Дело № 2-5866/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

город Вологда 27 июня 2018 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Леоновой И.М., при секретаре Приваловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что работала в ООО «Авангард» с 01.03.2018 в должности кладовщика. За период с 01.03.2018 по 30.03.2018 ей не выплачена заработная плата в размере 19 080 рублей. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, который истец оценила в 20 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 19 080 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока 02.04.2018 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме. Пояснила, что с работодателем была устная договоренность в выплате ей заработной платы в размере 28 000 рублей. Из указанного размера и рассчитана задолженность. 

Представитель ответчика ООО «Авангард» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, ссылаясь на то обстоятельство, что заработная плата выплачена истцу в полном объёме, доказательств наличия задолженности в размере 19 080 рублей не представлено, о чём представила письменные возражения.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд пришёл к следующему.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придаёт юридическое значение только официальной зарплате (статьи 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку выплата неофициальной зарплаты не порождает для истца никаких правовых последствий.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 01.03.2018 по 30.03.2018 работала в ООО «Авангард» в должности кладовщика.

Указанные обстоятельства установлены из копии вкладыша в трудовой книжке № от 01.03.2018, трудового договора № от 01.03.2018.

Истец просит взыскать невыплаченную часть заработной платы, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты, ссылаясь на устную договоренность с работодателем о размере заработной платы.

Вместе с тем, пунктом 4.1 трудового договора № от 01.03.2018, заключённого между истцом и ответчиком, ФИО1 установлены должностной оклад в размере 9 500 рублей и районный коэффициент в размере 15%. 

Согласно штатному расписанию ООО «Авангард» от 09.01.2018, оклад кладовщика – 9 500 рублей. 

В соответствии с расчетным листком за период с 01.03.2018 по 30.03.2018, заработная плата ФИО1 составила 10 467 рублей 89 копеек, которая была выплачена путем перевода денежных средств на расчетный счет двумя платежами: 27.03.2018 в размере 4 000 рублей; 30.03.2018 в размере 6 467 рублей 89 копеек, что подтверждается реестрами денежных средств с результатами зачислений насчета физических лиц. 

Довод истца о том, что в ООО «Авангард» при трудоустройстве ей обещали платить 28 000 рублей не является основанием для взыскания задолженности, указанной в иске, поскольку истцом не было представлено допустимых доказательств установления ему указанной заработной платы.

Таким образом, допустимые доказательства наличия у ответчика перед истцом задолженности в размере 19 080 рублей суду не представлены, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать в полном объёме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.М. Леонова

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2018.