Дело № 2-4570/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 августа 2019 года г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Москвина К.А. 

при секретаре судебного заседания Тимофеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТЕХСТРОЙ-К» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТЕХСТРОЙ-К» задолженности по заработной плате в сумме 154589 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32023,65 руб. (с учетом уточненных требований л.д.62).

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Обязанной по выплате заработной платы надлежащим образом работодатель не исполнил.

Представитель истицы в судебное заседание явился, требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в суд поступили возражения на иск.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд установил следующее.

Между ООО «ТЕХСТРОЙ-К» и ФИО1 2.07.2018 года заключен трудовой договор, по которому истица принята по совместительству на должность "наименование". Размер заработной платы определен сторонами в сумме 115000 рублей ежемесячно (л.д.9).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ 18.02.2019 года (л.д.17).

Согласно представленного истицей расчета задолженность ответчика по выплате заработной платы с ноября 2018 по февраль 2019 года составляет 154589 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 32023,65 руб. (л.д.64).

Представленный расчет судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме по день прекращения трудовых отношений суду не представлено.

При таких обстоятельствах заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Довод ответчика, о том, что истица выполняла работу ненадлежащим образом, судом отклоняется.

Ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей влечет за собой привлечение к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, однако, не дает право работодателю не выплачивать заработную плату.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ТЕХСТРОЙ-К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 154589 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32023,65 руб., а всего 186612 рублей 65 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: К.А. Москвин