Дело № 2-239/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Норильск Красноярского края 13 марта 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края 

в составе председательствующего судьи Боднарчука О.М., 

при секретаре судебного заседания Закутской Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия муниципального образования г. Норильск «Норильский транспорт» к ФИО8 о взыскании дебиторской задолженности, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФИО9 о взыскании дебиторской задолженности, мотивируя тем, что 13.11.2023 ответчик был принят на работу в МУП «Норильский транспорт» водителем автобусов всех типов на регулярных городских пассажирских маршрутах 1 класса. При приеме на работу ответчику было выплачено единовременное пособие в размере 700 000 руб. В соответствии с действующим у работодателя порядком предоставления компенсационных расходов работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные при заключении трудового договора, в случае его расторжении до истечения 3 лет по инициативе работника либо работодателя. 27.05.2024 трудовой договор с ответчиком был расторгнут в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем его задолженность перед МУП «Норильский транспорт» на дату увольнения в виде неотработанной части единовременного пособия составила 329 155,43 руб., которую вместе с понесенными расходами по уплате государственной пошлины в сумме 6 492 руб. истец просит взыскать с ответчика.

Представитель МУП «Норильский транспорт» ФИО10 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления, дополнительно пояснив, что при трудоустройстве ответчик укрыл факт наличия у него инвалидности, что сказалось на условиях его трудоустройства и повлекло последующее увольнение.

Ответчик ФИО11 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признали по доводам письменных возражений. Дополнительно ФИО12 пояснил, что факт наличия у него инвалидности при трудоустройстве и прохождении медицинской комиссии при трудоустройстве он не скрывал.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Клиника медицины труда» в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв, в котором подтвердил проведение медицинских осмотров работника, а также указал, что само по себе наличие инвалидности не является противопоказанием к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры.

На основании ч. 3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу при объявленной явке.

Выслушав стороны, изучив исковое заявление, исследовав отзывы и возражения и материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность. 

В частности, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства РФ (ст. 169 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что на основании трудового договора № 131 от 10.11.2023 ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ был принят на неопределенный срок на работу в МУП «Норильский транспорт» водителем автобусов всех типов на регулярных городских пассажирских маршрутах 1 класса, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Постановлением Администрации г. Норильска от 08.11.2012 г. № 382 «Об обеспечении приглашения муниципальными унитарными предприятиями муниципального образования город Норильск работников, обладающих рабочими профессиями, являющимися дефицитными для муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск» и на основании Приложения № 14 «Порядок предоставления компенсации расходов, связанных с переездом, водителям автобусов всех типов на регулярных городских пассажирских маршрутах» к коллективному договору МУП «Норильский транспорт» лицам, прибывшим на территорию муниципального образования город Норильск из других регионов Российской Федерации, либо проживающие на территории муниципального образования город Норильск и заключившим трудовые договоры о работе в МУП «Норильский транспорт», предоставляется единовременное пособие в размере 700 000 руб. за счет средств МУП «Норильский транспорт».

На основании указанного Приложения № 14 к коллективному договору МУП «Норильский транспорт», а также заключенного сторонам соглашения к трудовому договору № 1556 от 10.11.2023 МУП «Норильский транспорт» 27.11.2023 выплатило ответчику единовременное пособие в размере 804 598 руб., из которого 104 598 руб. было удержано в качестве НДФЛ. 

В соответствии с п. 2.1.6 раздела 1 Приложения № 14 «Порядок предоставления компенсации расходов, связанных с переездом, водителям автобусов всех типов на регулярных городских пассажирских маршрутах» коллективного договора МУП «Норильский транспорт» работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при заключении трудового договора (сумму единовременного пособия на работника, стоимость проезда работника, стоимость провоза багажа к месту работу, стоимость компенсации за наем жилья), полностью в случае расторжения трудового договора о работе в МУП «Норильский транспорт», заключенного на неопределённый срок, до истечения трех лет работы по инициативе работника либо по инициативе работодателя в соответствии с действующим законодательством (за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности штата).

Работник обязан возместить затраты работодателя в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора.

По сведениям истца, в мае 2024 года Фонд пенсионного и социального страхования РФ сообщил МУП «Норильский транспорт» сведения о наличии у ответчика 2 группы инвалидности по общему заболеванию с 01.12.2022 (справка МСЭ-2022 № 0890626 выдана 08.12.2022).

На основании этого МУП «Норильский транспорт» ответчику был предложен перечень рабочих мест в МУП «Норильский транспорт» для перевода на другую работу.

Ответчиком была выбрана должность - водителя автомобиля (перегонщика), что подтверждается его подписью в приложение № 1 к уведомлению о дополнительном предложении другой работы для трудоустройства в связи с медицинскими показаниями в МУП «Норильский транспорт». 

Также работнику было выдано направление на предварительный медицинский осмотр для трудоустройства на выбранную должность.

По результатам предварительного 21.05.2024 медицинского осмотра работника, проведенного ООО «Клиника медицина труда», у ответчика были выявлены медицинские противопоказания к отдельным видам работ, в связи с чем он был признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к их выполнению.

В связи с указанным заключением медицинской комиссии от 21.05.2024 МУП «Норильский транспорт» ответчику повторно был предложен перечень рабочих мест, от которых он отказался, что подтверждается личной подписью от 27.05.2024 в приложение № 1 к уведомлению о дополнительном предложении другой работы для трудоустройства в связи с заключением медицинской комиссии по результатам предварительного медицинского осмотра от 21.05.2024, выданной ООО «Клиника медицины труды».

По причине отказа ответчика от перевода на другую работу в МУП «Норильский транспорт», необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, 27.05.2024 трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На день расторжения трудового договора 27.05.2024 неотработанная часть в соответствии с Приложением № 14 к коллективному договору МУП «Норильский транспорт» составила 914 дней или 670 985, 68 руб.

При расторжении трудового договора 27.05.2024 за счет средств работодателя ответчику была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 212 085,84 руб., выходное пособие в размере 81 092 руб., а также оплата листка нетрудоспособности за счет МУП «Норильский транспорт» в сумме 8 511,42 руб. 

Всего при расторжении трудового договора МУП «Норильский транспорт» начислило ответчику сумму в размере 301 689,26 руб., из которой было удержано: 26 678 руб. НДФЛ; 54 602,25 руб. - 20 % в счет погашения задолженности перед МУП «Норильский транспорт»; 200 000 руб. - по личному заявлению ответчика в счет погашения задолженности перед МУП «Норильский транспорт».

Таким образом, задолженность ответчика перед МУП «Норильский транспорт», предъявленная к взысканию, составила 329 155,43 руб.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса РФ, утвержден Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н (далее - Порядок).

Данный Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В приложении к Порядку указаны периодичность и объем медицинских осмотров. 

Кроме того, утвержден Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Согласно информации ООО «Клиника медицины труда», ФИО14 обратился в ООО «Клиника медицины труда» с направлением на предварительный медицинский осмотр от МУП «Норильский транспорт» для определения профессиональной пригодности в должности водитель автобусов всех типов на регулярных городских пассажирских маршрутах.

В направлении были указаны определенные виды вредных и опасных производственных факторов, а также работ согласно Порядку.

08.11.2023 ФИО15 был осмотрен врачом-оториноларингологом. Жалоб на момент осмотра не предъявлял. В анамнезе - заболевание гортани с 2017 г. Оперирован по поводу заболевания гортани 29.05.2017 и 11.11.2020 (установлена трахеостома). В 2017 г. проведен курс лучевой терапии, в 2021 г. повторно проведено 3 курса лучевой терапии. Наблюдается у онколога регулярно, 2 раза в год. Имеется стойкая ремиссия, отсутствие метастазов. Регулярно пользуется фильтрами-насадками для стомы. Состояние удовлетворительное. На момент осмотра со стороны лор - органов без воспалительных изменений. Дыхание проводится свободно по верхним и нижним дыхательным путям, функция трахеостомы не нарушена. При фарингоскопии и непрямой ларингоскопии слизистая розового цвета, новообразования отсутствуют.

Учитывая наличие возможных противопоказаний, анамнеза заболевания (отсутствие метастазов, стойкая ремиссия), отсутствие жалоб, отсутствие воспалительных изменений со стороны ЛОР-органов при объективном осмотре, ФИО16 был направлен на врачебную комиссию для проведения экспертизы профессиональной пригодности.

09.11.2023 врачебная комиссия во главе с председателем комиссии - врачом-профпатологом, рассмотрев медицинскую документацию ФИО17 учитывая заключение врача-онколога КГБУЗ «НМБ №1», отсутствие жалоб, удовлетворительное состояние пациента, данные анамнеза (стойкая ремиссия заболевания, отсутствие метастазирования процесса, регулярное использование пациентом фильтров-насадок для стомы), отсутствие воспалительных изменений со стороны лор - органов при объективном осмотре, благоприятный прогноз для жизни и работы, а также социальные факторы, в том числе трудоспособный возраст кандидата, приняла решение о том, что ФИО18 признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ, при условии динамического наблюдения у врача-онколога, врача-оториноларинголога - не реже 1 раза в 6 месяцев, либо ранее - при необходимости. При ухудшении состояния, либо при неэффективности фильтров-насадок, незамедлительное обращение к врачам-специалистам по месту жительства с последующим решением вопроса о необходимости проведения внеочередного медицинского осмотра.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно обратился в ООО «Клиника медицины труда» с направлением на предварительный медицинский осмотр от МУП «Норильский транспорт» для определения профессиональной пригодности в должности водитель автомобиля (перегонщик). 

В направлении были указаны определенные виды вредных и опасных производственных факторов и работ согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В соответствии с представленным ФИО19 направлением, на основании видов работ, вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в направлении, был составлен профмаршрут, определен объем лабораторных и инструментальных исследований и перечень необходимых осмотров врачами-специалистами.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был осмотрен врачом-оториноларингологом. Во время сбора жалоб и анамнеза была выявлена выраженная осиплость голоса. При непрямой ларингоскопии слизистая розовая, визуализация затруднена из-за повышенной саливации и повышенного рвотного рефлекса. Трахеостома функционирует, дыхание достаточное. Для уточнения диагноза направлен к врачу-онкологу за выписным эпикризом из истории болезни для оценки динамики заболевания и рекомендаций по труду.

Принимая во внимание предоставленную медицинскую документацию от врача-онколога и с учетом жалоб, анамнеза, объективного осмотра, ФИО20 направлен на врачебную комиссию для проведения экспертизы профессиональной пригодности.

21.05.2024 врачебная комиссия во главе с председателем комиссии врачом-профпатологом, рассмотрев медицинскую документацию ФИО21 учитывая заключение врача онколога КГБУЗ «НМБ №1», а также наличие жалоб, данные анамнеза, изменения в объективном статусе кандидата, приняла решение о том, что в соответствии с Приложением № 2, п. 7 к Приказу №29н выявлены медицинские противопоказания и ФИО22 признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.

При этом в соответствии с Порядком, наличие инвалидности у работника или кандидата на трудоустройство не является противопоказанием к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Давая оценку установленным обстоятельствам, суд исходит из следующего.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии с пунктами 5 - 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом РФ (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя).

В свою очередь, основания для расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя определены в статьях 80 и 71, 70 ТК РФ соответственно (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В то же время, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ применительно к условиями заключенного между сторонами трудового договора и соглашений к нему доказательств расторжения трудового договора с ответчиком по инициативе работника и по инициативе работодателя истцом не представлено, что исключает основания для взыскания с работника выплаченного при трудоустройстве единовременного пособия.

Также при установленных судом обстоятельствах доводы истца о несообщении ответчиком при трудоустройстве о наличии у него инвалидности 2 группы по общему заболеванию, в том числе со ссылкой на подписанное им 10.11.2023 уведомление о праве на отказ от привлечения к работе, суд находит несостоятельным, поскольку медицинских противопоказаний при трудоустройстве у работника выявлено не было. Более того, ни к одной из перечисленных в данном уведомлении категории лиц (инвалид, имеющий ребенка в возрасте до трех лет и т.д.) ответчик не относится.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Муниципального унитарного предприятия муниципального образования г. Норильск «Норильский транспорт» к ФИО23 о взыскании дебиторской задолженности отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд.

Председательствующий: О.М. Боднарчук

Решение в окончательной форме принято 14.03.2025.