Дело № 2-500/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Невинномысск 23 марта 2017 года

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Трачук А.А.,

при секретаре судебного заседания Облаковой О.В.,

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО Промышленная Группа «Проминдустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выплате компенсации, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО Промышленная Группа «Проминдустрия» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 92 638 рублей, процентов за нарушение срока выплаты в размере 15002 рублей 64 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, обязании выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 17,33 календарных дней в размере 42642 рублей 78 копеек.

Исковые требования обосновывает тем, что 09 апреля 2016 года он устроился на работу в обособленное подразделение ЗАО Промышленная Группа «Проминдустрия», место работы: «Строительство производственного жилого комплекса в районе ЦПС (Новый Порт) на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, о чем свидетельствует копия трудового договора № ПГ-363.

Его приняли для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. За вахту в период с 09 апреля 2016 года по 09 июня 2016 года работодатель выплатил заработную плату не в полном размере. 15 мая 2016 года работодатель выплатил заработную плату в размере 55 000 рублей, путем перечисления указанной денежной суммы на его банковскую карту. Тогда как в соответствии с разделом 4 трудового договора № ПГ-363 от 09.04.2016 г., заработная плата за два месяца должна составлять 147638 рублей (73819 рублей ежемесячно).

Сумма в размере 147 638 рублей складывается из следующего: 7 098 рублей (оклад)+7 098 рублей * 1, 8 (районный коэффициент, установленный п. 4.2 трудового договора)+53 944 рублей (вахтовая надбавка, которая составляет 760% от оклада, согласно п. 4.5. трудового договора) = 73819 рублей за 1 месяц.

Продолжительность вахты - 2 месяца, что установлено п. 3.2. трудового договора.

Следовательно, размер заработной платы составляет 147638 рублей.

Учитывая, тот факт, что работодатель произвел частичную выплату заработной платы в размере 55 000 рублей, долг за работодателем составляет 92 638 рублей.

26 июля 2017 года он был уволен по п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении № ПГ/у-265 от 26.07.2016 г.

Однако работодатель при увольнении не произвел окончательный расчет, в том числе не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, в приказе № ПГ/у-265 от 26.07.2016 г. о прекращении трудового договора неверно указана компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 8,67 календарных дней за период работы с 09.04.2016 г. по 26.07.2016 г., тогда как

компенсация за неиспользованные дни отпуска должна составлять 17,33 календарных дня, так как согласно п. 3.3 трудового договора № ПГ-363 от 09.04.2016 г. продолжительность основного отпуска составляет 28 дней. Кроме того, согласно п. 3.4. трудового договора № ПГ-363 от 09.04.2016 г. продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 дня.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 42642,78 рублей, из расчета 73819 рублей (ежемесячный размер заработной платы)/30 (количество рабочих дней)Х 17,33 дней (количество дней отпуска).

В период работы в обособленном подразделении ЗАО Промышленная Группа «Проминдустрия» в занимаемой должности нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы нет.

Однако, установленная заработная плата, а также расчет при увольнении ему выплачены не были, что является не допустимым со стороны работодателя.

Задолженность обособленного подразделения ЗАО Промышленная Группа «Проминдустрия» по заработной плате составляет 92 638 рублей, кроме того не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 17,33 календарных дней за период работы с 09.04.2016 г. по 26.07.2016 г. в размере 42642 рублей 78 копеек.

Он неоднократно, посредством телефонных переговоров, обращался в адрес руководства и различных должностных лиц обособленного подразделения ЗАО Промышленная Группа «Проминдустрия» с требованием о возврате задолженности по заработной плате.

Размер процентов, подлежащих уплате, составляет 15 002 рубля 64 копейки. Причиненный моральный вред оценивает в 100000 рублей.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании поддержали исковые требования и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ЗАО Промышленная Группа «Проминдустрия» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом, уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания. О причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

На основании ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. 

До настоящего времени выплата истцу задолженности по заработной плате при увольнении, ответчиком не произведена.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) т устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в силу статьи 135 ТК РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Как установлено в судебном заседании 09.04.2016 года ЗАО Промышленная Группа «Проминдустрия» и ФИО2 заключили трудовой договор № № ПГ-363, согласно п. 1.1 которого истец принят на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в обособленное подразделение ЗАО Промышленная Группа «Проминдустрия», место работы: «Строительство производственного жилого комплекса в районе ЦПС (Новый Порт).

Истец принят для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. 

26 июля 2016 года ФИО2 уволен, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что за вахту в период с 09 апреля 2016 года по 09 июня 2016 года ответчик выплатил истцу заработную плату не в полном размере. 

15.05.2016 года ответчик выплатил заработную плату в размере 55 000 рублей, путем перечисления указанной денежной суммы на банковскую карту истца. 

Однако в соответствии с разделом 4 трудового договора № ПГ-363 от 09.04.2016 г., заработная плата за два месяца должна составлять 147 638 рублей.

Сумма в размере 147 638 рублей складывается из следующего: 7 098 рублей (оклад)+7 098 рублей * 1, 8 (районный коэффициент, установленный п. 4.2 трудового договора)+53 944 рублей (вахтовая надбавка, которая составляет 760% от оклада, согласно п. 4.5. трудового договора) = 73819 рублей за 1 месяц.

Продолжительность вахты - 2 месяца, что установлено п. 3.2. трудового договора.

Следовательно, размер заработной платы составляет 147638 рублей.

До настоящего времени выплат задолженности по заработной плате истцу при увольнении ответчиком не произведено.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к мнению об удовлетворении заявленных истцом требований в части взыскания с ЗАО Промышленная Группа «Проминдустрия» невыплаченной заработной платы в размере 92 638 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В данном случае с 27.07.2016 года (первый день после увольнения) по 10.02.2017 года (дата обращения в суд).

Следовательно, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 15 002 рубля 64 копейки, согласно предоставленному истцом расчету, не доверять которому у суда нет оснований.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Что же касается требований истца об обязании ответчика выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 17,33 календарных дней в размере 42642 рублей 78 копеек суд приходит к следующему.

В приказе № ПГ/у-265 от 26.07.2016 г. о прекращении трудового договора указана компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 8,67 календарных дней за период работы с 09.04.2016 г. по 26.07.2016 г.

Указанное количество дней суд считает не верным, поскольку компенсация за неиспользованные дни отпуска должна составлять 17,33 календарных дня, так как согласно п. 3.3 трудового договора № ПГ-363 от 09.04.2016 г. продолжительность основного отпуска составляет 28 дней. 

На основании изложенного, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42642 рублей 78 копеек, из расчета 73819 рублей (ежемесячный размер заработной платы)/30 (количество рабочих дней)Х 17,33 дней (количество дней отпуска).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ЗАО Промышленная Группа «Проминдустрия» удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО Промышленная Группа «Проминдустрия» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 92 638 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 15 002 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Обязать ЗАО Промышленная Группа «Проминдустрия» выплатить ФИО2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 17,33 календарных дней в размере 42642 рублей 78 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ЗАО Промышленная Группа «Проминдустрия» в части взыскания компенсации морального вреда в размере 99 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд Ставропольского края в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме 28 марта 2017 года.

Судья А.А. Трачук