Дело № 2-5383/2020 78RS0002-01-2020-004329-58

29 сентября 2020 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никандровой С.А.,

при секретаре Филипповой Г.В.,.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности, расходы по оплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, просило взыскать с ответчика 48 776,01 руб. в счет возмещения затрат, связанных с обучением, расходы по уплате госпошлины – 1 663 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что, 26.09.2018, 13.12.2018 между ним и ответчиком были заключены ученические договоры, по условиям которых по инициативе ответчика проводилось профессиональная подготовка бортпроводников с дальнейшим трудоустройством. Однако ответчик обязательства по договорам не исполнил, в связи с чем истец потерпел убытки – денежные средства, потраченные работодателем на обучение, тем самым истец был вынужден обратиться в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, возражений по исковому заявлению не представил, в связи с чем, судом, в соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства

Изучив материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно пункту статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как усматривается из представленных в материалы дела документов, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор № ОЛиР, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг-737(CL)) в АНО ДПО «ЦПП» г. Тюмень в срок с 03.10.2018 по 07.12.2018, а ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, проработать установленный договором срок и вернуть затраченные на его обучение средства.

Согласно п. 2.2.4. договора ученик обязан приступить к работе по завершению предусмотренного договором обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной квалификацией (направлением) не менее 16 месяцев. Стоимость учебного курса – 30 965 руб. (п. 3.1.1. договора).

Также между сторонами был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ о переподготовке бортпроводников (Боинг-737(CL)) в АНО ДПО «ЦПП» г. Тюмень, в соответствии с которым срок обучения устанавливается с 19.12.2018 по 24.12.2018.

Принятые на себя обязательства работодателем исполнены в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела документами: приложение к акту № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 в рамках договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с НП «Центр подготовки персонала» от ДД.ММ.ГГГГ № № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение в группе № стоимостью 30 965 руб. (счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, акт зачета взаимных требований № от ДД.ММ.ГГГГ); ведомости, подтверждающие оплату проживания ФИО1 в гостинице «Луч» стоимостью 1 490,32 руб. (счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, акт №, № зачета взаимных требований); справка № от ДД.ММ.ГГГГ о перелете к месту обучения, согласно которой стоимость авиабилетов составляет 13 970 руб.; справка о начисленной и перечисленной стипендии № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 126,44 руб. (расчетные листки за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, реестр платежных переводов); приложение к акту оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 в рамках договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с НП «Центр подготовки персонала» от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение в группе № «Программа профессионального обучения переучивание бортпроводников для полетов на воздушном судне гражданской авиации, стоимостью 4 150 руб. (счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); реестр проживающих в гостинице «Луч» 

<

адрес>, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проживал в гостинице «Луч» 

<

адрес>, стоимостью 112,9 руб. (счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № зачета взаимных требований); справка о стоимости проезда к месту обучения от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой стоимость проезда к месту обучения составляет 13 970 руб.; справка № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой выплачена средняя заработная плата ФИО1 в размере 3 521,6 руб.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-т.д./13.10 прекращено ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с нарушением ответчиком принятых на себя обязательств по ученическим договорам, задолженность перед истцом с учетом отработанного периода и удержания с заработной платы составила в общей сумме 48 776,01 руб.

Представленный истцом расчет взыскиваемых средств ответчиком не оспорен, доказательства наличия иной задолженности, нежели указал истец, суду не представлены. Поэтому при определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из расчетов, представленных истцом, и находит произведенные банком расчеты задолженности правильными.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в материалы дела истцом представлены достаточные доказательства, подтверждающие тот факт, что обязательства по договорам ответчиком в полном объеме не исполнены, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в данной части и взыскания в пользу истца с ответчика денежных средств в размере 48 776,01 руб.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Из положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Их содержащихся в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснений следует, что исходя из смысла пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате государственной пошлины, не имеется.

Разрешая возникший спор в порядке заочного производства, суд, руководствуясь требованиями гражданского процессуального законодательства о состязательности сторон, считает необходимым ограничиться исследованием доказательств, представленных истцовой стороной.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности, расходы по оплате государственной пошлины удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» 48 776 рублей 01 копеек в счет возмещения затрат, связанных с обучением.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы, а в отношении ответчика является заочным и может быть пересмотрено по его заявлению в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья