РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Усть-Лабинск «21» февраля 2020 г.

Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Колойда А.С.,

при секретаре Алифиренко А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Техностройальянс-центр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Техностройальянс-центр» с 14.11.2017г. по 31.08.2018г., взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август 2018г. в размере 100 653 рублей, взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 25 190 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что 14 ноября 2017 г. ФИО1 поступил на работу в ООО «Техностройальянс-центр» в должности машинист экскаватора. По поручению ООО «Техностройальянс» выполнял работы по разработке грунта при строительстве объекта «Образовательная организация «Усть-Лабинский лицей» г. Усть-Лабинск. Фактически ФИО1 выполнял работу в период с 14.11.2017г. по 31.08.2018г., однако трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. Ответчик уклонился от заключения договора. Между тем, ФИО1 принимался на работу и выполнял поручения представителя ООО «Техностройальянс-Центр» С.А.Ю. работающего в должности главного инженера, он же представлял интересы ООО «Техностройальянс-Центр» при строительстве Общеобразовательной организации «Усть-Лабинский Лицей» г. Усть-Лабинск, от имени организации принимал участие в приемке-сдачи работ, вел журналы инструктажей по технике безопасности, специальные журналы подрядных организаций.

При трудоустройстве к ответчику ФИО1 установлена заработная плата в размере 220 руб. за один час работы. 

Ежемесячно, до конца мая 2018г. заработная плата выплачивалась вовремя, то есть 1-го числа месяца следующего за отработанным месяцем наличными денежными средствами, заработную плату выдавал на руки С.А.Ю. 

Заработная плата за июнь, июль и август 2018г. не выплачена, хотя в июне отработано 176 часов, в июле 302 часа, в августе отработано 225 часов. 

Контроль за количеством отработанных часов истец вел самостоятельно, ежемесячно подавал отчет отработанного времени руководству компании для начисления заработной платы.

Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет: (176часов+ 302:25часов* 220рублей) 154660 рублей, соответственно: - за июнь задолженность составляет: 38 720 рублей; 

- за июль задолженность составляет: 66 440 рублей; 

- за август задолженность составляет: 49 500 рублей.

В связи с тем, что заработная плата установленная истцу официально зафиксирована не была и выплачивалась наличными денежными средствами, задолженность по заработной плате подлежит взысканию из расчета средней заработной платы в регионе выполнения работ. Согласно письму УФС Государственной статистики по Краснодарскому краю и республики Адыгея (КРАСНОДАРСТАТ) от 29.01.2019г. исх.№ 17/ОГ «О предоставлении статистической информации», среднемесячное начисление заработной платы работников строительной отрасли за период январь-ноябрь 2018г. составляет 33551 рубль. 

Таким образом, задолженность, по невыплаченной заработной плате подлежащая взысканию с Ответчика составляет 100653 рубля, (расчет: 33 551 р. * 3 месяца задолженности).

Ответчик уклонился от оформления трудового договора с Истцом, однако истец являлся работником Ответчика и фактически между ними сложились трудовые отношения.

В связи с невыплатой заработной платы, ФИО1 прекратил трудовые отношения с ответчиком с 31.08.2018г., компенсация за дни неиспользованного отпуска предусмотренная 126 ТК РФ ему не выплачена. 

В период трудовых отношений правом на отпуск ФИО1 не воспользовался, соответственно, считает, что Ответчик обязан выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 25 190 рублей, из расчета 22 дня неиспользованного отпуска.

В ходе судебного разбирательства, истец ФИО1 увеличил свои исковые требования и просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Техностройальянс-центр» с 14.11.2017г. по 31.08.2018г., взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август 2018г. в размере 100 653 рублей, взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 25 190 рублей, а также взыскать с ООО «Техностройальянс-центр» денежную компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 25 325 руб. 06 коп.

В судебное заседание истец не явился, был надлежащим образом извещена о месте и времени проведения судебного заседания, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца, в судебном заседании – ФИО2 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении и просил суд их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Техностройальянс-центр» судебное заседание не явился, ранее в своих письменных возражениях просил суд отказать в исковом заявлении.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как следует из абз. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как указано в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из материалов дела усматривается, что 25.11.2017 г. между ООО «Техностройальянс-центр» в лице генерального директора С.А.Ю. и ИП Б.И.А. был заключен договор возмездного оказания услуг №, по которому ИП Б.И.А. оказывает услуги по строительно-монтажным работам на объекте Общеобразовательной организации «Усть-Лабинский Лицей» г. Усть-Лабинск.

Согласно приказу от 31.10.2017г. С.А.Ю. по собственной инициативе прекратил трудовые отношения с ООО «Техностройальянс-центр», где работал в должности главного инженера в период с 26.03.2013 г. по 31.10.2017 г.

Таким образом, с 01.11.2017 г. С.А.Ю. не мог действовать от имени ООО «Техностройальянс-центр» заключая трудовые договоры с другими работниками.

Согласно должностной инструкции «Главного инженера», в должностные обязанности главного инженера не входит прием и увольнение работников, в связи с чем, утверждения ФИО1 о том, что между ним и ООО «Техностройальянс-центр» в лице главного инженера С.А.Ю. был фактически заключен трудовой договор с 14.11.2017 г. не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Кроме того, как пояснял в судебном заседании представитель истца и указано в исковом заявлении, ФИО1 получал денежные средства от ФИО3 лично, на руки первого числа каждого месяца, следовательно, между ФИО1 и ФИО3 могли быть гражданско-правовые отношения, которые не могут быть отнесены к трудовым, поскольку, как указано выше, ООО «Техностройальянс» прекратил трудовые отношения с ФИО3 31.10.2017 г., следовательно, последний не мог действовать от имени работодателя ООО «Техностройальянс-центр».

В суд также была представлена копия договора возмездного оказания услуг от 06.06.2017 г., где ООО «Техностройальянс» выступал в качестве «заказчика», а ИП Б.И.А. являлся «исполнителем». Из этого договора следует, что ИП Б.И.А. обязуется оказывать услуги по земельным работам на объекте строительства Усть-Лабинского лицея, а ООО «Техностройальянс» обязуется оплатить оказанные услуги ИП Б.И.А. Для исполнения договора, ИП Б.И.А. арендовал у «Заказчика» ООО «Техностройальянс» машинно-строительное оборудование, в том числе и экскаватор, на котором работал ФИО1

Таким образом, факт трудовых отношений между ООО «Техностройальянс» и ФИО1 не нашел своего подтверждения в судебном заседании, напротив, суд приходит к выводу, что фактически трудовые отношения были между ИП Б.И.А. и ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Техностройальянс-центр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Усть-Лабинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья подпись Колойда А.С.

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья А.С. Колойда