Дело № 2-1718/2023

УИД03RS0063-01-2023-001282-32 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 года с. Шаран РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сосновцевой С.Ю.,

при секретаре Насыровой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОАЗИС» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (ранее ФИО2) с учетом последующих уточнений обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОАЗИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности продавца в ООО «ОАЗИС». В день увольнения ей не выплатили зарплату за декабрь 9800 руб., расчет и компенсация за отпуск 49000 руб. и незаконно удержали с заработной платы сумму недостачи материальных ценностей в размере 3999 рублей, а также не заплатили за рабочие дни в октябре 1 день,19 декабря второй день, больничные 4200 рублей. В общей сложности работодатель должен ей 70049 рублей по зарплате. В расчетной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ она поставила перед ответчиком вопрос о выплате ей незаконно удержанной части зарплаты, и написала что с расчетом она не согласна. Зарплату ей выдали в сумме 214,86 рублей. До настоящего времени неправомерно удержанную из моей заработной платы сумму ответчик ей не выплатил, моральный вред не возместил. Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

На основании вышеизложенного истец 1. Признать незаконным бездействие ответчика по выплате неправомерно удержанной из её заработной платы суммы в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. 2. Признать удержанную из её зарплаты за сумму в размере 17999 руб. плюс 3999 руб., всего 21998 рублей, задолженностью по заработной плате. 3. Взыскать с ответчика задолженность в размере 21998 руб., возникшую в результате незаконного удержания части её зарплаты за декабрь, ноябрь месяц 2022 года. Обязать выплатить отпускные 49000 руб., больничные 4200 руб. 4. Взыскать с ответчика 3676 рублей в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 5. Взыскать с ответчика 5000 рублей в счет компенсации причиненного ей морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 (ранее ФИО2) исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, привела доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему.

Ответчик ООО «ОАЗИС» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате ( оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Оазис» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 была принята на должность продавца –кассира в магазин «Ляйсан» РБ 

<

адрес>А. 

Согласно п. 2.3 договора работнику установлено время работы с 8.00 до 20.00 часов, по сменна.

Согласно п. 3.2 договора работнику установлен должностной оклад в размере 1 200 рублей за смену в том числе уральский коэффициент в месяц. 

Согласно приказу ООО «Оазис» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ, за утрату доверия. 

Приказом ООО «Оазис» № от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы ФИО2 удержано 14 28 рублей, в связи с выявленной недостачей на общую сумму 42 085 рублей. 

Между тем ответчиком нарушен порядок удержания из заработной платы, поскольку работодателем не истребованы письменные объяснения от 

<

данные изъяты>., инвентаризационная опись также не представлена. 

<

адрес> рассмотрены обращения (№ ВО№, №ВО№) о нарушении трудового законодательства. Установлено, что в день прекращения трудовых отношений ООО «Оазис» расчет по заработной плате ФИО3, ФИО4, ФИО5 не произведен, то есть выплата неоспариваемых работодателем сумм не осуществлена. Также выявлено, что обществом заработная плата выплачивается один раз в месяц, с приказами о расторжении трудового договора ФИО3, ФИО4, ФИО5 не ознакомлены, в трудовом договоре, заключенном с ФИО3, не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, приказы о приеме на работу ФИО5, ФИО3 не соответствуют условиям заключенных трудовых договоров, на хранящихся у работодателя экземплярах трудовых договоров, заключенных с ФИО4, ФИО5, отсутствуют подписи работников, подтверждающие получение своего экземпляра договора, в день прекращения трудовых договоров ФИО3, ФИО4, ФИО5 трудовые книжки не выданы. В связи с вышеуказанным прокуратурой района в адрес директора ООО «Оазис» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, по постановлениям прокурора юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения, по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 1 000 руб., директор общества привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения, по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 10 000 руб. Кроме того, руководитель организации предостережена о недопустимости нарушений трудового законодательства.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что ФИО6 работодателем ООО «ОАЗИС» не выплачена заработная плата за декабрь 2022 г. в размере 14 240 рубля (14 028 рублей (удержанная заработная плата) + 212 рубля (не выплаченная заработная плата), в компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ОАЗИС» в пользу ФИО6 удержания из заработной платы в размере 14 028 рублей, не выплаченной заработной платы за декабрь 2022 г. в размере 212 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 529 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца нарушено трудовое право, имеется задолженность по выплате заработной платы, истец испытывал нравственные переживания, суд считает подлежащим удовлетворению требования в части компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. 

Поскольку истец ФИО6 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ОАЗИС» в доход бюджета муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из удовлетворенных судом требований имущественного характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, в сумме 1 933 рубля 07 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОАЗИС» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОАЗИС» (ИНН 

<

***>/КПП 025101001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № задолженность в размере 14 028 рублей, возникшую в результате незаконного удержания части зарплаты за декабрь месяц 2022 года, задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г. в размере 212 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 42 000 рублей, проценты в размере 1 529 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «ОАЗИС» в доход бюджета муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1 933 рубля 07 копеек. 

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: С.Ю.Сосновцева

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.