Дело № 2-1405/2021 г. 

УИД 52RS0008-01-2021-001454-10

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации 

27 июля 2021 года

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Кшнякиной Е.И.

при секретаре: Ямщикове К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Некоммерческой организации «Фонд поддержки агропромышленного комплекса и проектов развития производительных сил муниципальных образований» о признании приказа о неначислении и невыплате премии незаконным, о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что между ней и некоммерческой организацией «Фонд поддержки агропромышленного комплекса и проектов развития производительных сил муниципальных образований» заключен трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она принята на работу на должность юрисконсульта, трудовой договор является действующим.

В соответствии с п. п. 5.1. и 5.3. трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ, «заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, установленные внутренними нормативными документами Работодателя).

При условии качественного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, Работнику дополнительно выплачиваются:

премия по итогам работы за месяц в размере до 100% должностного оклада с учетом установленной постоянной надбавки, пропорционально отработанному времени;

премия по итогам работы за год в размере 100 % должностного оклада с учетом установленной постоянной надбавки, пропорционально отработанному времени.

Выплата премий осуществляется на условиях и в порядке, установленных нормативными документами Работодателя».

В соответствии с п. 2.1 Положения о порядке осуществления премиальных выплат и оказании материальной помощи работникам, утвержденном Приказом Фонда поддержки АПК №... от ДД.ММ.ГГГГ (далее - «Положение о премировании»), настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

Согласно п. 2.2 Положения о премировании текущее премирование работников Организации осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами.

Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 100% включительно от величины должностного оклада по приказу директора Организации (п. 3.2 Положения о премировании).

В п. 4.1 Положения о премировании предусмотрено, что премирование работников Организации производится на основании приказа (распоряжения) директора Организации, устанавливающего размер премии каждому работнику.

Таким образом, в Положении о премировании, утвержденном в Фонде поддержки АПК, предусмотрена ежемесячная выплата премий работникам в размере до 100% от их должностного оклада при условии надлежащего выполнения ими своих трудовых обязанностей.

Однако ответчик не выплатил истцу премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ Ответчик требованием № ... от ДД.ММ.ГГГГ. затребовал у истца письменные объяснения по факту ненадлежащего (с ошибками) оформления предоставленных на подпись руководителю организации в ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ договоров займа и ипотеки с контрагентами - ООО «Агрофирма Прогресс 52» и АО «Маслосырзавод «Починковский». При подписании договора займа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. с АО «Маслосырзавод «Починковский» директор Фонда поддержки АПК ФИО2 отказалась подписывать договор займа, так как посчитала, что содержание договора займа не соответствует интересам организации, а также в связи с тем, что текст договора был не отформатирован по правому краю договора.

Истец предоставила ответчику объяснение от ДД.ММ.ГГГГ., в котором указала, что в ДД.ММ.ГГГГ с АО «Маслосырзавод «Починковский» были оформлены и подписаны договор займа и договор ипотеки ... объектов недвижимости. При оформлении договоров ФИО1 использовала формы договоров, применяемые в работе с клиентами начиная с ДД.ММ.ГГГГ г., которые прошли неоднократную юридическую экспертизу в судебных органах и учреждениях Росреестра по Нижегородской области. Одновременно истец указала в объяснение, что договоры займа и ипотеки с ООО «Агрофирма Прогресс 52», по ненадлежащему оформлению которых требованием № ... от ДД.ММ.ГГГГ было запрошено письменное объяснение, в ДД.ММ.ГГГГ. Фондом поддержки АПК не оформлялись и на подпись руководителю не представлялись.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ознакомил истца с приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ о неначислении и невыплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и локальными актами. Премия за ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена полностью.

С приказом ответчика № ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не согласна, считает его незаконным, принятым с нарушением условий трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции юрисконсульта от ... г., а также норм «Положения об оплате труда работников Фонда», утвержденного приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ и «Положения о порядке осуществления премиальных выплат и оказании материальной помощи работникам Фонда», утвержденного приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ Ответчик предоставлял организациям АПК Нижегородской области займы путем заключения договоров займа, договоров залога и поручительства. Договоры займа, залога и поручительства оформлялись ФИО1 по формам договоров, действующим ворганизации, передавались на подпись экономистам организации, которые осуществляли подписание договоров у директора организации ФИО2

Всего в ноябре было оформлено ... договоров займа на предоставление займов ООО «Союз», АО «Молоко», ООО «Молоко», АО «Березниковское», ООО «Наш продукт», ЗАО «АТИ-Агроальянс», ООО «Искра-М» и АО «Маслосырзавод «Починковский».

Договоры займа, договоры залога и поручительства были оформлены со всеми клиентами по одной и той же форме, принятой к работе в организации.

Договоры займа с ООО «Союз», АО «Молоко», ООО «Молоко», АО «Березниковское», ООО «Наш продукт», ЗАО «АТИ-Агроальянс», ООО «Искра-М», заключенные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, были подписаны директором организации ФИО2 без замечаний к их содержанию.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда учитываются конкретные обстоятельства дела, его объем, характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

Учитывая, что неправомерным лишением премии были нарушены трудовые права истца, требование о компенсации причиненного морального вреда в размере 5 000 руб. является законным.

Истец просит :

Признать незаконным приказ ответчика № ... от ДД.ММ.ГГГГ. о неначислении и невыплате ФИО1 премии по итогам работы организации за ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ответчика начислить и выплатить ФИО1 премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 100% от должностного оклада в сумме ... руб.

Взыскать с ответчика моральный вред в сумме ... руб., в связи с нарушением трудовых прав ФИО1 ( л.д. ...).

В дальнейшем истец уточнила просительную часть исковых требований, просит : 

1. Признать незаконным приказ ответчика № ... от 11ДД.ММ.ГГГГ. о неначислении и невыплате ФИО1 премии по итогам работы организации за ДД.ММ.ГГГГ

2. Взыскать с ответчика премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100% от должностного оклада в сумме ... руб.

3. Взыскать с ответчика моральный вред в сумме ... руб., в связи с нарушением трудовых прав ФИО1 ( л.д. ...).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ. ею была проделана большая работа по подготовке договоров займа, ... договоров были подписаны директором без замечаний, а договор займа от ДД.ММ.ГГГГ. с АО «Маслосырзавод «Починковский» был возвращен с замечаниями для доработки. Замечания заключались в следующем: отсутствовала в договоре ссылка на решение фонда о выдаче займа; не указано, что суммы займа предоставляются заемщику в пределах оформленного обеспечения; и по оформлению - не выравнены боковые абзацы документа. По данному факту она предоставила письменные объяснения, указав, что при оформлении договоров использовала формы договоров, применяемые в работе с клиентами, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, которые прошли неоднократную юридическую экспертизу в судебных органах и учреждениях Росреестра. Замечания ею были устранены. Кроме этого договора, никаких замечаний к ней по работе не было. Иных доказательств ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей с её стороны ответчиком не представлено. Считает, что лишена премии незаконно. Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ. она выполнила большой объем работы, полагает, что премия ей должна быть начислена в размере 100%.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности ( л.д....), исковые требования признала в части выплаты премии истцу в размере 25% от должностного оклада, что составляет ... рублей. Указала, что премия - это не основная часть зарплаты, а дополнительное материальное стимулирование за безупречное выполнение работы. Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что при условии качественного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, работнику дополнительно выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере от 25% до 100% должностного оклада. В соответствии с приказами о поощрении за ... год размер премии истца составлял от ... до ... руб. Работодатель никогда не выплачивал истцу премию в размере 100%. С учетом того, что у работодателя были замечания к выполненной истцом работе в ДД.ММ.ГГГГ., размер премии не может быть выше 25 % должностного оклада, т.е. ... руб. Заявленный размер компенсации морального вреда подлежит уменьшению в связи с необоснованностью. ( л.д. ...).

Выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются : обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы ; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Действующее трудовое законодательство не устанавливает каких-либо требований к порядку исчисления премий и вознаграждений, являющихся стимулирующими выплатами, разрешая работодателю самостоятельно определять основания, размер и порядок начисления стимулирующих выплат. Выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была принята на работу в Некоммерческую организацию «Фонд поддержки агропромышленного комплекса и проектов развития производительных сил муниципальных образований»на должность юрисконсульта. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ между Некоммерческой организацией «Фонд поддержки агропромышленного комплекса и проектов развития производительных сил муниципальных образований» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ..., согласно которому работник обязан : добросовестно исполнять трудовые функции по должности юриста, закрепленные в должностной инструкции, в том числе осуществлять следующие обязанности : осуществлять юридическую экспертизу документов, представляемых заемщиками на получение займов у «Фонда поддержки АПК», в том числе анализировать учредительные документы заемщиков, поручителей, залогодателей и правоустанавливающие документы на имущество, передаваемое в залог по займам ; оформлять с клиентами«Фонда поддержки АПК» договоры займа, поручительства и залога при выдаче займов «Фонда поддержки АПК»; регистрировать договоры займа, договоры по обеспечению займов и договоры с контрагентами «Фонда поддержки АПК и др. ( п.2.3.1 трудового договора). ( л.д....).

Согласно должностной инструкции юрисконсульта «Фонда поддержки АПК» на юриста возлагаются следующие функции : правовое сопровождение работы по предоставлению займов и передаче имущества в финансовую аренду ( лизинг) клиентам Фонда, иных сделок Фонда; анализ документов, представляемых в Фонд клиентами для заключения договоров займа, лизинга, залога, поручительства, купли-продажи имущества, а также хозяйственных договоров, заключаемых с контрагентами; оформление с клиентами Фонда договоров займа и др. ( л.д. ...).

В силу положений п. 5.1 названного трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, установленные внутренними нормативными документами работодателя).

При условии качественного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, работнику дополнительно выплачиваются: премия по итогам работы за месяц в размере от 25% до 100% должностного оклада с учетом установленной постоянной надбавки, пропорционально отработанному времени ; премия по итогам работы за год в размере 100% должностного оклада с учетом установленной постоянной надбавки, пропорционально отработанному времени. ( п.5.3 трудового договора). Выплата премий осуществляется на условиях и в порядке, установленных нормативными документами работодателя. ( л.д....).

В дальнейшем к трудовому договору между сторонами заключались дополнительные соглашения. ( л.д....).

Так, дополнительным соглашением № ... к трудовому договору № ... от ДД.ММ.ГГГГ. в п.5.2 трудового договора внесены следующие изменения : за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей.( л.д. ...).

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. «Фонда поддержки АПК» утверждено Положение о порядке осуществления премиальных выплат и оказании материальной помощи работникам Фонда. ( л.д....).

Согласно п. 1.3 данного Положения под премированием следует понимать выплату работкам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад, установленный штатным расписанием организации.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки директором организации труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения установленных задач организации и договорных обязательств.

Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что текущее премирование работников организации осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной и инструкцией и локальными нормативными актами.

Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации. ( п.3.1 Положения).

Не начисление ежемесячных премий производится в следующих случаях :

Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями. ( п.4.9 Положения).

Полное или частичное не начисление текущей премии производится на основании приказа ( распоряжения) директора организации с обязательным указанием причин не начисления премии. ( п.4.5 Положения).

За добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, ФИО1 по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ.- ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. была премирована, размер премии составил от 25% до 50 % от должностного оклада. ( л.д. ...).

Вместе с тем, на основании приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. «О не начислении премии» ФИО1 была лишена выплаты стимулирующего характера : премиальной выплаты по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и локальными актами. ( л.д. ... ).

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей выразилось в том, что ФИО1 на подпись руководителю представила ненадлежаще оформленный договор займа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. с АО «Маслосырзавод «Починковский», который был возвращен с замечаниями для доработки. Замечания заключались в следующем: отсутствовала в договоре ссылка на решение фонда о выдаче займа ( в соответствии с п.3.2.2 Устава «Фонда поддержки АПК» необходимо одобрение совершаемых Фондом сделок) ; не указано, что суммы займа предоставляются заемщику в пределах оформленного обеспечения; и по оформлению - не выравнены боковые абзацы документа. ( л.д....).

По данному факту у ФИО1 были истребованы письменные объяснения, в которых она указала, что при оформлении договоров использовала формы договоров, применяемые в работе с клиентами, начиная с марта 2019 года, которые прошли неоднократную юридическую экспертизу в судебных органах и учреждениях Росреестра. ( л.д. ...). Замечания ФИО1 были устранены, договор займа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. с АО «Маслосырзавод «Починковский» подписан директором «Фонда поддержки АПК». ( л.д. ...).

Разрешая спор о взыскании премии, и определяя правовую природу премии как стимулирующей выплаты, не носящей постоянный и обязательный характер, суд приходит к выводу, что данная премиальная выплата обусловлена трудовыми отношениями и связана с трудовой деятельностью работника, является формой дополнительного материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед работодателем.

Принимая решение о невыплате ФИО1 премиальной выплаты по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, работодателем учитывалось ненадлежащее исполнение последней должностных обязанностей, выразившееся в незначительных замечаниях, допущенных истцом при оформлении договора займа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. с АО «Маслосырзавод «Починковский».

Между тем, наличие данных замечаний, допущенных истцом при исполнении трудовых обязанностей, не могло являться основанием для невыплаты истцу ежемесячной премии и лишении истца премиальной выплаты в полном объеме по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, издавая приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ. о не начислении ФИО1 премии, работодателем не был учтен качественный объем работы, выполненный истцом в ДД.ММ.ГГГГ при оформлении других договоров займа, замечаний к которым у ответчика не было.

При указанных обстоятельствах, приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ.о неначислении и невыплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, изданный в отношении ФИО1, следует признать незаконным.

Согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад юрисконсульта составил ... руб. ( л.д. ...).

С учетом того, что работодателем установлены нарушения при исполнении ФИО1 должностных обязанностей, у работодателя были замечания к выполненной истцом работе в ДД.ММ.ГГГГ., размер премии не может быть выше 25 % должностного оклада, т.е. ... руб. 

Оснований для начисления премии в размере 100% не имеется.

Выплата премии в размере 25% не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, зависит от результатов труда работника, является правом, а не обязанностью работодателя. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание, что истица были лишена выплаты премии незаконно, это привело к нарушению её трудовых прав, она испытывала материальные трудности, что причинило ей нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 в сумме ... рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме ... руб. ( требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ.о неначислении и невыплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, изданный в отношении ФИО1, - незаконным.

Взыскать с Некоммерческой организации «Фонд поддержки агропромышленного комплекса и проектов развития производительных сил муниципальных образований» в пользу ФИО1 денежную премию в размере 25 % от должностного оклада за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей. ; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части иска о взыскании премии в размере 100% должностного оклада, компенсации морального вреда ФИО1, - отказать.

Взыскать с Некоммерческой организации «Фонд поддержки агропромышленного комплекса и проектов развития производительных сил муниципальных образований» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья: Е.И.Кшнякина