Дело № 2-69/2024 

УИД №...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 марта 2024 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Масловой Н.С., 

при секретаре Мещеряковой С.В.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимир гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области о включении периода работы в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области (далее – ОСФР по Владимирской области) о включении периода работы в специальный стаж и досрочном назначении страховой пенсии по старости, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ... обратился в ОСФР по Владимирской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 10 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением ОСФР по Владимирской области от ... №... в назначении досрочной пенсии отказано в связи с отсутствием требуемого стажа. В специальный стаж не был засчитан период работы истца с ... по ... в должности 

Не согласившись с данным решением, истец обратился в суд и просил, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обязать ответчика включить в специальный стаж истца вышеуказанный период работы, назначить досрочную страховую пенсию по старости с момента возникновения права, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда рублей.

Определением суда от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Б1 ГРУПП» - (л.д.71-72).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом их уточнения.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 18) поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснил, что в спорный период работы истца договор с был заключен организацией но фактически их осуществляло, в том числе, . ФИО1 работал на . В подтверждение осуществления работ в должности представлены уточняющая справка и путевые листы №... Отсутствие кодирования особых условий было обусловлено заключением договора с на другую компанию - 

Представитель ответчика ОСФР по Владимирской области ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Указала, что истцу не может быть назначена досрочная страховая пенсия по старости в связи с отсутствием требуемого специального стажа. Спорные периоды не подлежат включению в специальный стаж по основаниям, указанным в решении об отказе в установлении истцу пенсии. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Б1 ГРУПП», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направило.

Кроме того, сведения о дате и времени судебного заседания были своевременно размещены на сайте суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Порядок и условия досрочного назначения страховой пенсии по старости определены статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. В соответствии с данной правовой нормой основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда. 

Согласно указанной норме Закона одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности. 

Пунктом 10 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Согласно пункту 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с пунктом 4 указанных Правил в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Письмом Минтранса России от 2 июля 1992 г. № 13-пр, согласованным с Минсоцзащиты населения Российской Федерации (письмо от 1 июня 1992 г. № 1-2110-15) утвержден Порядок подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Согласно пункту 1 указанного Порядка право на назначение пенсии в связи с особыми условиями труда имеют водители автобусов, постоянно трудившиеся на регулярном городском маршруте в течение полного рабочего времени. Под полным рабочим временем понимается выполнение работы на таких работах не менее 80% рабочего времени за месяц.

При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (пункт 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 29)

Подтверждение специального трудового стажа возможно на основании приказов о назначении на работу водителя регулярных городских пассажирских маршрутов, путевых листов, справок предприятий с указанием документальных оснований (приказов, лицевых счетов, ведомостей на заработную плату, коллективных договоров и др.) (пункт 2 Порядка).

Согласно ч.ч. 1, 2, 4 ст. 14 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно п. 10-11 данного постановления периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 № 258н утвержден «Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.05.2011 № 20777), согласно п. 4 которого в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Таким образом, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ... ФИО1, ... года рождения, обратился в ОСФР по Владимирской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 10 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОСФР по Владимирской области от ... №... в назначении досрочной пенсии отказано в связи с отсутствием требуемого стажа (л.д. 9-10).

Согласно указанному решению ответчик не включил в специальный стаж истца период работы с ... по ... в должности », так как в выписке из индивидуального лицевого счета данный период не закодирован как работа , в соответствии с информацией списки рабочих месте с льготными условиями труда, дающими право застрахованным лицам на досрочное пенсионное обеспечение на предприятии открыты ... - с момента заключения договора с на перевозки пассажиров на регулярных городских пассажирских маршрутах в городском сообщении пассажирским транспортом. 

Таким образом, на момент обращения истца его специальный стаж составил , вместо требуемых 20 лет.

В соответствии со сведениями индивидуального лицевого счета ФИО1 был зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования ... (л.д. 59).

Согласно трудовой книжке №... (л.д. 24-35) ФИО1:

- ... принял в ,

- ... уволен.

Период работы истца с ... по ... ответчиком включен в специальный стаж истца.

Как следует из исторической справки №... от ..., ... было присоединено к ... присоединено к ... » присоединено к ». ... » переименовано в ООО «Б1 ГРУПП» (л.д.79).

Спорный период работы с ... по ... имел место в период, когда истец уже был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования, однако в индивидуальном лицевом счете истца данный период не закодирован работодателем как работа .

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ.

В качестве подтверждения работы в должности истцом представлена уточняющая справка №... от ... (л.д.44), согласно которой ФИО1 работал в в период с ... по ... в должности полный рабочий день. Основанием выдачи данной справки указаны личные карточки формы Т-2, лицевые счета, приказы о приеме и об увольнении, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени.

Кроме того по запросу суда от третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Б1 ГРУПП» поступила уточняющая справка №... от ... аналогичного содержания (л.д.80).

Также истцом представлены личная карточка формы Т-2 (л.д. 81-84), копии приказов о приеме на работу и об увольнении (л.д. 85-88), в соответствии с которой он работал 

Как следует из копии приказа №... от ... ФИО1 закреплен с ... на регулярном городском пассажирском маршруте №... (л.д. 89).

Штатным расписанием » в году предусмотрено единиц водителей автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах (л.д.90-91).

Из уточняющей справки к перечню рабочих мест, профессий и должностей, имеющих право на досрочную пенсию по старости, подаваемую в ПФР в году следует, что ФИО1 поименован в ней, с указанием кода особых условий труда по классификатору (л.д.95-97).

Как следует из письма ООО «Б1 ГРУПП» №... от ... (л.д. 79) ФИО1 в спорный период работал на линии полный рабочий день на городском пассажирском маршруте №... , в соответствии с графиками сменности . Работа в течение всего указанного периода дает право на льготное пенсионное обеспечение. 

Договор на перевозки пассажиров в городском сообщении был заключен с ... за №... с », входящее в состав группы предприятий, так же как и л.д.99-103).

В соответствии с пунктом вышеуказанного договора, ... между (заказчик) » (исполнитель) заключен договор о привлечении Исполнителя на организацию и выполнение перевозок пассажиров на коммерческом автобусном маршруте №... (л.д.104-107).

... был заключен договор №... от ... на недотируемые перевозки пассажиров в городском сообщении пассажирским транспортом с » (л.д.108-111). 

Также истцом представлены путевые листы маршрута №... за период с ... по ....

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, в том числе водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе эвакуации пострадавших при чрезвычайных ситуациях, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации, установлены Положением, утвержденным Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (далее – Положение).

Согласно п. 2 данного Положения все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные Положением, регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

В случаях, предусмотренных Положением, работодатель устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей с учетом мнения представительного органа работников, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, - по согласованию с представительным органом работников.

Графики работы (сменности) при выполнении регулярных перевозок в городском и пригородном сообщении составляются работодателем для всех водителей на каждый календарный месяц с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени. Графиками работы (сменности) устанавливаются рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха. Графики работы (сменности) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения водителей (п. 4 Положения).

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п. 7 Положения).

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (п. 8 Положения). 

При суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников (п. 11 Положения).

Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников (п. 13 Положения).

Рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи (п. 15 Положения).

В соответствии с Порядком подтверждения специального трудовго стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах, являющегося приложением к Письму Минтранса РФ от 02.07.1992 № 13-пр, право на назначение пенсии в связи с особыми условиями труда в соответствии со статьей 12 "к" Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" имеют водители автобусов, постоянно трудившиеся на регулярном городском маршруте в течение полного рабочего времени.

Под полным рабочим временем понимается выполнение работы на таких маршрутах не менее 80 процентов рабочего времени за месяц.

Подтверждение специального трудового стажа возможно на основании следующих документов:

- приказов о назначении на работу водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов,

- путевых листов.

На основании названных документов можно рассчитать фактическое время в часах работы водителя на линии на регулярных городских пассажирских маршрутах за месяц.

При суммированном учете рабочего времени рабочее время, подтверждающее занятость водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах, определяется по итогам месяца.

В рабочее время за месяц включается суммарное время работы на линии на регулярном городском пассажирском маршруте и связанное с этой работой суммарное время на выполнение работ по обеспечению трудовых функций:

- на проведение подготовительно - заключительных работ (до введения условий оплаты труда в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17.09.86 № 1115 - 18 минут в смену, после введения - по норме, установленной самим предприятием),

- на прохождение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров (по норме, установленной предприятием),

- на участие в плановых технических обслуживаниях № 1 и № 2 (фактическое время) и на устранение эксплуатационных неисправностей автобуса, при работе на регулярных городских маршрутах (фактическое).

Из объяснений ФИО1 следует, что он работал по графику сменности, что подтверждается и представленными путевыми листами. 

Из представленных путевых листов следует, что в велся суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода месяц, как это предусмотрено в п. Положения, то есть учет отработанного времени велся работодателем не за день а за месяц.

Учитывая вышеприведенные нормы права, для включения спорного периода в специальный стаж истец должен был работать водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 80 % рабочего времени за месяц.

Изучив представленные путевые листы с учетом изложенного выше, суд приходит к следующему.

Нормативное рабочее время в составило ., 80 % от данного времени составляет . За года истец (с учетом дополнительно представленных в судебном заседании ... путевых листов №... от ... - ., №... от ... - ., №... от ... - .) отработал на линии ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж. При этом доводы представителя ответчика о том, что путевые листы №... от ..., №... от ..., №... от ... не могут подтверждать занятость истца в работе в данные дни в связи с внесением изменений в фамилии , судом отклоняются. Как пояснил в судебном заседании истец, путевые листы готовятся заранее, в них напечатаны фамилия . Однако часто бывает, что , которые должны отправиться в рейс, не допускаются к управлению автобусом медицинским работником по состоянию здоровья. В связи с чем, в срочном порядке к данной работе привлекаются другие свободные Таким образом, путевые листы не перепечатывались, а в них просто вписывали фамилию другого . У суда отсутствуют основания не доверять данным пояснениям истца и представленным им оригиналам путевых листов. Иное ответчиком не представлено. 

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – . За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – . За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – . За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – . За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – . За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – . За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – . За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – . За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – . За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – . За истец отработал то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – . За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – . За истец отработал . С ... по ... истец находился в очередном отпуске, что подтверждается личной карточкой формы Т-2 (л.д. 81-84). Поскольку период нахождения в очередном отпуске подлежит включению в специальный стаж, то период с ... по ... подлежит включению в специальный стаж истца.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – . За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – . За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – . За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – За года истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – . За истец отработал то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – . За истец (с учетом дополнительно представленных в судебном заседании ... путевых листов №... от ... – , №... от ... – , №... от ... – ., №... от ... – ) отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – За истец отработал то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – За истец отработал . С ... по ... истец находился в очередном отпуске, что подтверждается личной карточкой формы Т-2 (л.д. 81-84). Поскольку период нахождения в очередном отпуске подлежит включению в специальный стаж, то период с ... по ... подлежит включению в специальный стаж истца.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – За истец отработал то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – За истец отработал ., то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – За истец отработал то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – За истец отработал то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – . За истец отработал то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – За истец отработал то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – За истец отработал то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – За истец отработал С ... по ... истец находился в очередном отпуске, что подтверждается личной карточкой формы Т-2 (л.д. 81-84). Поскольку период нахождения в очередном отпуске подлежит включению в специальный стаж, то период с ... по ... подлежит включению в специальный стаж истца.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила 80 % от этого времени – За истец отработал С учетом нахождения истца в отпуске с ... по ..., период с ... по ... подлежит включению в специальный стаж истца.

Нормативная продолжительность рабочего времени в составила ., 80 % от этого времени – За истец отработал то есть не менее 80% рабочего времени. В связи с чем период его работы с ... по ... должен быть включен в его специальный стаж.

Таким образом, в специальный стаж ФИО1 подлежит включению период с ... по ... в должности , за исключением нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в году (л.д.61).

С учетом включения спорных периодов необходимый для назначения досрочной страховой пенсии по старости специальный стаж истца выработан на ....

Как следует из справок от ..., ФИО1 работает в данной организации в должности с ... по ... В этот период он получал заработную плату, и предприятие начисляло все взносы в Социальный фонд России в полном объеме. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о назначении ФИО1 пенсии с момента возникновения права на нее - ...

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В силу абзаца первого ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 2 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Пунктом 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что поскольку нарушения пенсионных прав затрагивают имущественные права граждан, требования о компенсации морального вреда исходя из положений пункта 2 статьи 1099 ГК РФ не подлежат удовлетворению, так как специального закона, допускающего в указанном случае возможность привлечения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, к такой ответственности, не имеется.

Таким образом, исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку это прямо не предусмотрено специальным законом.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично. 

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в сумме рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области включить в стаж ФИО1, ... года рождения, (СНИЛС №...), дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, период работы с ... по ... в должности за исключением нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в году.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с ...

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области в пользу ФИО1 судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирском областном суде через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 18.03.2024.

Председательствующий судья Маслова Н.С.