Копия

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 15 августа 2019 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Образцовой О.Ю., 

при секретаре Драпчук Д.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа» о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа», указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в войсковой части № в отделе хранения материальных и технических средств службы горючего в г. Петропавловске-Камчатском склада комплексного хранения материальных и технических средств в должности стрелка ведомственной охраны. 

Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ он незаконно уволен, в связи с чем, сдал работодателю все вещевое имущество личного пользования, не выслужившее сроки носки.

Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № он восстановлен на работе и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно исполнял свои должностные обязанности, однако не был обеспечен рабочей одеждой, работ без служебной формы. Таким образом, действиями ответчика ему причинён моральный вред. 

Приказом врио командира войсковой части № № он незаконно уволен. 

Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в суме 10 000 рублей, а также судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 8000 рублей. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, привлечена Государственная инспекция труда в Камчатском крае. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что ответчиком нарушены его трудовые права. Указал, что ранее обращался в Петропавловск-Камчатский городской суд с иском к ответчику о компенсации морального вреда, в связи с его дискриминацией, однако в удовлетворении его требований судом отказано. 

Ответчик ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа» о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, представитель ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие. В возражениях на исковое заявление, ссылаясь на приказ Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, указал, что надлежащим ответчиком по делу является командир войсковой части № выступающий в качестве работодателя. Указывает на отсутствие нарушений трудовых прав истца, дискриминации. Возражает против взыскания в пользу истца судебных расходов, поскольку копии квитанции на оплату услуг представителя на сумму 10 000 рублей не представлены. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. 

Представитель ответчика войсковая часть № извещалась надлежащим образом, однако корреспонденция возвращена отправителю, в связи с истечением срока хранения. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца Государственная инспекция труда в Камчатском крае извещено надлежащим образом, представитель ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительных требований относительно предмета спора на стороне ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представитель просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что истец имеет высшее юридическое образование и оказывает услуги по представлению интересов граждан в суде. Считает, что имеются основания для прекращения производства по делу, поскольку требования истца рассмотрены Петропавловск-Камчатским городским судом в деле №. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. 

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседания лиц, извещённых о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, изучив возражения на исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Порядок и норма обеспечения вещевым довольствием, форменной одеждой и снаряжением работников ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации утверждены Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 500 и изложены в приложении №.

Так, согласно разделу I Порядка работники обеспечиваются вещевым имуществом вещевой службой воинских частей, ведущих хозяйственную деятельность, в списках которых они состоят. Работники воинских частей, не ведущих хозяйственную деятельность, зачисляются на вещевое обеспечение в ближайшие воинские части, ведущие хозяйственную деятельность (п. 2).

Зачисление работников на вещевое обеспечение воинской части производится вещевой службой воинской части с оформлением карточки учета материальных ценностей личного пользования на каждого работника на основании приказа командира (начальника) воинской части (п. 3).

Первоначальная выдача работнику предметов форменной одежды производится после издания приказа о приеме на работу. Вещевое имущество работникам выдается в готовом виде в соответствии с их антропометрическими данными (ростовочно-полнотными характеристиками) (п. 5).

Последующая выдача предметов форменной одежды и инвентарного имущества производится по истечении срока носки (эксплуатации) ранее выданных предметов. Все полученное вещевое имущество закрепляется за работниками (п. 6). 

Сроки носки предметов форменной одежды и эксплуатации инвентарного имущества исчисляются со дня их фактической выдачи (п. 7).

Работники снимаются с вещевого обеспечения на основании приказа командира воинской части об увольнении (п. 9).

Исчисление потребности воинской части в имуществе текущего обеспечения в планах обеспечения производится исходя из списочной численности личного состава воинской части и воинских частей, зачисленных довольствующим органом на ее вещевое обеспечение, а также обеспеченности воинской части вещевым имуществом в соответствии с нормами снабжения (расхода) (п. 10).

В соответствии с пунктом 1 раздела II Нормы обеспечения вещевым довольствием, форменной одеждой и снаряжением работников ведомственной охраны Министерства обороны РФ, работнику выдается вещевое имущество личного пользования: шапка-ушанка 1 шт., фуражка летняя 1 шт., куртка зимняя 1 шт., брюки зимние 1 шт., костюм летний 1 комплект, носки хлопчатобумажные 3 пары, сапоги юфтевые с голенищами из искусственной кожи или ботинки с высокими берцами 1 пара, перчатки зимние 1 пара, ремень поясной 1 шт. 

Обеспечение военнослужащих вещевым имуществом в воинских частях и отдельных подразделениях производится: по летнему плану обеспечения - до 15 мая; по зимнему плану обеспечения - до 15 ноября (п. 13 раздела II Приложение N 1 к Приказу). 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заключённого с ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа» в лице командира войсковой части 25030-4, а также приказов командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в должности стрелка команды военизированной охраны отдела хранения (материально-технических средств службы горючего) г. Петропавловска-Камчатского склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковой части №.

В соответствии с п. 3.2.3 трудового договора работодатель принял на себя обязательства обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 

Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ст. 81 ТК в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен ответчиком о необходимости сдать вещевое имущество личного пользования в связи с увольнением: шапку-ушанку, куртку зимнюю, брюки зимние, ремень поясной, удостоверение стрелка 

<

данные изъяты>. 

Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № приказ ДД.ММ.ГГГГ № отменён, ФИО1 восстановлен на работе в замещаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно графику учёта рабочего времени истец исполнял свои должностные обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом командира войсковой части ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не был обеспечен вещевым имуществом личного пользования. 

ДД.ММ.ГГГГ на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ работодателем дан ответ, что, в связи с увольнением и последующим восстановлением истца на работе документы и форма для исполнения служебных обязанностей будет выдана в соответствии с установленным порядком. 

Из акта проверки Государственной инспекции труда в Камчатском крае от ДД.ММ.ГГГГ, также письма следует, что ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выдана шапка-ушанка, куртка зимняя, брюки зимние, ремень поясной. Таким образом, работодатель не обеспечил работника в полном объёме форменной одеждой. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен представителем ответчика о том, что для обеспечения вещевым имуществом была подготовлена заявка, которая не была реализована, в связи с территориальной отдалённостью и длительностью прохождения документов, а также его непродолжительного нахождения на рабочем месте. 

Рассматривая ходатайство третьего лица о прекращении производства по делу, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если: имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон. 

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа» о признании действий работодателя 5, 6, 7, ДД.ММ.ГГГГ, носящими дискриминационный характер, выразившимися в невыдаче служебной формы и служебного удостоверения; не отправлении на обязательное медицинское обследование; не ознакомлении под роспись с документами, с которыми положено знакомить под роспись работников каждый месяц; не выдаче пропуска на его личный автомобиль на проезд на территорию отдела войсковой части 25030-5; не предоставлении отпуска согласно графику отпусков на 2019 год; взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов отказано. 

Принимая во внимание, что предметом иска по указанному гражданскому делу являлось признание действий работодателя носящими дискриминационный характер, суд приходит к выводу, что настоящий спор не является тождественным, основанием иска по настоящему делу послужило нарушение трудовых право истца, в связи с чем, суд не усматривает оснований для прекращения производства по делу. 

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание, что после восстановления ФИО1 на работе ответчик не обеспечил истца форменной одеждой в период исполнения им своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что работодателем нарушены требования с. 22 ТК РФ, а также положения п. 1 Норм обеспечения вещевым довольствием, форменной одеждой и снаряжением работников ведомственной охраны МО РФ, в связи с чем, исковые требования являются обоснованными. 

Территориальная отдалённость, длительность прохождения документов, а также непродолжительное нахождение истца на рабочем месте, не исключают обязанность работодателя обеспечить работника вещевым имуществом в день приёма на работу либо восстановления на работе. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер нравственных страданий ФИО1, в связи с неправомерным бездействием работодателя, длительность несения им службы без вещевого имущества, а также, исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

Оснований для компенсации морального вреда в оставшейся части судом не установлено. 

Доводы ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа» о том, что он является ненадлежащим ответчиком по делу, суд находит несостоятельными, поскольку, как усматривается из трудового договора, работодателем ФИО1 является Учреждение, в то время, как командир войсковой части № действует от имени работодателя на основании Положения о районе базирования (сил и флота г. Петропавловска-Камчатского) войсковой части № и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. 

С учётом изложенного, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, судом не установлено. 

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО1 заключён договор об оказании юридической помощи №, предметом которого является оказание юридической помощи истцу по вопросу защиты трудовых прав, в связи с не обеспечением работодателем истца форменной одеждой. 

Согласно расписке в договоре услуги оплачены на сумму 8 000 рублей.

Решая вопрос о размере расходов на оплату услуг представителя, оказанных истцу с учётом обстоятельств дела, его сложности, объема оказанных представителем услуг, принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в сумме 5 000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать 10 000 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Подлинник решения находится в деле 

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края №

УИД №