Дело №2-2665/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

27 ноября 2019 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи АФИНОГЕНОВОЙ Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Росттехсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Росттехсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал дворником в ООО «Росттехсервис». В его обязанности входило поддержание чистоты на территории международного автомобильного пропускного пункта 

<

адрес>. В зимний период к его обязанностям прибавлялась работа истопника. 

Нормой ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодателю предписано выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. В нарушение приведенной нормы закона, работодатель ООО «Росттехсервис» не выплатил истцу заработную плату за период ноябрь, декабрь 2018 года, а также январь и часть февраля по 13-е число включительно 2019 года. Общая сумма задолженности составляет 56 000 руб. Статья 236 Трудового Кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Компенсация за задержку предусмотрена в размере не ниже 1/150-й ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. 

Согласно прилагаемому расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 8680 рублей. Кроме того, нарушением трудовых прав, допущенным ответчиком, истцу причинен моральный вред. В течение длительного времени он не получает вознаграждение за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. По этой причине его семья терпит лишения, притом, что он в семье единственный работник и кормилец. Ответчик вынудил истца ходить по инстанциям, где доказывать факт нарушения своих прав работника. Причиненный моральный вред может быть компенсирован путем выплаты ответчиком денежной суммы 20 000 рублей.

ФИО1 просил взыскать с ответчика ООО «Росттехсервис» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 56 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8680 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Затем истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика ООО «Росттехсервис» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 35 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 967 руб. 50 коп, компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика - генеральный директор ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично в размере 12000 руб. ссылаясь на то, что истец с декабря 2018 года перестал выходить на работу, задолженность по заработной плате подлежит выплате за ноябрь и декабрь 2018 года, после чего истец не работал. 

Заслушав в судебном заседании истца, его представителя адвоката ФИО5, представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы дела №, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (часть 2 указанной статьи).

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Росттехносервис» (работодатель) и (работник) был заключен срочный трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность дворника.

Трудовой договор заключается с даты подписания по ДД.ММ.ГГГГ.

Место работы АПП «Гуково».

Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатного расписания ежемесячно в размере 6 000 руб. 

С момента заключения трудового договора истец выполнял работы на автомобильных пунктах пропуска в АПП «Гуково».

Работы в АП Гуково выполнялись в соответствии с заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ФГКУ Росгранстрой и «Росттехносервис» государственным контрактом №.17 на оказание услуг по содержанию имущества автомобильных пунктов пропуска, в том числе Гуково. 

С октября 2018 года истец и другие работники перестали получать заработную плату, в связи с чем истец совместно с другими работниками неоднократно требовал произвести выплату заработной платы, обращался к прокурору 

<

адрес>, однако продолжал работу в АПП Гуково.

ДД.ММ.ГГГГ судебным приказом № выданным мировым судьей судебного участка № Железнодорожного судебного района 

<

адрес> на основании заявления поданного 

<

адрес> в интересах истца с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 6 000 руб., после чего заработная плата не выплачивалась. 

ДД.ММ.ГГГГ уведомлением об отказе в исполнения государственного контракта в одностороннем порядке, контракт на оказание услуг МАПП Гуково ответчиком был расторгнут.

Обстоятельства работы истца у ответчика в должности дворника в период до ДД.ММ.ГГГГ подтверждается отсутствием уведомления работодателя об увольнении и отсутствием приказа об увольнении истца, утвержденными графиками работ представителей ООО «Росттехноснаб» на территории АПП Гуково, в соответствии с которыми истец выполнял работу согласно графику в ноябре 2018 года, декабре 2018 года, январе 2019 года и феврале 2019 года. 

Доводы ответчика о том, что указанные графики являются лишь доказательством планирования предстоящих работ, являются необоснованными поскольку данные графики утверждены ответчиком на каждый месяц с указанием конкретных работников, должностей, времени (даты) работы и сменности выполняемых работ. Табели учета рабочего времени, обязанность ведения которых возложена на работодателя, ответчиком не представлены. 

Выполнение истцом работ в соответствии с указанными графиками подтверждается показаниями допрошенных ранее свидетелей.

Допрошенные ранее свидетели ФИО6 и ФИО7 пояснили, что работали у ответчика вместе с истцом, после декабря 2018 года продолжали работать, рабочие смены у них совпадали, видели друг друга регулярно на участке выполнения работ вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, когда работы были прекращены.

Из письменных возражений самого ответчика следует, что истец с момента принятия его на работу постоянно работал на участке автомобильных пунктов пропусков в АПП Гуково, с ноября 2018 года ответчик получал от заказчика ФГКУ «Росгранстрой» письменные предупреждения о создании обстановки, угрожающей срывом исполнения контракта, выражающиеся в том, что обслуживающий персонал планирует приостановить работы в связи с невыплатой заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ контракт был расторгнут в одностороннем порядке.

Таким образом, в декабре 2018 года работники ответчика лишь планировали приостановить работы до выплаты заработной платы, однако выполняли свои обязанности вплоть до расторжения контракта с ответчиком. 

В соответствии со справкой, выданной истцу гл. инженером начальником обособленного отделения МАПП Гуково истец ФИО1 В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности на территории международного пропускного пункта 

<

адрес> в качестве работника ООО «Росттехсервис».

Таким образом, факт исполнения трудовых обязанностей по месту выполнения работ в соответствии с контрактом ответчика в полной мере подтверждается помимо пояснений истца и показаний свидетелей, графиками работ, выданной справкой и материалами дела, в соответствии с которыми работы выполнялись истцом по заданию работодателя на участке МАПП Гуково до ДД.ММ.ГГГГ, после чего контракт был расторгнут.

Возражения ответчика о том, что истец прекратил работу с декабря 2018 года, после чего трудовые обязанности не выполнял, ничем не доказаны опровергаются указанными выше доказательствами.

Действительно, ДД.ММ.ГГГГ работники ООО «Росттехсервис» подали коллективное заявление о том, что в связи с невыплатой заработной платы они расторгают трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ до уплаты задолженности по заработной плате всем работникам. 

Однако, из указанного заявления следует, что истец, как и другие работники, приостанавливают работу до выплаты заработной платы. После получения указанного заявления ответчиком истец не прекратил работу, а продолжал исполнять трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлены достаточная совокупность допустимых доказательств выполнения работы по трудовому договору с ответчиком в указанный период времени. 

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время подлежат удовлетворению.

Из письменных возражений ответчика и материалов дела судом установлено, что истец не получал заработную плату с ноября 2018 года. После выдачи мировым судьей судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании заработной платы за октябрь 2018 года заработная плата истцу не выплачивалась. 

Период невыплаты истцу заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

При определении размера невыплаченной заработной платы суд считает необходимым руководствоваться размером заработной платы, предусмотренным штатным расписанием ответчика в соответствии с которым должностной оклад дворника оставляет 6000 руб., материалами гражданского дела № года из которых следует, что должностной оклад истца составляет 6000 руб.

В соответствии с должностным окладом истца в размере 6000 руб. ежемесячно, размер задолженности ответчика по заработной плате, невыплаченной истцу, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 20785 руб. 71 коп. 

Согласно п. 3.3 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Ростехсервис» сроки выплаты работникам заработной платы: 10 и 25 числа текущего месяца. Таким образом, полный расчет за месяц должен быть произведен с истцом 10 числа каждого месяца.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3034 руб. 65 коп., исходя из следующего:

-компенсация за ноябрь 2018г.(выплата должна быть осуществлена до 10.12.2018г.), исходя из задолженности в размере 6000 руб. за период с 10.12.2018г. по 10.01.2019г. составляет 98 руб.;

-компенсация за декабрь 2018г.(выплата должна быть осуществлена до 10.01.2019г), исходя из задолженности в размере 12000 руб. за период с 10.01.2019г. по 10.02.2019г. составляет 198 руб.;

-компенсация за январь 2019г.(выплата должна быть осуществлена до 10.02.2019г.), исходя из задолженности в размере 18000 руб. за период с 10.02.2019г. по 13.02.2019г. составляет 37,2 руб.;

-компенсация, исходя из задолженности в размере 20785 руб. 71 коп. за период с 13.02.2019г. по 31.10.2019г. составляет 2701 руб. 45 коп.

ИТОГО 3034 руб. 65 коп.

Поскольку нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы нашло свое подтверждение в судебном заседании, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец освобождён.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018г. по 13.02.2019г. в размере 20785 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3034 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 25820 руб. 36 коп.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 974 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.