УИД 59RS0004-01-2024-006321-44

Дело №2-3102/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года город Пермь 

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителей истца ФИО5, действующего на основании доверенности, адвоката ФИО6, действующего на основании ордера,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кама» о взыскании задолженности по оплате труда и других выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кама» с учетом измененных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о признании незаконным действия ответчика по неначислению премии за февраль, март, апрель, май, июнь 2024 года, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - премии за февраль, март, апрель, май, июнь 2024 года в размере 368 048, 97 руб., индексации оклада за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по 26.06.2024г. в размере 1 253 023,69 руб., в том числе, оклад с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 029 757,58 руб., премия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 223 266.11 руб.; недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск вследствие невыплаты премии за февраль-май 2024г. в сумме 107 958,68 руб.; взыскании процентов на сумму недоначисленной и невыплаченной премии за период с февраля 2024г. по день фактического расчета включительно; процентов на сумму недоначисленной и невыплаченной индексации оклада и премии с января 2022г. по день фактического расчета включительно; процентов на сумму недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в сумме 300 000 руб. (л.д.5-17 том 1, 195-201 том 3). 

В обоснование заявленных требований истец указал, что 02.04.2021г. между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № с последующими дополнительными соглашениями. На основании приказа от 26.06.2024г. он (истец) был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В силу п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику начисляется и выплачивается должностной оклад в размере 191 211 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. В соответствии с п.4.3 трудового договора при выполнении поставленных целей и показателей, а также с учетом результатов деятельности работника, подразделения и Общества в целом за отчетный период работнику могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, установленных действующими локальными нормативными актами работодателя, в случае принятия уполномоченным органом управления Обществом соответствующего решения. Приказом генерального директора от 22.12.2022г. было введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «Кама», согласно которому под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе, компенсационные и стимулирующие выплаты, производимые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя. Премия - стимулирующая выплата, выплачиваемая за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах предприятия. Премирование работников Общества осуществляется согласно Положению о премировании работников, которое было утверждено и введено в действие с 01.01.2023г. приказом от 30.12.2022г. Исходя из буквального толкования трудового договора от 02.04.2021г., Коллективного договора ООО «Кама», Положения об оплате труда работников, Положения о премировании работников ООО «Кама», ежемесячная премия является гарантированной выплатой, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда, и выплачивается по итогам работы за каждый месяц за фактически отработанное время. В соответствии с расчетными листками его (истца) заработная плата состоит из оплаты по окладу; районного коэффициента, премии за месяц, компенсации расходов на аренду жилья. Премия является составной частью его (истца) заработной платы. С начала его (истца) работы на предприятии каждый месяц ему начислялась и выплачивалась премия, в соответствии со штатным расписанием базовый размер премии составляет 30% от оклада. 19.03.2024г. ответчик вручил ему (истцу) соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 21.03.2024г., он (истец) отказался подписывать указанное соглашение, так как посчитал его незаконным. 22.03.2024г. ответчик уведомил его (истца) об изменении условий работы по причинам, связанным с организационными изменениями и технологическими изменениями условий труда, без изменения трудовой функции, в частности, об исключении из трудового договора п.6.6 обязанности работодателя ежемесячно компенсировать расходы на аренду жилья в размере 35 000 руб. Относительно прекращения выплаты премии в уведомлении ничего сказано не было. Согласно расчетному листку за март 2024г. премия за февраль ему (истцу) уже не начислялась и не выплачивалась, а также в дальнейшем не выплачивалась премия за период с марта по июнь 2024г. При этом он (истец) добросовестно исполнял свои служебные обязанности, выполнял все поставленные перед ним задачи, взысканий за указанный период не имел. Фактически ответчик перестал выплачивать премию с момента его (истца) отказа от подписания соглашения о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом все сотрудники подразделения Департамент по развитию/проектный офис/проектная служба премии получали. В период действия трудового договора ответчик в нарушение требований ст.134 ТК РФ индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не производил. Он (истец) пережил глубокие нравственные переживания в связи с неправомерными действиями работодателя (ответчика) по невыплате причитающихся ему (истцу) сумм премии и компенсации за аренду жилья, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию возмещение морального вреда. 

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.231-232 том 3), в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает (л.д.233 том 3). 

Представители истца в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в иске с учетом изменений исковых требований, дополнительных письменных объяснениях истца (л.д.217-219 том 3).

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, в том числе, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд в части требований о взыскании индексации заработной платы за период с 2022г. по 31.05.2023г. (л.д.220-224, 234-235 том 3). 

Заслушав объяснения представителей истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части на основании следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 Трудового кодекса РФ, устанавливая основные права и обязанности работодателя, предусматривает право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Аналогичная норма содержится в ч.1 ст.8 ТК РФ, согласно которой работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч.1 ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 41 ТК РФ, устанавливающей содержание и структуру коллективного договора, предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что ранее решением Ленинского районного суда 

<

Адрес> от 06.11.2024г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам 

<

Адрес>вого суда от 04.03.2025г., отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кама» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по оплате труда, индексации заработной платы, компенсации расходов за наем жилого помещения, денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты труда и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда (л.д.214-220 том 2, 74-80 том 3). 

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025г. решение Ленинского районного суда 

<

Адрес> от 06.11.2024г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам 

<

Адрес>вого суда от 04.03.2025г. в части отказа ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий по неначислению ежемесячной премии за февраль-июнь 2024 года и взыскании премии за февраль-июнь 2024 года, взыскании задолженности по заработной плате в связи с непроведением индексации за период с декабря 2021 года по июнь 2024 года, по компенсации за отпуск, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российский Федерации, компенсации морального вреда отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение Ленинского районного суда 

<

Адрес> от 06.11.2024г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам 

<

Адрес>вого суда от 04.03.2025г. оставлены без изменения, кассационная жалоба ФИО1 в части без удовлетворения (л.д.137-157 том 3).

Из материалов дела следует, сторонами не оспаривается, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 02.04.2021г., приказов (распоряжений) о переводе работника на другую работу, трудового договора № от 02.04.2021г., дополнительных соглашений к трудовому договору ФИО1 с 02.04.2021г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кама» (ранее – ООО «Кама Карто»), с 21.11.2023г. - в должности руководитель направления по благоустройству проектного офиса проектной службы (л.д.42-57, 58-64 том 1).

В соответствии с п.4.1 дополнительного соглашения от 03.10.2023г. к трудовому договору (по должности руководитель направления по благоустройству, департамент по развитию, проектного офиса, проектной службы (л.д.53-57 том 1)) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику начисляется и выплачивается: должностной оклад в размере 192 211 руб. в месяц; компенсационная доплата в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 15%.

Согласно п.4.2 указанного дополнительного соглашения при выполнении поставленных целей и показателей, а также с учетом результатов деятельности работника, подразделения и Общества в целом за отчетный период работнику могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, установленных действующими локальными нормативными актами работодателя, в случае принятия уполномоченным органом управления Общества соответствующего решения.

ДД.ММ.ГГГГ был зарегистрирован коллективный договор ООО «Целлюлозно-бумажный комбинат «Кама», ООО «Камбумпром.Очистка», ООО «Камабумпром», ООО «Кама Картон» на 2021-2023гг., согласно п.ДД.ММ.ГГГГ которого работодатель при наличии финансовой возможности рассматривает вопрос об индексации заработной платы в зависимости от изменения прожиточного минимума для трудоспособного населения (л.д.26-34 том 2).

В соответствии с коллективным договором ООО «Кама» на 2024-2026гг., принятым 18.12.2023г. (л.д.65-92 том 1), оплата труда работников Общества производится в соответствии с положением по оплате труда и положением о премировании работников, утвержденными работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п.3.1.1 коллективного договора).

В силу п.3.1.5 коллективного договор месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 

На основании п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договор премирование работников осуществляется согласно Положению о премировании работников Обществ и иных положений, утвержденных генеральным директором Общества с учетом мнения профессионального комитета. 

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора работодатель рассматривает вопрос об индексации заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги.

На основании дополнительного соглашения № от 15.04.2024г. к коллективному договору ООО «Кама» с 15.04.2024г. п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора изложен в редакции: согласно ст.134 Трудового кодекса РФ в рамках обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников Общества работодатель проводит индексацию заработной платы согласно действующего в Обществе локально-нормативного акта (л.д.92 том 1). 

В соответствии с условиями Положения по оплате труда ООО «Кама», действующего с 23.12.2022г. (л.д.96-118 том 1), заработная плата работников складывается из постоянной и переменной частей заработной платы, персональной надбавки, а также компенсационных выплат, надбавок, доплат, льгот, районного коэффициента и других стимулирующих выплат, установленных работодателем, а также нормативными правовыми актами РФ (п.5.1.1 Положения). 

На основании п.5.2.1 Положения по оплате труда постоянной частью заработной платы работника является установленный работнику оклад (должностной оклад)/тарифная ставка, выплачиваемые за фактически отработанное время. В оклад (должностной оклад)/тарифную ставку не включаются стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты (п.5.2.3 Положения).

Согласно п.6 Положения премирование работников может производиться в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их производственной деятельности за месяц, квартал, год (п.6.1). Размер премии работников определяется исходя из личного вклада каждого работника на основании выполнения показателей премирования (п.6.2). Премирование работников осуществляется согласно Положению о премировании работников ООО «Кама» и Положению о премировании ТОП-менеджмента ООО «Кама» (п.6.3).

На основании п.7.2 Положения по оплате труда основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы генерального директора или уполномоченного им лица.

В соответствии с п.7.7 Положения по оплате труда (в редакции приказа от 31.03.2023г. «О внесении изменений в Положение по оплате труда работников ООО «Кама»), действующим с 01.04.2023г., начисление и выплата премии по результатам текущей деятельности за месяц работникам производится на основании приказа Генерального директора или уполномоченного им лица и производится 29 числа первого месяца, следующего за отчетным (л.д.117 том 1). 

Приказом генерального директора ООО «Кама» от 30.12.2022г. с 01.01.2023г. введено в действие Положение о премировании работников ООО «Кама» (далее - Положение о премировании) (л.д.119-154 том 1), в соответствии с п.1.6 которого основными принципами организации премирования в ООО «Кама» является придание премии статуса дополнительного вознаграждения, зависящего от результатов труда и не являющегося гарантированной выплатой; обеспечение зависимости премии от коллективных и индивидуальных результатов деятельности, оцениваемых по степени достижения установленных показателей деятельности. 

На основании п.3.1 Положения о премировании работникам Общества с учетом их личного трудового вклада и конечных результатов деятельности структурных подразделений и работы Общества в целом могут выплачивать следующие виды премий: премия по результатам текущей деятельности за месяц; премия по результатам текущей деятельности за квартал; премия по результатам текущей деятельности за месяц; год; единовременная премия. 

В соответствии с п.4.2 Положения о премировании (с учетом внесенных изменений, действующих с 01.12.2023г. (л.д.148 том 1) порядок расчета премии по результатам текущей деятельности за месяц определяется как произведение по установленной формуле: постоянной части заработной платы работника (сумма оклада (должностного оклада)/оплаты по тарифной ставке) за фактически отработанное время, за исключением периодов, за которые в соответствии с законодательством произведена выплата среднего заработка); базового процента премии; коэффициента выполнения порогового показателя; суммы коэффициентов выполнения образующих показателей; корректирующих коэффициентов, индивидуальных корректирующих коэффициентов. Расчет коэффициентов выполнения образующих показателей производится путем умножения коэффициента премирования выполнения показателей на веса показателей.

Согласно п.2.1 Положения о премировании в действующей с 01.01.2024г. редакции (приказ о внесении изменений в Положение о премировании работников ООО «Кама» от 29.12.2023г. (л.д.153-154 том 1)) базовый размер премии - это размер премии при условии 100% выполнения показателей деятельности, размер и периодичность устанавливаются в штатном расписании и утверждаются генеральным директором. Индивидуальные корректирующие коэффициенты (ИКК) – ИКК при оценке руководителя: по решению руководителя работника премия может быть рассчитана с учетом корректирующего коэффициента в диапазоне 0,5-1,3 в пределах расчетного фонда премирования подразделения. Возможно снижение премии до 0,2 от расчетной суммы при наличии объективных причин. Корректирующие показатели – показатели (коэффициенты), отражающие соблюдение подразделением норм деятельности, качество деятельности подразделения, индивидуальное соблюдение работниками установленных стандартов и норм трудовой деятельности. Данные коэффициенты корректируют размер премии, сформированный образующими показателями. Устанавливаются приказом Генерального директора по постановке целей. Образующие показатели – показатели, достижение нормативных значений которых оказывает непосредственное влияние на размер премии по результатам текущей деятельности. Образующие показатели отражают коллективные либо индивидуальные результаты деятельности подразделений/работников Общества. Устанавливаются приказом Генерального директора по постановке целей. 

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Кама» от 26.01.2024г. №Пр-2024-0023/1 «Об изменении организационных и технологических условий деятельности Общества в связи с завершением инвестиционных проектов» в связи с завершением пуско-наладочных работ, получением разрешительной документации на ввод в промышленную эксплуатацию объектов и достижением технологических показателей производства, полным освоением утвержденных бюджетных лимитов по капитальным инвестициям, а также в целях организационно-технического развития и повышения эффективности производства и управления, являются завершенными инвестиционные строительные проекты: «Реконструкция картонно-бумажной фабрики. Новый производственный комплекс, расположенный по адресу: 

<

Адрес>» (1 и 2 этап); «Реконструкция железнодорожных путей ООО «Кама Картон», примыкающих к железнодорожным путям АО «Краснокамскпромжелдортранс»; «Реконструкция здания модельной №»; «Реконструкция биотопливной котельной»; «Устройство автодорог», в связи с чем действие Распоряжений о создании рабочих групп по перечисленным в п.1 настоящего приказа инвестиционным проектам признать утратившими силу. Провести следующие реорганизационные мероприятия (организационно-структурные и штатные изменения): реорганизовать Службу капитального строительства, включая группу строительного контроля, производственно-технический отдел, группу капитального строительства, и Отдел капитального ремонта технического департамента путем объединения в Службу капитального строительства технического департамента. Службу капитального строительства упразднить. Закрепить как исключительные функции по организации закупки товаров, работ и услуг, а также подготовки и оформлению всех видов договорных документов за Управлением закупок коммерческого департамента и исключить у всех сотрудников проектного офиса, службы капитального строительства, отдела капитального ремонта технического департамента данные функции с 01.02.2024г. Закрепить как исключительные функции и возложить на Службу капитального строительства все функции в области организации строительства (строительный контроль) и архитектурно-строительное проектирование (входящий контроль и утверждение проектной, рабочей и иной технической документации, а также результатов инженерных изысканий) с 01.02.2024г. Исключить из штатного расписания с 01.02.2024г. базовый размер ежемесячной премии, %, по следующим должностям: менеджер проекта проектной службы проектного офиса; руководитель направления по благоустройству проектной службы проектного офиса; руководитель проектов (АСУТП) проектной службы проектного офиса; переводчик группы поддержки проектного офиса (л.д.57-58 том 2).

Согласно п.3.6 указанного приказа и.о. директора по персоналу надлежит обеспечить внесение соответствующих изменений в штатное расписание и приведение в соответствие с требованиями законодательства РФ и настоящим приказом должностные инструкции и Положения о структурных подразделениях, трудовые договоры сотрудников в срок до 01.06.2024г. 

Согласно п.5 приказа руководителю проектного офиса надлежит обеспечить: проведение всех взаиморасчетов и контроль за соблюдением гарантийных обязательств подрядными организациями по оговорам, заключенным в целях реализации инвестиционных строительных контрактов, указанных в п.1.1 настоящего приказа; надлежащее содержание промышленной территории в части текущего благоустройства, озеленения и уборки.

Согласно приказу ООО «Кама» от 01.02.2024г. №-пр «О внесении изменений в штатное расписание Общества» с 01.02.2024г. из штатного расписания Общества по должности «Руководитель направления по благоустройству. Проектный офис» исключен базовый размер ежемесячной премии, % (л.д.219 том 1). 

В соответствии со штатным расписанием ООО «Кама» на ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 штатным расписанием был установлен базовый размер ежемесячной премии 30% (л.д.59-83 том 2). Из штатного расписания ООО «Кама» на ДД.ММ.ГГГГг. следует, что в данном штатном расписании базовый размер ежемесячной премии по занимаемой ФИО1 должности отсутствует (л.д.84-104 том 2).

Как следует из расчетных листков ФИО1 за февраль, за март, за апрель, за май, за июнь 2024 года, ответчиком не оспаривается, за период работы с февраля 2024г. по 26.06.2024г. (дата увольнения истца на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.06.2024г. (л.д.58 том 1)) премия по результатам текущей деятельности за месяц ФИО1 ответчиком не начислялась и не выплачивалась (л.д.22-26 том 1).

Установив фактические обстоятельства дела, оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд полагает о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в виде премии по результатам текущей деятельности за месяц за февраль, март, апрель, май, июнь 2024 года.

Суд кассационной инстанции в определении от 15.07.2025г. пришел к выводу о том, что рассматриваемая ежемесячная премия предусмотрена системой оплаты труда ООО «Кама», является переменной частью заработной платы истца, предусмотренной трудовым договором последнего и локальными нормативными актами ответчика, и в связи с чем к спорным правоотношениям подлежат применению положения ст.74 Трудового кодекса РФ, согласно которым в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч.1).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч.2 ст.74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.3 ст.74 ТК РФ).

Вместе с тем, как установлено судом при рассмотрении дела, предусмотренная ст.74 Трудового кодекса РФ процедура в связи с принятием приказа от 26.01.2024г. №Пр-2024-0023/1 «Об изменении организационных и технологических условий деятельности Общества в связи с завершением инвестиционных проектов», приказа от 01.02.2024г. №-пр «О внесении изменений в штатное расписание Общества» ответчиком в отношении истца не соблюдена, каких-либо доказательств обратного ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ суду не представлено. 

Таким образом, поскольку в рассматриваемый спорный период изменения в трудовой договор ФИО1 не вносились, в том числе, в установленном законом порядке не были изменены условия оплаты труда, постольку в соответствии с действующими условиями трудового договора и Положения по оплате труда, Положения о премировании истцу подлежала начислению и выплате премия по результатам текущей деятельности за месяц за февраль-июнь 2024г. 

При этом доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для выплаты истцу ежемесячной премии за июнь 2024г. в соответствии с п.4.3 Положения о премировании, согласно которому для начисления премии по результатам текущей деятельности за месяц работник должен состоять в трудовых отношениях с Обществом на последний календарный день отчетного периода или на последнюю рабочую смену по графику работы, суд отклоняет как несостоятельные с учетом того, что ФИО1, уволенный 26.06.2024г. на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.06.2024г., впоследствии был восстановлен на работе с 27.06.2024г. апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам 

<

Адрес>вого суда от 25.03.2025г., приказ ООО «Кама» № от 26.06.2024г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 26.06.2024г. признан незаконным; с ООО «Кама» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 27.06.2024г. по 25.03.2025г. в сумме 2 382 798,78 руб. 

Таким образом, на дату рассмотрения судом настоящего спора установлено, что на последний календарный день отчетного периода – 30.06.2024г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Кроме того, в соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Проверив представленные истцом и ответчиком расчеты премии по результатам текущей деятельности за месяц за заявленный спорный период (л.д.39-40 том 1, 205 том 3, 236 том 3), суд приходит к выводу, что произведенный истцом расчет не соответствует приведенным нормам Положения о премировании, в связи с чем судом не принимается.

При этом доводы представителя истца об установленном (неизменном) размере ежемесячной премии – 30 процентов должностного оклада суд отклоняет как несостоятельные, не основанные на фактических обстоятельствах и доказательствах по делу, поскольку согласно Положению о премировании при определении размера данного вида премии помимо базового размера премии, который истцу был установлен 30%, также должны быть учтены иные установленные п.4.2 Положения о премировании показатели (коэффициенты). 

Кроме того, вопреки доводам представителя истца, из анализа расчетных листков ФИО1 за 2023 год, январь 2024г. следует, что размер ежемесячной премии не являлся неизменным и не соответствовал постоянно размеру 30% должностного оклада (л.д.207-215 том 3).

С учетом представленных в расчете ответчика коэффициентов выполнения порогового показателя; суммы коэффициентов выполнения образующих показателей; корректирующих коэффициентов, индивидуальных корректирующих коэффициентов, исходя из установленного истцу базового процента премии – 30%, суд в соответствии с п.4.2 Положения о премировании производит расчет премии по результатам текущей деятельности за месяц следующим образом:

1) за февраль 2024г.: 192 211 руб. (оклад) х 30% х 30,11% (сумма установленных п.4.2 Положения о премировании коэффициентов (показателей)) = 17 362 руб. х 1,15 (районный коэффициент) = 19 966, 78 руб.;

2) за март 2024г.: 192 211 руб. х 30% х 30,68% = 17 691, 10 руб. х 1,15 = 20 344, 77 руб.;

3) за апрель 2024г.: 192 211 руб. х 30% х 22,87% = 13 187, 60 руб. х 1,15 = 15 165, 74 руб.;

4) за май 2024г.: 192 211 руб. х 30% х 28,14% = 16 226,45 руб. х 1,15 = 18 660, 42 руб.;

5) за июнь 2024г. – за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг. (ответчиком сведения о выполнении уставленных коэффициентов (показателей) не представлены): 192 211 руб. х 30% х 100 % = 57 663, 30 руб. / 19 рабочих дней (норма рабочих дней при 40-часовой пятидневной неделе) х 17 дней (фактически отработано истцом в июне 2024г.) х 1,15 = 59 332, 49 руб.

Всего: 133 470,20 руб.

Исходя из пунктов 2.1, 4.2 Положения о премировании, суд не находит оснований не согласиться с приведенными в расчете ответчика размерами коэффициентов (показателей) для установления размера премии, поскольку обоснованность данных показателей в рассматриваемый спорный период, обусловленная завершением Обществом ряда долгосрочных инвестиционных строительных проектов, подтверждается совокупностью письменных доказательств по делу: разрешениями на ввод объектов в эксплуатацию, исключением объектов из реестра строящихся (реконструируемых) объектов, поставленных под государственный строительный надзор, актами о приеме-сдаче отремонтированных, реконструированных, модернизированных объектов основных средств (л.д.222-249 том 1).

Доводы стороны истца на выводы суда в данной части не влияют, поскольку доводы и расчет истца не основаны на приведенных нормах Положения о премировании, определяющих конкретный порядок установления размера ежемесячной премии работникам ООО «Кама». 

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде премии по результатам текущей деятельности за месяц за период с февраля по июнь 2024г. в размере 133 470,20 руб. с последующим удержанием налога на доходы физических лиц.

Заявленные истцом требования о признании незаконными действий ответчика по неначислению ежемесячно премии за февраль, март, апрель, май, июнь 2024 года удовлетворению не подлежат, поскольку фактически являются основанием для взыскания с ответчика суммы данных премий, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Кама» премии по результатам текущей деятельности за месяц за период с февраля по июнь 2024г. судом удовлетворены. 

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика суммы индексации заработной платы за период 01.01.2022г. по 26.06.2024г., суд приходит к следующему. 

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017) (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. 

Исходя из буквального толкования положений ст.134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. 

В силу ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу изложенного, при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования. 

Как следует из коллективного договора ответчика на 2021-2023гг., работодатель при наличии финансовой возможности рассматривает вопрос об индексации заработной платы в зависимости от изменения прожиточного минимума для трудоспособного населения (п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора). 

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора ООО «Кама» на 2024-2026гг. от 18.12.2023г. работодатель рассматривает вопрос об индексации заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги.

Дополнительным соглашением № к коллективному договору на период действия на 2024-2026гг. в п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора внесены изменения, с 15.04.2024г. действует новая редакция указанного пункта: согласно ст.134 Трудового кодекса РФ в рамках обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников Общества, работодатель проводит индексацию заработной платы согласно действующего в Обществе локально-нормативного акта (л.д.91-92 том 1). 

Приказом генерального директора ООО «Кама» от 01.04.2024г. №-пр утверждено Положение о порядке индексации заработной платы в ООО «Кама», действующее в 01.04.2024г., согласно п.2.4 которого Общество ежегодно принимает решение о проведении индексации заработной платы (механизм увеличения работодателем заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы) по своему усмотрению. Любое фактическое повышение заработной платы, производимое Обществом, в том числе посредством повышения должностного оклада/часовой тарифной ставки работника/сдельной расценки/аккордной оплаты, в частности, в результате его ежегодного пересмотра по результатам работы за предыдущий период, с учетом выполнения норм труда, а также посредством выплаты премий, иных стимулирующих и компенсационных периодических или разовых выплат, начислений, доплат и надбавок, в соответствии с установленной в Обществе системой оплаты труда, также являются индексацией заработной платы, поскольку обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы (л.д.18-21 том 1).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Кама» от 12.02.2024г. №-пр «Об индексации заработной платы путем выплаты премии работникам ООО «Кама» определено начислить премию всем работника структурных подразделений. Выплату премии, установленную настоящим приказом, считать механизмом индексации заработной платы работников Общества (л.д.250 том 1). В том числе, ФИО1 на основании указанного приказа выплачена премия в сумме 198 938 руб. (л.д.25, 105 том 2). 

Таким образом, следует вывод, что за 2023 год ответчиком произведена индексация заработной платы работников Общества, в том числе истца, в соответствии с принятыми работодателем (ответчиком) локальными нормативными актами.

Доводы представителя истца о выплате ответчиком премии по итогам работы за год, а не индексации заработной платы суд полагает необоснованными с учетом прямого указания назначения данной выплаты в указанном приказе, что соответствует Положению о порядке индексации заработной платы в ООО «Кама».

Поскольку в рассматриваемом спорном периоде 2022 год порядок индексации заработной платы работников ООО «Кама» определялся в соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора на 2021-2023гг. в зависимости от изменения прожиточного минимума для трудоспособного населения, судом произведен расчет изменения прожиточного минимума для трудоспособного населения 2022г. к 2021г., согласно которому увеличение прожиточного минимума составило 1,2 раза (13 959 руб. (величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в 

<

Адрес> на 31.12.2022г.) / 11 633 руб. (величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в 

<

Адрес> на 31.12.2021г.) = 1,2).

Вместе с тем, согласно дополнительному соглашению от 15.04.2021г. к трудовому договору № от 02.04.2021г. ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 134 548 руб. в месяц с 15.04.2021г. (л.д.46 том 1).

Дополнительным соглашением от 29.10.2021г. к трудовому договору № от 02.04.2021г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 192 211 руб. в месяц (л.д.48 том 1). 

Таким образом, размер должностного оклада, выплачиваемого истцу в 2022г., по сравнению с размером должностного оклада, выплачиваемого в 2021г., увеличился в 1,43 раза (192 211 / 134 548 = 1,43), что свидетельствует о повышении уровня реального содержания заработной платы истца в размере большем, чем это предусмотрено п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора, следовательно, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца индексации заработной платы за 2022 год также не имеется. 

Поскольку, как установлено и указано судом ранее, с 01.04.2024г. локальным нормативным актом ООО «Кама» установлен механизм индексации заработной платы работников Общества, в том числе определена ее периодичность (ежегодно), основание проведения (издание соответствующего приказа генерального директора), размер индексации (с учетом фактического роста индекса потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации), постольку по состоянию на 26.06.2024г. отсутствовали предусмотренные Положением о порядке индексации заработной платы в ООО «Кама» основания для индексации заработной платы истца за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГг., установленный срок индексации заработной платы работников Общества не наступил (один раз в год). 

Также суд отмечает несостоятельность произведенного истцом расчета индексации заработной платы за 2022 год по индексу роста потребительских цен на товары и услуги, поскольку данный расчет не соответствует действующему в указанный период в Обществе п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора на 2021-2023гг. Вместе с тем, при разрешении споров работников с организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях.

В силу изложенного, отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «Кама» в пользу истца индексации заработной платы за заявленный период с 01.01.2022г. по 26.06.2024г.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований ФИО1 о взыскания индексации заработной платы, постольку доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с иском в части требований о взыскании индексации за заявленный период с 01.01.2022г. по 31.05.2023г. правового значения при разрешении настоящего спора не имеют.

Вместе с тем, по существу данного заявления суд отмечает, что срок обращения в суд с иском о взыскании индексации заработной платы за заявленный период истцом не пропущен, поскольку в силу ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, в спорных правоотношениях установленный ч.2 ст.392 ТК РФ срок обращения в суд подлежит исчислению с даты расторжения сторонами трудового договора - 26.06.2024г., с настоящим иском ФИО1 обратился в суд 12.07.2024г. (л.д.5 том 1), то есть в пределах предусмотренного ч.2 ст.392 ТК РФ срока. 

На основании ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку судом удовлетворены исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате труда в виде ежемесячной премии за период с февраля по июнь 2024г., при этом при расчете компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения истца 26.06.2024г. должен быть использован средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев, то есть, в том числе, за февраль, март, апрель, май 2024г., постольку в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 24 670,23 руб. из расчета: 74 137, 71 руб. (взысканная судом премия за период с февраля по май 2024г.) / 117,2 дней (29,3 дня х 4 месяца) = 632, 57 руб.; 632,57 руб. (средний дневной заработок) х 39 дней неиспользованного отпуска = 24 670, 23 руб. 

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2 ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку ответчиком допущено нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации о своевременной и в полном объеме выплате ФИО1 заработной платы, выплат при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), в силу приведенного нормативного регулирования, с учетом п.7.7 Положения по оплате труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в части ежемесячной премии и компенсации за неиспользованный отпуск на дату принятия судом решения в размере 106 120,29 руб. из расчета:

1) Премия за февраль 2024 в размере 19 966,78 руб.Период Ставка Дней Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

121 

2 577,05 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

1 174,05 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

42 

1 062,23 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

224 

6 261,58 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

49 

1 304,50 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

1 174,05 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17 

42 

950,42 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5 

15 

329,45 

Итого 14 833,33 руб. 

2) Премия за март 2024г. в размере 20 344,77 руб. 

Период Ставка Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 92 1 996,50

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 196,27

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 082,34

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 6 380,12

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 329,19

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 196,27

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 968,41

ДД.ММ.ГГГГ – 10.11.2025 16,5 15 335,69

Итого 14 484,79 руб.

3) Премия за апрель 2024г. в размере 15 165,74 руб.

Период Ставка Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 60 970,61

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 891,75

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 806,82

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 4 755,98

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 990,83

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 891,75

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 721,89

ДД.ММ.ГГГГ – 10.11.2025 16,5 15 250,23

Итого 10 279,86 руб. 

4) Премия за май 2024г. в размере 18 660,42 руб. 

Период 

Ставка 

Дней 

Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

32 

636,94 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

1 097,23 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

42 

992,73 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

224 

5 851,91 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

49 

1 219,15 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

1 097,23 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17 

42 

888,24 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5 

15 

307,90 

Итого 12 091,33 руб. 

5) Премия за июнь 2024г. в размере 59 332,49 руб.

Период Ставка Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

32 

2 025,22 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

3 488,75 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

42 

3 156,49 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

224 

18 606,67 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

49 

3 876,39 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

3 488,75 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17 

42 

2 824,23 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5 

15 

978,99 

Итого 38 445,49 руб. 

6) Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 670,23 руб.

Период Ставка Дней Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 32 842,08

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 450,61

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 312,46

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 736,58

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 611,79

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 450,61

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 174,30

ДД.ММ.ГГГГ – 10.11.2025 16,5 15 407,06

Итого 15 985,49 руб.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, а также принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате и иным выплатам ответчиком истцу не выплачена, также подлежат удовлетворению исковые требованиями о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда в части невыплаченных в срок сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. 

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, нарушившим установленные трудовым законодательством сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении, суд признает правомерным требование истца о взыскании с Общества компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 20 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их неоднократность и длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в период нарушения трудовых прав за медицинской помощью, в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, признавая размер заявленной истцом компенсации 300 000 рублей завышенным, учитывая, что основная часть оплаты труда и окончательного расчета при увольнении ответчиком истцу выплачена своевременно, доказательств наступления каких-либо негативных необратимых последствий для истца в связи с частичной невыплатой заработной платы в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истец суду не представил. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований ФИО1 с учетом требований ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 11 927,82 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по оплате труда в виде премий по результатам текущей деятельности за месяц за период с февраля 2024 года по июнь 2024 года в размере 133 470,20 руб. с последующим удержанием налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24 670,23 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 106 120,29 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кама» отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 927,82 руб.

Решение суда может быть обжаловано в 

<

Адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято 24.11.2025г.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда 

<

Адрес>.