ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

15 декабря 2017г

Раменский городской суд Московской области 

в составе председательствующего судьи Шендеровой И.П., 

при секретаре Крутовских Ю.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6992/17 по иску ФИО1 к ООО « Торекс» об обязании внеси запись в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за прекращение трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков причитающихся работнику выплат при увольнении,-

установил:

Истец- ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « Торекс», в котором просит обязать ООО « Торекс» внеси запись в его трудовую книжку о увольнении и выдать ему трудовую книжку; взыскать с ООО « Торекс» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 191 400рублей, компенсацию за прекращение трудового договора в размере 152 383 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 727 рублей 08 копеек, проценты за нарушение сроков причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 34 131 рубль 14 копеек, а всего: 423 641 рубль 96 копеек ( л.д. 5-7). В обоснование заявленных требований в иске ссылается на то, что на основании трудового договора № 

<

номер> он был принят на работу в ООО «ТОРЕКС» (ОГРН 

<

номер>, ИНН 

<

номер>) на должность директора с местом работы : 

<

адрес> с ежемесячным должностным окладом 35 000 рублей. В течение 

<

дата> г. ему также начислялась премия, ежемесячные суммы к выплате составляли 47 850 руб. с учетом удержанного НДФЛ. Письмо истца с просьбой об объяснении причин увольнения, а также о соблюдении рядка увольнения по статье 278 ТК РФ, ответчик оставил без ответа. Истец по существу не оспаривает право работодателя на досрочное прекращение его полномочий как директора, однако, указывает на допущенные ответчиком нарушения, данные с процедурой его увольнения, которые заключаются в следующем: Отсутствие факта ознакомления истца с решением участника о прекращении полномочий директора Общества и приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Отсутствие документального оформления факта увольнения: не внесена запись в трудовую книжку, и она не выдана мне на руки (ст. 84.1 ТК РФ). Не произведен окончательный расчет по выплате компенсации за прекращение договора (ст. 279 ТК РФ) и за неиспользованный отпуск. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П по делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ, расторжение трудового договора, в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации. Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Положения договора не устанавливают иного размера компенсации, поэтому при расчете используется трехкратный средний месячный заработок, где 2208, 46 руб. - среднедневной заработок, количество рабочих дней в августе 2017 г. - 23 дня. Итого сумма компенсации составляет 152 383 руб. 74 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45 727 руб. 08 коп. из расчета среднего дневного заработка в размере 333, 11 руб. и неиспользованного периода отпуска за период с 

<

дата> по 

<

дата> продолжительностью 28 календарных дней. Не погашена задолженность по выплате заработной платы с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 191 400 руб. Истцом нарушен срок выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя(ст. 140 ТК РФ), которая должна производиться в день увольнения ( л.д. 5-7). В судебном заседании истец доводы иска поддержал.

Ответчик- ООО « Торекс» извещался судом надлежащим образом по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, в судебное заседание представитель не явился. В силу ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела. 

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора № ТР 0000001 ( л.д.21-23) ФИО1 был принят на работу в ООО «ТОРЕКС» на должность директора с местом работы : 

<

адрес>, с ежемесячным должностным окладом 35 000 рублей. Как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, в течение 

<

дата> г. ему также начислялась премия, ежемесячные суммы к выплате составляли 47 850 руб. с учетом удержанного НДФЛ. 

Из объяснений истца следует, что фактически трудовые отношения прекращены с 

<

дата>, поскольку примерно в 

<

дата> или 

<

дата> ему перестали выплачивать заработную плату, а с 

<

дата> сменили директора, о чем он узнал на сайте налоговой инспекции.

Из материалов дела усматривается, что истец обращался к ответчику с заявлением с просьбой об объяснении причин увольнения, а также о соблюдении рядка увольнения по статье 278 ТК РФ ( л.д.11). Однако, указанное письмо от 

<

дата> оставлено без ответа, что ответчиком не опровергнуто.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Истец указывает, что указанный порядок увольнения не был соблюден ответчиком. Доказательств обратного, ответчиком не представлено. В связи с чем, требования истца об обязании ООО « Торекс» внеси запись в трудовую книжку ФИО1 о его увольнении и выдать ФИО1 трудовую книжку следует удовлетворить. 

В силу п.2 ч.2 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положения трудового договора, заключенного с истцом, не устанавливают иного размера компенсации, поэтому ему причитается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Истцом представлен подробный расчет задолженности по заработной плате с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 191 400рублей, компенсации за прекращение трудового договора в размере 152 383 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 727 рублей 08 копеек ( л.д. 8-9), который ответчиком не оспорен. Доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не представлено. 

В силу ст. 236ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом допущенной ответчиком просрочки и положений ст. 236 ТК РФ, истцом произведен расчет процентов за просрочку -34 131 рубль 14 копеек ( л.д.9), который ответчиком также не оспорен. 

На основании изложенного, суд пришел к выводу о том, что иск обоснован и подлежит удовлетворению. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 7436 рублей 42 копейки.

Руководствуясь ст. ст.194- 199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО « Торекс» внеси запись в трудовую книжку ФИО1 о его увольнении и выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО « Торекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 191 400рублей, компенсацию за прекращение трудового договора в размере 152 383 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 727 рублей 08 копеек, проценты за нарушение сроков причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 34 131 рубль 14 копеек, а всего: 423 641 рубль 96 копеек.

Взыскать с ООО « Торекс» в доход бюджета госпошлину в размере 7436 рублей 42 копейки.

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд. 

Судья