Дело № 2-1842\2019 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года г.Пермь

Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Лузиной О.В., 

при секретаре Анисимовой О.В., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2 действующей по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании пособия по беременности и родам, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании пособия по беременности и родам, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, указав в заявлении, что (дата) была принята на должность бармена к ИП ФИО3, что подтверждается записью в трудовой книжке. ФИО4 договор на момент приема на работу сторонами подписан не был, но работодатель определил условия труда: режим рабочего времени, порядок выплаты заработной платы, порядок выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск и иные условия. Фактически на протяжении всей своей трудовой деятельности ФИО1 трудилась полный рабочий день, заработную плату получала наличными денежными средствами на руки. О том, в какой сумме работодатель производит налоговые отчисления, ознакомлена не была. Когда ФИО1 узнала, что находится в положении она сообщила об этом работодателю и на 8 неделе беременности была поставлена учет в медицинском учреждении, на 30 неделе ей выдали больничный лист и справку №.... В связи с этим у ФИО1 возникло право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от (дата) N 74 сумма единовременного пособия составляет 628,47 рублей. С учетом районного коэффициента, используемого в 

<

АДРЕС> (15%) сумма единовременного пособия подлежащего выплате составляет 722,7 рубля (628,47+94,2). С октября 2018 года у ФИО1 начался отпуск по беременности и родам, в соответствии с листком нетрудоспособности №.... (дата) трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО3 были прекращены, что подтверждается записью в трудовой книжке. В марта 2019 года ФИО1 была выдана справка №... о сумме пособия, которая составила 29 544,20 рублей, но расчет суммы был произведен неверно, поскольку работодатель при исчислении использовал 0,5 ставки, хотя в действительности ФИО1 работала полный рабочий день. Таким образом, средний дневной заработок по МРОТ, согласно справке от 26.03.2019г. составил 211,03 рублей, хотя фактически составляет: 367,00 рублей (11 163 руб, х 24 : 730). Средний дневной заработок, исчисленный из фактических выплат работнику 124 руб. 28 копеек, поскольку он ниже среднего дневного заработка по МРОТ, то для исчисления пособия следует применять последний. Таким образом, работодателем не было начислено и выплачено ФИО1 29 542,8 рублей (59 087 руб. - 29 544, 20 руб.). Кроме того, истцу в течение 2018 года не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, следовательно, при увольнении работодатель должен был выплатить денежную компенсацию. Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году составляет 10 667,72 рублей.

Просит взыскать с ИП ФИО3 пособие по беременности и родам в размере 29 542 рубля 08 копеек, единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 722, 07 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 667, 72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения аналогично изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что у ответчика работала с (дата) года. (дата) ответчиком в трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу в ИП ФИО3 ФИО4 договор не был заключен. Работала с 10.00 часов до 21.00 часа. С (дата) года работала в ТЦ на 

<

АДРЕС> с 10.00 часов до 21.00 часов, т.е полный рабочий день. Заработная плата составляла 15 000 рублей, официальная была установлена в размере 4000 рублей. В 2018 году сообщила работодателю, что собирается в декрет, на что ей было предложено уволиться. Также было предложено получить все пособия через фонд социального страхования. Ответчику был предоставлен больничный лист и справка о ранней постановке на учет. После чего ответчик предложила подписать трудовой договор, где было указано, что она устроена на 0,5 ставки. От подписания предложенного варианта трудового договора она отказалась. (дата) было написано заявление об увольнении, однако компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена ответчиком. У ответчика проработала 12 лет, никогда не работала на 0,5 ставки. Ответчиком было выплачено пособие по беременности и родам в размере 29 544,20 рублей, как за 0,5 ставки. Однако пособие должно было быть выплачено в размере 59 087 рублей. С требованиями о взыскании расходов за составление искового заявления, намерена обратиться позднее.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогично изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Письменных заявлений, ходатайств суду не представила. 

Пунктом 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 года № 234 предусмотрено, что почтовые отправления разряда «судебное» при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда «судебное» день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, не учитываются. Срок хранения почтовых отправлений (почтовых переводов) исчисляется со следующего рабочего дня после поступления почтового отправления (почтового перевода) в объект почтовой связи места назначения.

В соответствии с пп. «б» и «в» п. 35 указанных Правил, почтовое отправление или почтовый перевод возвращается по обратному адресу: при отказе адресата (его уполномоченного представителя) от его получения; при отсутствии адресата по указанному адресу. Пересылка по новому адресу почтовых отправлений разряда «судебное» не осуществляется. 

Из положений п. 3.1 «Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденных Приказом ФГУП «Почта России» от 05.12.2014 года № 423-п следует, что вручение почтовых отправлений разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, в части доставки (вручения) письменной корреспонденции, а также Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений.

Заказные письма и бандероли разряда «Судебное» доставляются по адресу, указанному на почтовом отправлении, и вручаются лично адресату (или его уполномоченному представителю) под расписку в извещении ф. 22 по предъявлении одного из документов, указанных в приложении к настоящим Особым условиям (п. 3.2 Особых условий).

В силу п. 3.3 особых условий, при отсутствии адресата такие письма и бандероли могут вручаться совершеннолетним лицам, проживающим совместно с адресатом без доверенности, по предъявлении одного из документов, указанных в Приложении к настоящим Особым условиям. При этом в уведомлении о вручении регистрируемого почтового отправления ф. 119 и в извещении ф. 22 указывается лицо, которому вручено отправление разряда «Судебное», с соответствующими отметками о степени родства. При отсутствии адресата дома в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляется извещение ф. 22 с приглашением адресата в объект почтовой связи для получения почтового отправления.

Пунктом 3.4 установлено, что при неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда «Судебное» в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения ф. 22-в.

При невозможности вручить извещение ф. 22-в под расписку оно опускается в ячейку абонентского почтового шкафа, почтовые абонентские ящики, при этом на отрывной части извещения делается отметка «Опущено в абонентский почтовый ящик», проставляется дата, подпись почтового работника.

В случае отказа адресата от получения заказного письма или бандероли разряда «Судебное» работник почтовой связи, доставляющий почтовое отправление, должен зафиксировать отказ путем проставления отметки об этом на уведомлении о вручении регистрируемого почтового отправления ф. 119 (п. 3.5 Особых условий).

В соответствии с п. 3.6 Особых условий, не врученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» хранятся в отделении почтовой связи 7 календарных дней. По истечении указанного срока данные почтовые отправления подлежат возврату по обратному адресу.

Из положений п. 3.7 следует, что заказное письмо или бандероль разряда «Судебное» возвращается по обратному адресу: по истечении срока хранения; по заявлению отправителя; при отказе адресата; при неверном адресе; при невозможности прочесть адрес адресата. 

Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места жительства) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Орджоникидзевского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ответчика о начале судебного процесса были соблюдены, и считает возможным, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания, рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле письменным доказательствам, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ

Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, пришел к следующему. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособий в связи с материнством регулируются Федеральным Законом от 29.12.2006г № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Постановлением Правительства РФ от (дата) N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Из материалов дела следует, что ФИО3 зарегистрирована и является действующим индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л.д.45-49).

(дата) ФИО1 принята на работу ИП ФИО3 на должность бармена. (дата) уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.15-16) 

Доказательств оформления сторонами трудовых отношений посредством заключения трудового договора, оформленного в соответствии со ст. 57, 67 ТК РФ в материалы дела не представлено.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что на ФИО1 производились отчисления в Пенсионный фонд России ИП ФИО3 по страховым взносам за 2018 год (1,2,3,4 кварталы) (л.д. 9).

Истец в обосновании своих исковых требований указала, что ИП ФИО3 был произведен расчет суммы пособия по беременности и родам исходя из 0,5 ставки, однако за весь период работы у ИП она работала полный рабочий день.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что знает истца как подругу. Истец работала в кофейне, которое располагалось в ТЦ «Колизей» на 4 этаже. Сама (свидетель) также работала в ТЦ только у другого ИП. Истец работала по графику торгового центра с 10.00 часов до 21.00 часов, два дня через два дня, полный рабочий день. В отпуск в 2018 году истец не ходила, в октябре 2018 года ушла в декрет.

Свидетель ФИО6 пояснила, что истца знает, вместе работали у ИП ФИО3 Работали в ТЦ «Колизей» в кофейне. Работали полный рабочий день, по графику ТЦ с 10.00 часов до 21.00 часов. Работали 2 дня через 2 дня, график устанавливали самостоятельно. Работали на полную ставку. ФИО4 договор ИП с ними не заключала. 

Согласно части 1 ст.14 Федерального закона от (дата) № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч.2 ст.14 Федерального закона от (дата) № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от (дата) N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

Частью 3.1. ст.14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от (дата) № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». 

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4 (ч.5.1. ст.14 Закона № 255-ФЗ)

Согласно ч.1.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно ст.1 ФЗ от (дата) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от (дата) № 41-ФЗ) с (дата) установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

В соответствии с п.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

(дата) ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам в соответствии с листком нетрудоспособности №....

Как следует из справки ИП ФИО3 за №... от (дата) ФИО1 работающей с (дата) по (дата) было выплачено пособие за счет средств ФСС РФ в размере 29 544,20 рублей (л.д.17).

Оценивая доказательства в совокупности, в том числе и свидетельские показания, в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истец работала у ИП ФИО3 полный рабочий день. 

Средний дневной заработок истца ФИО1 исходя из МРОТ фактически составлял 367 рублей (11 163 рублей х 24: 730).

Таким образом, пособие по беременности и родам за период с (дата) по (дата) составляет 59 087 рублей (с учетом районного коэффициента 15%)

Учитывая изложенное ИП ФИО3 не было начислено и выплачено истцу 29 542,80 рублей (59 087 рублей - 29544,20 рублей)

Проверив расчет, представленный истцом, суд соглашается с ним, поскольку иного расчета суду не представлено.

Учитывая, изложенное с ответчика следует взыскать пособие по беременности и родам в размере 29 542,80 рублей.

В соответствии со ст.9 Федеральный закон от (дата) № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от (дата) №... сумма единовременного пособия составляет 628,47 рублей, с учетом уральского коэффициента сумма единовременного пособия подлежащего выплате составляет 722,70 рублей.

Таким образом, с ИП ФИО3 подлежит взысканию в пользу ФИО1 единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 722,70 рублей.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 года в сумме 10 667,72 рубля.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления оплаты за отпуск установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от (дата) №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.4, 6, 9, 10 Постановления Правительства РФ от (дата) №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 

Как следует, из пояснений истца ФИО1 в течение 2018 года ей не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ответчиком доказательств, что истец воспользовалась правом на отпуск за 2018 год суду не представлено, также как и не представлено доказательств выплаты сумм компенсации за неиспользованный отпуск. 

В исковом заявлении истцом приведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году, что составляет 10 667,72 рубля (11 163/29,3 х 28)

Суд, соглашается с указанным расчетом и считает подлежащей ко взысканию сумму 10 667,72 рубля в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательств опровергающих доводы истца, расчетов, возражений на иск ответчик не представил, суд расценивает это таким образом, что ответчик не оспаривает заявленные исковые требования.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ИП ФИО3 в доход бюджета муниципальных районов и городских округов государственную пошлину в размере подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 727,93 рублей из расчета (40 931,87 -20 001) х 3%+800 + 300 руб. (требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, -удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 29 542,08 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 722,07 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 667,72 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1,- отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу в доход бюджета муниципальных районов и городских округов государственную пошлину в размере 1 727,93 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Лузина О.В.

Копия верна. Судья

Мотивированное решение изготовлено (дата) 

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела

№... в Орджоникидзевском районном суде 

<

АДРЕС>.