Дело № 2-2697/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 14 июля 2020 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Млкеян Г.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Социальный Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Социальный Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 315000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52500 рублей, компенсации за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38471,66 рублей, выходного пособия в размере 70000 рублей и компенсации морального вреда в размере 111596 рублей (с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 26).

В обосновании иска указал, что работала в ООО «Социальный Сервис» в должности начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с невыплатой заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ известил ответчика о приостановлении работы до полного погашения задолженности. Однако, до настоящего времени задолженность не погашена. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, дополнительно пояснил, что был уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата, суммы, причитающие при увольнении, не получил.

Представитель ответчика ООО «Социальный Сервис» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание. 

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Социальный Сервис» (работодатель) заключен трудовой договор №№ согласно которому ФИО1 принят на работу в структурное подразделение ООО «Социальный Сервис» на должность начальника участка. 

Согласно п. 5 указанного трудового договора подписанного сторонами, работнику устанавливается должностной оклад (заработная плата) в размере 35000 рублей в месяц. Размер оклада увеличивается на уральский коэффициент 15% (п.5.1 договора). Заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого расчетного месяца путем выдачи денежных средств (п.5.4 договора).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению штата по п.2 чв.1 ст. 81 ТК РФ, что следует из записи в трудовой книжке.

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно выписке из лицевого счета ФИО1, представленной из ПАО «Сбербанк России», ООО «Социальный Сервис» произведена истцу выплата заработной платы последний раз ДД.ММ.ГГГГ за март, апрель 2019 года в размере 39000 рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено.

Следовательно, суд приходит к выводу о наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 и взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет ((40250 рублей в месяц х 6 месяцев)+2012,50 рублей за ноябрь 2019 года)) 243512,50 рублей. 

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с ч.ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ вручил ответчику уведомление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты заработной платы. 

При расчете среднего заработка за время приостановления работы суд исходит из следующего.

За период с ноября 2018 года по апрель 2019 года истцу фактически выплачена заработная плата в размере 209534 рублей, что подтверждается выпиской по лицевому счету из ПАО «Сбербанк России». Заработная плата с мая 2019 года по октябрь 2019 года составляет (40250х6месяцев) 241500 рублей, что подтверждается трудовым договором. 

Количество отработанных смен за указанный период составило 246 смен. Следовательно, средний дневной заработок составит ((209534 рублей+241500рублей)/246 смен) 1833,47 рублей.

Период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 59 смен, соответственно заработная плата за время приостановления работы составит (1833,47 рублей х 59 смен) 108174,73 рублей.

Итого задолженность по заработной плате за период с мая 2029 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет (243512,50 рублей +108174,73 рублей) 351687,23 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований в размере 315000 рублей (ч.3 ст. 196 ГПК РФ). 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4.5 трудового договора № СС11 от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дня в соответствии с графиком отпусков. И правилами внутреннего трудового распорядка.

Доказательств предоставления отпуска истцу за период работы ответчиком не представлено.

Количество не использованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 дней, соответственно, компенсация составит ((451034рублей/12 месяцев/29,3 дней)х50 дней)) 64140 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований в размере 52500 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия при сокращении, суд исходит из следующего. 

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата сотрудников.

Согласно записям в трудовой книжки, в настоящее время не трудоустроен.

Доказательств выплаты указанного пособия истцу ответчиком не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие при сокращении за февраль 2020 года в сумме (1833,47 рублей х 19 смен) 34835,93 рублей и за март 2020 года в сумме (1833,47 рублей х 21 смену) 38502,87 рублей, итого 73338,80 рублей, в пределах заявленных истцом требований в размере 70000 рублей. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (40250 рублей х7,75%/150х14 дней) 291,14 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (40250 рублей х7,50%/150х16 дней) 322 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (80500 рублей х7,50%/150х26 дней) 1046,50 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (80500 рублей х7,25%/150х5 дней) 194,54 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (120750 рублей х7,25%/150х31 день) 1809,24 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (161000 рублей х7,25%/150х6 дней) 466,90 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (161000 рублей х7%/150х24 дня) 1803,20 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (201250 рублей х7%/150х25 дней) 2347,92 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (201250 рублей х6,50%/150х4 дня) 348,83 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (241500 рублей х6,50%/150х32 дня) 3348,80 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (276335,93 рублей х6,50%/150х13 дней) 1556,69 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (276335,93 рублей х6,25%/150х16 дней) 1842,24 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (280000 рублей х7,6,25%/150х31 день) 3616,67 рублей, итого 18994,67 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (367500 рублей х6,25%/150х9 дней) 1378,13 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (367500 рублей х6%/150х17 дней) 2499 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (367500 рублей х5,50%/150х105 дней) 14148,75 рублей, итого 18025,88 рублей, в пределах заявленных истцом требований 5777 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере (18994,67 рублей +5777 рублей) 24771,67 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, вызванное несвоевременной выплатой заработной платы, истец вправе претендовать на получение с ответчика компенсации морального вреда. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных ответчиком истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей личности истца, а также требований разумности суд определяет подлежащую взысканию сумму в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8122,72 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Социальный Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Социальный Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 315000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52500 рублей, выходное пособие в размере 70000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 24771 рублей 67 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Социальный Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8122 рублей 72 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 22 июля 2020 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Г.А. Млкеян 

2-2697/2020

74RS0002-01-2020-000334-18

Центральный районный суд г. Челябинска