. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новокуйбышевск 26 ноября 2020 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе

председательствующего судьи Строганковой Е.И. 

при секретаре Алиеве Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1633/2020 (УИД-

<

№>) по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области о включении в страховой стаж периода работы для назначения пенсии по старости и обязании произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что с 

<

Дата> ей назначена страховая пенсия по старости бессрочно. Решением 

<

№> от 21.09.2018 г., принятым Государственным учреждением - Управлением Пенсионного фонда РФ в г.о.Новокуйбышевск, при рассмотрении заявления от 03.07.2018 г., исключен из страхового стажа период работы: с 

<

Дата> по 

<

Дата>, из-за нарушения п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. №162, поскольку в записи 

<

№> за период работы в 

<

М.> в указанный период отсутствует запись об увольнении. С данным решением 

<

№> от 21.09.2018г., вынесенным ГУ-УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск по Самарской области она не согласна, так как ею представлена трудовая книжка, выданная работодателем, подтверждающая трудовой стаж в указанный период времени, что является препятствием при осуществлении прав для увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента и перерасчета страховой пенсии по старости. 

<

Дата> истцу исполнилось 55 лет, на 19.10.2018 при наступлении права на назначение пенсии по старости, страхового стажа у нее было более 15 лет, однако при подсчете страхового стажа не учтен вышеуказанный период трудовой деятельности, что привело к уменьшению размера страховой части пенсии по старости. Согласно страховому свидетельству 

<

№> истец застрахована в системе государственного пенсионного страхования. Действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию. Согласно трудовой книжке 

<

№>, заполненной 

<

Дата> на имя ФИО1 (до брака 

<

...>) И. Н., 

<

Дата> рождения, указан периоды трудовой деятельности, в том числе. в записи 

<

№> указан период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в 

<

М.>, но из-за ее реорганизации в ООО «П.», о чем соответствующей записи в трудовой книжке не произведено, данный период не включен в страховой стаж при назначении с 19.10.2018 г. пенсии по старости. На основании архивной справки 

<

№> от 09.09.2020 г., выданной архивным отделом администрации г.о.Новокуйбышевск следует, что документы в 

<

М.> на хранение в архивный отдел не поступали, местонахождение их неизвестно. Иных документов, выданных организацией, в которой истец работала в спорный период времени, не имеется. Данный период работы возможно подтвердить трудовой книжкой и свидетельскими показаниями лиц, осуществлявших с истцом трудовую деятельность в спорный период времени.

Ссылаясь на изложенное истец просит обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г.о.Новокуйбышевск по Самарской области включить в ее страховой стаж период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в 

<

М.>; обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г.о.Новокуйбышевск по Самарской произвести ей перерасчет страховой пенсии по старости с 19 октября 2018 года.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск ФИО2. действующая на основании доверенности 

<

№> от 

<

Дата>, возражала в удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в письменном возражении.

Выслушав стороны, допросив свидетеля ФИО, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

С 1 января 2015 года пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В силу ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно п.1 ст.11 Федерального закона N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование согласно ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» представляют собой индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории РФ, предусмотренные ст. 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Перечень документов, подтверждающих включаемые в страховой стаж периоды работы, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица и после такой регистрации, до 31 декабря 2014 года установлен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015 (ред. от 10.05.2017 года), действующими на момент обращения истца за назначением пенсии.

Согласно п. 11, 60 указанных Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

На основании ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в Постановлении Совета Министров СССР от 24.08.1990 года N 848 «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий» и Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 года N 190), а также в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года N 1015).

Согласно постановлению СНК СССР о введении трудовых книжек и пунктами 2.2, 2.13, 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года N 162, записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу или увольнении вносятся на основании приказа (распоряжения) с указанием его номера и даты и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из смысла приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, проставлению печати организации возлагается на работодателя. Действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.

Судом установлено, что ФИО1, 

<

Дата> со 

<

Дата> по бессрочно установлена страховая пенсия по старости.

Решением Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ в г.о.Новокуйбышевск 

<

№> от 21.09.2018 года было принято исключить их страхового стажа ФИО1, 

<

Дата> рождения, период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата>, поскольку нарушен п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 г., в записи 

<

№> за период работы в 

<

М.> с 

<

Дата> по 

<

Дата> отсутствует запись об увольнении.

При этом как следует из представленной трудовой книжки 

<

№> от 

<

Дата> на имя ФИО1 (

<

...>) И.Н., запись 

<

№> от 

<

Дата> принята бухгалтером в 

<

М.>, запись 

<

№> от 

<

Дата> – в связи с реорганизацией 

<

М.> считать бухгалтером ООО «П.».

Согласно архивной справке архивного отдела администрации г.о.Новокуйбышевск от 09.09.2020 года 

<

№> документы 

<

М.> на хранение в архивный отдел не поступали. Местонахождение их неизвестно.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО пояснила, что она работала вместе с истцом в ООО «П.» с 

<

Дата>, что подтверждается записями в ее трудовой книжке. Истец работала в должности бухгалтера с 

<

Дата> по 

<

Дата>, в связи с реорганизацией в 1996 году истца перевели в ООО «П.», истец работала у нее в подчинении.

Вышеуказанные записи в трудовой книжке имеют последовательный характер, с учетом пояснений свидетеля, позволяют суду прийти к выводу, что в период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, истец ФИО1 действительно работала в должности бухгалтера в 

<

М.>.

Трудовая книжка истца заполнена своевременно, в установленные сроки, записи внесены в хронологическом порядке, все записи, внесены на основании приказов, заверены подписями ответственных лиц и печатями предприятий, исправления отсутствуют. Иных нарушений, за исключением перечисленных выше, трудовая книжка истца не содержит.

Кроме того, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года № 162 и согласованной с ВЦСПС 29.05.1974 года ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначенное приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия. 

Документы либо обстоятельства, опровергающие достоверность представленной трудовой книжки, не представлены. 

С учетом изложенного выше, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области о включении в страховой стаж периода работы для назначения пенсии по старости и обязании произвести перерасчет пенсии, - удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск включить в стаж, дающий право на назначение страховой части пенсии по старости ФИО1, 

<

Дата> рождения, период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата>, в должности бухгалтера в 

<

М.>. 

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск произвести перерасчет страховой части пенсии по старости ФИО1 с 19.10.2018 года. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 03 декабря 2020 года.

Судья Е.И.Строганкова