Дело № 2-647/2018

Решение

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Степанова И.А.

при секретаре судебного заседания Сенюковой О.В.,

с участием прокурора Титова Н.Д.,

рассмотрев 25 октября 2018 года в г. Емве в открытом судебном заседании гражданское дело иску прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах ФИО1 к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 473 рубля 86 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1256 рублей 85 копеек и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. В обоснование иска указал, что между работодателем и работником прекращены трудовые отношения, расчет при увольнении не произведен, задолженность по заработной плате и иным выплатам за июль 2018 года составляет 60 473рубля86 копеек.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах его неявки не сообщил.

Прокурор в судебном заседании иск поддержал по доводам, изложенным в иске, ходатайствовал о приведении к немедленному исполнению решения суда.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Город» с 12.11.2013 по 31.07.2018.

Приказом № 

<

№> от 30.07.2018 трудовой договор расторгнут 31.07.2018.

Согласно положению об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Город» при прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Из расчетного листка за июль 2018 года следует, что долг ООО «Город» перед ФИО1 составляет 60 473 рубля 57 копеек. Сумма задолженности рассчитана исходя из удержанного самим работодателем налога на доходы физических лиц.

Ответчиком не представлено доказательств осуществления выплат ФИО1 при увольнении.

Поскольку заработная плата за спорный период истцу не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и иных выплат, в связи с чем истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию по 12.09.2018 за 43 дня в размере 1256 рублей 85 копеек. Расчет компенсации суд признает обоснованным.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, которые также подлежат удовлетворению в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий и полагает справедливым взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу положений статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в силу того, что решением Арбитражного суда Республики Коми от 07.08.2018 ООО «Город» признано банкротом.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального района «Княжпогостский» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере 2351 рубль92копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Город» в пользу ФИО1 заработную плату за июль 2018 года в размере 60 473рубля 86 копеек (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1256 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего –64 730 рублей71 копейка.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Город» в бюджет муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 2351 рубль92копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья И.А. Степанов

подпись