у работодателя возникло право требовать с работника возмещения затрат на его обучение, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ООО «Джи1 Интертейнмент» выполнило свои обязательства по указанному выше договору, обеспечив возможность обучения работника, сохранив за работником место работы и осуществив оплату обучения, ФИО1 установленные соглашением обязательства не выполнены.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «Джи1 Интертейнмент» подлежат взысканию понесенные расходы на его обучение пропорционально неотработанному времени в размере 121 332,32 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 3 627 руб.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Джи1 Интертейнмент» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Джи1 Интертейнмент» расходы на обучение в размере 121 332,32 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 3 627 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий