РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Советский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Туляковой О.А.

при секретаре ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков в связи с неисполнением условий ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обратилось в суд ФИО1 о возмещении убытков в связи с неисполнением условий ученического договора в сумме 84 082 рубля 70 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 722 рубля 49 копеек.

В обосновании исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» был заключен ученический договор на профессиональное обучение для получения квалификации «водитель троллейбуса». Исходя из договора, истец обязался обучить ответчика за свой счет по специальности «водитель троллейбуса» и обеспечить после обучения работой по специальности, выплачивать заработную плату и др. 

Ответчик, в свою очередь, по условиям договора, взял на себя обязательства: пройти обучение по окончании которого отработать на предприятии не менее 2-х лет. В случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины, до истечения двухгодичного срока работы - выплатить сумму, затраченную предприятием на его обучение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик был зачислен в группу №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 был закреплен за Троллейбусным депо № для прохождения практики. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен из учебного центра МА «ТТУ» в связи с окончанием срока ученического договора. Предприятие выполнило перед ответчиком все обязательства по ученическому договору. Ответчиком не выполнены обязательства по вышеуказанному договору, вследствие чего он должен предприятию сумму, потраченную на обучение, в размере 84 082 рублей 70копеек.

Для решения вопроса мирным путем, истец направил ответчику претензию, однако до настоящего времени ответа не поступило, убытки не возмещены.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещался надлежащим образом, причины не явки суду не сообщил, направил ходатайство, согласно которого просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования признал, пояснил суду, что обучение было приостановлено, в связи с тем, что не получил права для управления троллейбусом, не сдал экзамены. Не возместил убытки в связи с тяжелым материальным положением, в настоящее время работает на заводе, заработная плата небольшая.

Выслушав ответчика и изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между МП г.о. Самара «ТТУ» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «Водитель троллейбуса» 3 класса.

Согласно предмета Договора МП г.о. Самара «ТТУ» направляет «слушателя» ФИО1 на профессиональное обучение «водитель троллейбуса» 3 класса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Учебный центр по подготовке кадров предприятия и оказания платных образовательных услуг МП г.о. Самара «ТТУ» (п.1).

Истец обязался произвести обучение по профессии «Водитель троллейбуса». Организовать проведение производственной практики в соответствии с учебным планом и программой по данной профессии. (п.1, п. 2).

Ответчик, в свою очередь, по условиям указанного договора, принял на себя обязательство: своевременно являться на занятия в соответствии с расписанием занятий, добросовестно выполнять программу обучения, соблюдать учебную и производственную дисциплину, правила охраны труда, технику пожарной безопасности, а также правила внутреннего трудового распорядка действующего на предприятии, овладеть всеми видами профессиональной деятельности и мастерства, соответствующей квалификационной характеристики. По окончании обучения и получения удостоверения на право Управления пассажирским электротранспортом проработать в МП г.о. Самара «ТТУ» в качестве «Водителя троллейбуса» не менее двух лет, (п.1, п. 2. п. 3, п. 5 Договора).

В случае прекращения учебы без уважительных причин, при отчислении из «Учебного центра», слушатель возмещает предприятию сумму фактически затраченного на обучение ученика и сумму выплаченной стипендии (п. 6 Договора).

Согласно п. 7 договора - в случае если слушатель окончил полный курс обучения, но не приступил к работе на предприятии в качестве водителя троллейбуса или уволился с предприятия, либо перевелся на другую должность до истечения двухгодичного срока работы, он обязан возместить затраты на обучение (по претензии (счету) выставленной «Предприятием», согласно калькуляции в сумме не более 164 600 рублей и сумму фактически выплаченной стипендии.

Согласно смете расходов по обучению слушателя ФИО1 по профессии водитель троллейбуса за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 52 729 рублей 53 коппейки: из которых 39 834 рубля 05 копеек – фонд оплаты труда; 12 895 рублей 48 копеек – отчисление в обязательные страховые фонды, кроме того ФИО1 за указанный период была выплачена стипендия в размере 31 353 рубля 17 копеек, что не оспаривалось ответчиком. 

ФИО1 был зачислен в Учебный Центр МП г.о. Самара «ТТУ» группу № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ для подготовки водителей транспортных средств категории «Тb», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ..

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении за депо и выплате стипендии слушателям по профессии «водитель троллейбуса» ФИО1 был закреплен за троллейбусным депо № на профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории «Tb» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ производственное обучение слушателя Учебного центра МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 приостановлено с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с не сдачей экзамена по правилам дорожного движения транспортных средств категории «Tb» в РЭО ГИБДД У МВД России по 

<

адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен из Учебного центра МП г.о. Самара «ТТУ», в связи с окончанием срока ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство, равно как и факт получения стипендии, ответчиком в ходе слушания дела не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия, согласно которой истец предлагает добровольно возместить вред причиненный МП г.о. Самара «ТТУ» в размере 84 082 рубля 70 копеек. Однако требование не исполнено до настоящего времени.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» исковых требований о взыскании с ФИО1 расходов на обучение и стипендию в общей сумме 84 082 рубля 70 копеек, исходя из того, что факт несения истцом указанных расходов и их размер нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства. При этом суд учитывает, что по условиям заключенного сторонами ученического договора ответчик обязался пройти обучение в течение всего срока обучения, однако данную обязанность не выполнил, что привело к отчислению его из группы обучения N 48 в связи с окончанием срока ученического договора, а в последствии окончания курса обучения, что и послужило поводом взыскания с ответчика стоимости обучения и полученной им стипендии.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию с пользу истца понесенные им расходы по оплате госпошлине в сумме 2 722 рубля 49 копеек, оплата которой подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков в связи с неисполнением условий ученического договора - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» убытки в сумме 84 082 рубля 70 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 2 722 рубля 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись О.А. Тулякова

Копия верна

Судья:

Секретарь: