Дело № 2-11/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

п. Чагода 09 января 2017 года

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Глатенко Ю.В., при секретаре Евсютиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, в котором просило взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 8 324 руб. 73 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, 17.03.2014 года ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» (с 31.03.2015г. переименовано в АО «Тихвинский вагоностроительный завод») на должность 

<

данные изъяты>. 01.10.2015 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца. На дату увольнения ответчиком причинен истцу ущерб в размере 8 324 руб. 73 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения ФИО1, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба. В ходе расследования установлено, что указанный ущерб причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат за наем жилого помещения в общей сумме 8 324 руб. 73 коп. С ответчиком было заключено соглашение о добровольном погашении ущерба, однако до настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен. Истец просил взыскать с ответчика ущерб в размере 8 324 руб. 73 коп., а также сумму уплаченной госпошлины в размере 400 руб. 

В судебное заседание истец - АО «Тихвинский вагоностроительный завод» своего представителя не направил, извещен о слушании дела. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен о слушании дела. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к убеждению, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Тихвинский вагоностроительный завод», был принят на работу приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на должность 

<

данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-15).

Согласно п.п. 3.2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с п.п. 3.2.12 трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом тайне (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

Согласно п. 10 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен 01.10.2015 за прогул в соответствии с подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии по ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Исполнительным директором ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» 28.12.2013г. утвержден регламент Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ». 

В целях реализации регламента между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и 

<

данные изъяты> заключен договор об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому 

<

данные изъяты> предоставляет работникам АО «ТВСЗ» в наем жилые помещения, расположенные по адресу: 

<

адрес>.

Как следует из предоставленного суду договора найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между 

<

данные изъяты> и ФИО1, ответчик получил во временное пользование помещение – часть квартиры №, расположенной в многоквартирном доме по адресу: 

<

адрес>.

Согласно п. 3.1 договора, за полученное в наем помещение была установлена плата в размере 140 рублей за 1 календарный день проживания.

В соответствии с п.п. 3.3.1 договора исполнение денежного обязательства по оплате проживания осуществляется путем удержания АО «Тихвинский вагоностроительный завод» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы ответчика на основании его личного заявления и последующим перечислением удержанных сумм 

<

данные изъяты>.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 от 17.03.2014., согласно которому он просит назначить ему выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения (л.д.21).

Как следует из предоставленных суду актов сдачи-приемки оказанных услуг, ФИО1 проживал в предоставленном ему жилом помещении в августе и сентябре 2015 года (л.д.22,24).

Факт перечисления истцом денежных средств за фактическое проживание ответчика подтверждается платежными поручениями (л.д.23,25). 

В связи с недостаточностью заработной платы ФИО1 в августе и сентябре 2015 года для удержания из нее стоимости проживания у ответчика образовалась задолженность в размере 8 324 руб. 73 коп. 

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ с ответчиком было заключено соглашение о возмещении ущерба от 01.10.2015 года, в соответствии с которым ФИО1 должен возместить причиненный работодателю ущерб в размере 8 324 руб. 73 коп. по согласованному сторонами графику.

До настоящего времени причиненный ущерб не возмещен, доказательств обратного ответчиком не представлено, расчет задолженности не оспорен.

В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств.

Таким образом, суд полагает, что требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» причиненный ущерб в размере 8 324 руб. 73 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп., а всего 8 724 рубля 73 копейки. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд (в п. Чагода) в течение месяца по истечению срока для подачи заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Ю.В. Глатенко