решение

 изготовлено в полном объеме 04.06.2018 года 

№ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

КОПИЯ

ДД.ММ.ГГГГ 

Подольский городской суд 

<

адрес>, 

В составе предстательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Даниловой А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО НПП «ФОРТ» о признании бездействия ООО НПП «ФОРТ» незаконным, об обязании выдачи документов, взыскании материальной компенсации, морального вреда, обязании выплаты налогов от взысканной сумы, 

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО НПП «ФОРТ» и просит признать незаконным и необоснованным бездействие сотрудников ООО НПП «ФОРТ»; обязать ответчика предоставить истцу документы : заверенные копии трудовой книжки, со всеми имеющимися выписками - 3 экз., заверенные копии договоров, соглашений - 3 экз., заверенные копии приказов о приеме на работу, переводах, поощрениях, наказаниях, приказ об увольнении - по 2 экз., справки о пенсионных, подоходных отчислениях - 1 экз., справка о периоде работы - 2 экз., личное дело или заверенную копию - 1 экз., справка для назначения досрочной трудовой пенсии по ст. ст. 27, 28 ФЗ-173 «О трудовых пенсиях в РФ»- 3 экз.; взыскать с ответчика, материальную компенсацию в сумме 50000 рублей и обязать ответчика выплатить необходимые налоги и пошлины в бюджет государства от суммы материальной компенсации.

Свои требования истец мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В декабре 2017 года направил в адрес ответчика заявление о предоставлении указанных документов, которые до настоящего времени ответчиком не предоставлены, а потому он вынужден обратиться в суд.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще (л.д.26), просит рассматривать дело в его отсутствие (л.д.2).

Ответчик - представители ООО НПП «ФОРТ» ФИО2, ФИО3, действующие по доверенностям, в судебное заседание явились, требования признают частично по изложенным в отзывах основаниям (л.д.27-68).

Суд, выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО НПП «ФОРТ», что подтверждается: копией трудовой книжки (л.д.33-34), копией трудового договора №

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72-73), копией дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (л.д.74), копией приказа о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81), копией приказа об изменении должностного оклада №№ от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о расторжении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документов: оригинал и заверенные копии трудовой книжки, со всеми имеющимися выписками - 3 экз., заверенные копии всех имеющихся договоров, соглашений - 3 экз., заверенные копии приказов о приеме на работу, переводах, поощрениях, наказаниях, об увольнении - по 2 экз., справки о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г.г., справка о доходах при увольнении за последние два года, справки о пенсионных, подоходных отчислениях, справка 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г.г. - по 2 экз., справка о периоде работы - 2 экз., личное дело или заверенную копию, справка для расчета больничного на последнем месте работы, справка для центра занятости населения, справка о досрочной трудовой пенсии ст. 27, 28 ФЗ-173 - 3 экз. (л.д.3).

Однако, как следует из искового заявления, документы предоставлены ответчиком не в полном объеме, а именно: до настоящего времени истцу не вручены: заверенные копии трудовой книжки, со всеми имеющимися выписками - 3 экз., заверенные копии договоров, соглашений - 3 экз., заверенные копии приказов о приеме на работу, переводах, поощрениях, наказаниях, приказ об увольнении - по 2 экз., справки о пенсионных, подоходных отчислениях - 1 экз., справка о периоде работы - 2 экз., личное дело или заверенную копию - 1 экз., справка о досрочной трудовой пенсии ст. 27, 28 ФЗ-173 - 3 экз.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как следует из пояснений представителей ответчика в судебном заседании, истцу выданы заверенная копия трудовой книжки, справка о пенсионных отчислениях и подоходных отчислениях, справка о досрочной трудовой пенсии. Указанные обстоятельства подтверждаются собственноручными подписями истца ФИО1 на вышеназванных документах (л.д.27-34, 61-67, 69-71). При этом, ответчиком истцу не выданы: заверенные копии договоров, соглашений - 3 экз., заверенные копии приказов о приеме на работу, приказ об увольнении - по 2 экз., справка о периоде работы - 2 экз. Приказы о переводах, поощрениях, наказаниях истца, ответчиком не издавались.

Таким образом, поскольку ответчиком не выданы в установленный законом срок запрашиваемые истцом документы, а именно:заверенные копии трудового договора №

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 3 экземпляров; копии приказа о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ, копии приказа об изменении должностного оклада №№ от ДД.ММ.ГГГГ, копии приказа о расторжении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ - в количестве двух экземпляров; справка о периоде работы - в количестве двух экземпляров, требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению.

Доказательств бездействия сотрудников ответчика истцом в соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон в трудовом договоре.

Установив факт нарушения работодателем прав истца, выразившиеся в невыполнении законных требований работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3) по выдаче копии трудового договора, дополнительного соглашения; копии приказа о приеме на работу, об изменении должностного оклада, о расторжении трудового договора; справки о периоде работы, суд, в силу статьи 237 ТК РФ, приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого, с учетом всех обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, определяет в сумме 500 рублей. При этом, оснований для возложения на ответчика материальной компенсации суд не усматривает.

Истец просил выдать личное дело или заверенную копию. Ответчик в судебном заседании не возражал против выдачи истцу копию личного дела истца. 

Учитывая изложенное, и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Обязать ООО НПП «ФОРТ» выдать ФИО1 заверенные копии трудового договора №

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 3 экземпляров; копии приказа о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ, копии приказа об изменении должностного оклада №№ от ДД.ММ.ГГГГ, копии приказа о расторжении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ - в количестве двух экземпляров; справка о периоде работы - в количестве двух экземпляров, заверенную копию личного дела.

В исковых требованиях ФИО1 о признании незаконным бездействия ООО НПП «ФОРТ», об обязании выдачи копии трудовой книжки, справки о пенсионных отчислениях, подоходных отчислениях, справки о досрочной трудовой пенсии, о переводах и поощрениях - отказать.

Взыскать с ООО НПП «ФОРТ» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 500 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий подпись С.В. Мартиросян