РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2018 года город Тула 

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Михайловой Г.М.,

при секретаре Ионовой А.А..,

с участием:

старшего помощника прокурора Привокзального района г. Тулы Чиненовой Е.В.,

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, 

представителя ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный академический русский народный хор имени М.Е. Пятницкого» по ордеру и доверенности адвоката Кружкова В.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1185/2018 по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический русский народный хор имени М.Е. Пятницкого» о признании приказа о расторжении трудового договора и увольнении незаконным, о восстановлении на работе, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический русский народный хор имени М.Е. Пятницкого» о признании приказа о расторжении трудового договора и увольнении незаконным, о восстановлении на работе. 

В обоснование заявленных требований указала, что дата между ФИО1 и Федеральным государственным бюджетным учреждением культуры «Государственный академический русский народный хор имени М.Е. Пятницкого» был заключен срочный трудовой договор №*, согласно которого ответчик принял ее на работу в должности артистки хора второй категории. Данным договором установлена дата начала работы дата, дата окончания работы дата. В указанном трудовом договоре, предусмотрены следующе условия: рабочее время и время отдыха регламентируются главой пять. Пункт 5.1. данной главы по вопросам режима работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) отсылает к правилам внутреннего трудового распорядка. Пунктом 5.2 данного трудового договора установлено, что работник может по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций для участия в концертной и гастрольной деятельности, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Пунктом 5.5 договора работнику установлен разъездной характер условий труда. Согласно листка нетрудоспособности № * она была освобождена от работы в периоды с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата; согласно листка нетрудоспособности *, являющегося продолжением листка нетрудоспособности * истец ФИО1 была освобождена от работы в период с дата по дата, также в данном листке указано, что истец может приступить к работе с дата. При этом дата являлось субботой. Согласно листка нетрудоспособности * истец была освобождена от работы в периоды с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата. Согласно листка нетрудоспособности *, являющегося продолжением листка нетрудоспособности * истец была освобождена от работы в период с дата по дата, при этом в данном листке нетрудоспособности указано, что истец может приступить к работе с дата. дата истец, посредством электронной почты, направила ответчику листки нетрудоспособности за период с дата по дата, а также уведомила, что с дата находится на лечении. При выходе на работу дата ответчик затребовал с истца объяснения о причине неявки истца на работу дата, то есть в субботу, который является выходным днем. В своем объяснении от дата она пояснила, что дата не вышла на работу, так как данный день являлся субботой и за все время работы суббота, являлась выходным днем, за исключением случаев когда поступало распоряжение или устное уведомление о необходимости работать в данный день. Так как распоряжений и уведомлений о необходимости работы в выходной день не поступало, она не вышла на работу в свой выходной день. Также истцом было сообщено, что с правилами внутреннего трудового распорядка её никто не знакомил. дата около 15 часов 00 минут ответчик уведомил истца об её увольнении за совершенный прогул дата и ознакомил с приказом о её увольнении за № * от дата. Она ознакомилась с данным приказом и поставила на нем надпись о своем несогласии с данным приказом. При этом трудовую книжку ответчик ей в день увольнения не выдал, окончательный расчет с ней в день увольнения дата не произвел, несмотря на то обстоятельство, что дата в рабочее время, она находилась в здании где располагаются административные подразделения ответчика (отдел кадров, бухгалтерия). Обстоятельствами, имеющими значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, являются не только совершение работником соответствующего дисциплинарного проступка, учет при наложении взыскания тяжести этого проступка, обстоятельств при которых, он был совершен, предшествующее поведения работника, его отношение к труду, но и соблюдение, установленного порядка увольнения. Ответчиком были грубо нарушены требования ст. 140 ТК РФ, обязывающие работодателя произвести с работником окончательный расчет в день его увольнения, а также требования ст. 84.1 ТК РФ обязывающие выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения, в связи с чем, она считает увольнение незаконным. Кроме того, ответчик не уведомил ее надлежащим образом о необходимости работы в выходной день. Просила: признать приказ ФГБУК «Государственный академический русский народный хор имени М.Е. Пятницкого» № * от дата о расторжении трудового договора и увольнении ФИО1, по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ незаконным и подлежащим отмене. Восстановить ФИО1 на работе в должности артистки хора второй категории с дата.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям. Дополнительно указав, что ответчиком предоставлены в суд, в качестве доказательств правомерности, и своевременности выплаты денежных средств, причитающихся работнику при увольнении следующие документы: заявка на кассовый расход № * от дата и платежное поручение № * от дата. Ответчик подав указанное платежное поручение банку совершил действия направленные на выплату истцу денежных средств полагающихся при увольнении истца дата, данное обстоятельство доказывает нарушение ответчиком порядка увольнения истца, а именно требований статьи 140 ТК РФ. Мнение ответчика, что в связи с особым статусом ФГБУК «Государственный академический русский народный хор имени М.Е. Пятницкого» не имеет право на иной порядок расчета при увольнении неоснователен, так как Пленум Верховного Суда Российской Федерации своим Постановлением от дата № * «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно информации, размещенной дата в сети «Интернет» на официальном странице ответчика в социальной сети «Инстаграмм» ФГБУК «Государственный академический русский народный хор имени М.Е. Пятницкого» закрыл свой 107-й сезон и попрощался со своими зрителями до дата. Также согласно информации, разметенной работниками ФГБУК «Государственный академический русский народный хор имени М.Е. Пятницкого» с дата они находились в отпуске в разных регионах, хотя согласно табеля учета использования рабочего времени за отчетный период с дата по дата они были на работе. При таких обстоятельствах неявка истца на работу дата не повлекла за собой каких-либо существенных последствий, которые могли бы нарушить нормальный ход работы ответчика, тем более, что дата у истца ухудшилось самочувствие и с дата в отношении неё вновь был открыт больничный лист. Считает, что юридически значимым обстоятельством, подлежащим выяснению является правомерность наложения на истца дисциплинарного взыскания, в виде замечания, за якобы размещенную истцом информацию, порочащую репутацию ответчика в сети «Интернет», так как между объявлением истцу замечанием и её последующим увольнением имеется прямая причинно-следственная связь, при этом истцом правомерность наложения дисциплинарного взыскания, в виде замечания обжалуется в судебном порядке. Просил: признать приказ ФГБУК «Государственный академический русский народный хор имени М.Е. Пятницкого» № * от дата о расторжении трудового договора и увольнении ФИО1, по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ незаконным и его отменить. Восстановить ФИО1 на работе в должности артистки хора второй категории с дата.

Представитель ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный академический русский народный хор имени М.Е. Пятницкого» по ордеру и доверенности адвокат Кружков В.П. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. В обоснование возражений указал, истец ФИО1 умышленно вводит в заблуждение суд, утверждая, что она якобы не знала о том, что в Хоре имени М.Е. Пятницкого суббота является рабочим днем. Истец необоснованно заявляет, что при поступлении на работу к ответчику ее никто не знакомил с Правилами внутреннего трудового распорядка. В Хоре имени М.Е. Пятницкого, в виду особенности его деятельности, как концертной организации, для творческого состава и технического персонала установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, что прямо прописано в п. 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка. При приеме ФИО1 на должность артистки хора второй категории на работу к ответчику она, как любой работник Хора имени М.Е. Пятницкого, в обязательном порядке должна была ознакомиться под роспись со всеми локальными нормативными документами, включая и Правила внутреннего трудового распорядка. Такая подпись ФИО1 имеется в списке лиц, ознакомившихся с названными Правилами. При выходе на работу после болезни дата истец в подтверждение уважительности отсутствия на работе с дата по дата предъявила несколько листков нетрудоспособности. При их рассмотрении, специалист по кадрам Б. обнаружила, что согласно листку нетрудоспособности № * ФИО1 должна была приступить к работе в субботу дата, которая для артистов Хора имени М.Е. Пятницкого, являлась обычным рабочим днем, что зафиксировано в табеле учета использования рабочего времени за июль месяц дата Истец должна, и обязана была это знать, поскольку уже отработала у ответчика несколько месяцев, и для выхода на работу в этот день не требовалось, какого-либо особого уведомления. Распоряжением от дата № * от ФИО1 были затребованы письменные объяснения относительно причины отсутствия на работе дата В своем объяснении от дата истец обосновала невыход на работу, тем, что у нее, как она полагала, всегда была пятидневная рабочая неделя, за исключением отдельных случаев, о которых ее всегда заранее предупреждали. Никаких иных доказательств наличия уважительных причин отсутствия на работе истцом не было представлено. Ответчик, правомерно считая, что в данном случае имеет место прогул без уважительных причин, в смысле подпункта «а» п. 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ, обоснованно издал дата приказ № * об увольнении ФИО1. Истец, злоупотребляя правом, включает в свое исковое заявление заведомо ложное утверждение о том, что ответчик не выдал ей трудовую книжку в день увольнения, как того требует норма, содержащаяся в ст.84.1. Трудового кодекса РФ. Ответчик сразу же после издания приказа от дата № * об увольнении ФИО1 и внесения соответствующей записи в трудовую книжку предложил ей забрать свою трудовую книжку. Однако истец отказалась получить ее на руки, о чем был составлен надлежаще оформленный акт от дата В соответствии с частью шестой ст.84.1. Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Руководствуясь названой нормой, ответчик дата направил почтой по адресу местожительства ФИО1 соответствующее уведомление. Ответчик, в день прекращения трудового договора с истцом, т.е. дата произвел полный расчет путем отправления в Казначейство Российской Федерации заявки на кассовый расход № * от дата и реестр № * от дата в Сбербанк России, для зачисления денежных средств на зарплатную карту «Мир» ФИО1. Таким образом, ответчик полностью выполнил свои обязательства, в части расчетов с истцом. Довод истца о несоблюдении ответчиком установленного порядка увольнения является необоснованным. Ответчик, рассматривая вопрос о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания, в виде увольнения за отсутствие на работе (прогул) дата, внимательно изучил, и учел все обстоятельства совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, а также тот факт, что дата приказом №* ей было объявлено замечание за нарушение п.2.2.6 трудового договора от дата № *, п.3.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка, п.4.2.2., 4.2.3.,4.2.5.,4.3.2. Кодекса профессиональной этики и служебного поведения, что в целом характеризует ФИО1 с отрицательной стороны. Ответчик, будучи по своей организационно-правовой форме федеральным государственным бюджетным учреждением культуры, полностью финансируется из государственного бюджета путем выделения ему, в установленном порядке субсидий, которые используются на оплату коммунальных и эксплуатационных платежей за занимаемые им помещения в здании Московской государственной академической филармонии, покрытие иных расходов, а также на выплату заработной платы работникам Хора имени М.Е. Пятницкого. В виду этого вся финансово-хозяйственная деятельность ответчика строго регламентирована. В частности, все платежи и денежные расчеты ответчик обязан осуществлять через территориальный отдел № * Управления Федерального казначейства по 

<

адрес>, в котором у ответчика открыт расчетный счет. Операции по перечислению денежных средств должны производиться ответчиком исключительно только через электронный документооборот посредством подачи заявок на кассовый расход. Согласно п. 18 Порядка проведения территориальными органами Федерального казначейства кассовых операций со средствами бюджетных учреждений (утвержден приказом от дата № * н) Федеральное казначейство исполняет представленные документы не позднее второго дня следующего за днем их представления. В силу подобного нормативного установления ответчик не имел и не имеет реальную возможность повлиять на сроки исполнения представленных в орган Федерального казначейства платежных документов (заявок на кассовый расход). Все денежные выплаты работникам, включая заработную плату, зачисляются ответчиком на открытые в Сбербанке России их зарплатные карты «Мир» на основании реестров, передаваемых через телекоммуникационную систему «Сбербанк бизнес Онлайн». Данный порядок, в том числе перевод всех работников Хора имени М.Е. Пятницкого на банковское обслуживание с помощью зарплатных карт «Мир», был установлен на основании прямых указаний Минкультуры России (правительственная телеграмма, подписана заместителем Министра М. №* от дата). Выполняя эти указания, ответчик разработал и согласовал с ПАО «Сбербанк России» план мероприятий (дорожная карта) по переводу работников на банковские карты НПС «Мир» (утвержден дата.). При прекращении трудового договора с истцом дата бухгалтерия ответчика, получив подписанный художественным руководителем П. приказ № * об увольнении ФИО1 и записку-расчет об увольнении работника от дата * (о наличии неиспользованных дней очередного отпуска), произвела полный расчет, причитающихся ей при увольнении денежных средств. В тот же день, а именно, дата ответчик отправил в отдел № * Управления Федерального казначейства заявку на кассовый расход №* и одновременно направил в электронной форме в Сбербанк России реестр № * для зачисления денежных средств, в размере 138 366,64 руб. на зарплатную карту «Мир» ФИО1. Федеральное казначейство в соответствии с п. 18 названного ранее Порядка проведения кассовых операций со средствами бюджетных учреждений перевело в Сбербанк России своим платежным поручением №* от дата, предназначенные для ФИО1 денежные средства и в подтверждение, проведенной операции, предоставило ответчику выписку из лицевого счета бюджетного учреждения № * за дата, в которой отражена дата получения заявки на кассовый расход дата. Учитывая вышеизложенное, ответчик считает, что полностью исполнил свои обязательства, в части расчетов с ФИО1, в связи с прекращением с нею трудового договора. дата был рабочим днем, ФИО1 не явилась на работу в этот день, документов, подтверждающих, что она не может явиться на рабочее место по уважительной причине не представила, не поставила работодателя в известность о причинах неявки, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден, было учтено предыдущее поведение истца, степень тяжести совершенного проступка, и работодателем обоснованно и законно было принято решение об увольнении истца за прогул. Просил в иске отказать в полном объеме. 

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, показания свидетеля, заключение помощника прокурора Привокзального района г.Тулы Чиненовой Е.В. полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 53 Постановления от 17.03.2004 года № 2 (в редакции от 24.11.2015 года) «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. 

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, относится, в том числе, увольнение по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно, содержащимся в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснениям, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. 

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 39 приведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации). 

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин в рабочий день дата (субботу).

Исходя из положений названных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 ТК Российской Федерации. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации). 

По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Как следует из материалов дела дата между Федеральным государственным бюджетным учреждением культуры «Государственный академический русский народный хор имени Т.Е. Пятницкого», именуемый в дальнейшем работодатель и ФИО1, именуемый в дальнейшем работник заключен трудовой договор, согласно условий, которого: 

- работодатель принимает работника на работу в должности артистки хора второй категории (пункт 1.1);

- работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (пункт 1.2);

- настоящий договор является срочным и заключен на срок 1 год, дата начала работы дата, дата окончания работы дата (пункт 1.3);

- работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него п.п. 1.1 трудового договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, расписание репетиций и занятий, гастрольную дисциплину, являться на репетиции с разученными в техническом отношениями партиями, не позднее, чем за 5 минут до начала репетиции (п. 2.2.1, 2.2.2); 

- режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяются правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.1). 

В силу положений статьи 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором 

(статья 68 Трудового кодекса РФ).

Согласно, Правил внутреннего трудового распорядка, для работников Государственного академического русского народного хора имени Т.Е. Пятницкого» в Госхоре устанавливается шестидневная рабочая неделя с семичасовым рабочим днем с одним выходным днем для работников творческого состава и технического персонала (пункт 5.1); для работников творческого состава, а так же технического персонала, непосредственно обеспечивающего проведение репетиций, гастрольной и концертной деятельности Госхора, устанавливается режим гибкого рабочего времени, в соответствии с которым начало, окончание и общая продолжительность рабочего времени определяются по согласованию сторон с учетом потребности Госхора. Госхор обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течении соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и другие периоды). К категории работников творческого состава относятся, в том числе артисты хора (пункт 5.3). Для работников творческого состава устанавливаются время начала и окончания работы и перерыва для отдыха: начало концертов по расписанию, репетиции с 11 часов по расписанию (пункт 6.1). Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в том числе за прогул ( отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течении рабочего дня (пункт 10.2.2). 

С данными Правилами внутреннего трудового распорядка, для работников Государственного академического русского народного хора имени Т.Е. Пятницкого» истец Тюрина Елена Борисова ознакомлена, о чем имеется ее подпись в листке ознакомления.

ФИО1 в судебном заседании после обозрения листка ознакомления пояснила, что подпись выполнена лично ей. 

Как следует из табеля учета рабочего времени за дата ФИО1 не вышла на работу дата. 

ФИО1 в судебном заседании не отрицала того факта, что она дата не вышла на работу в течении всего дня и не поставила в известность любым доступным способом работодателя о причинах неявки. 

Довод истца о том, что дата являлось нерабочим днем, опровергается табелем учета рабочего времени, из которого усматривается, что другие артисты хора, кроме тех, кто отсутствовал по уважительным причинам, работали дата в течение 5 часов. 

Представленные истцом, страницы в социальной сети «Инстаграмм» не являются допустимыми доказательствами, поскольку данные страницы никем не заверены. 

Информация, размещенная в сети «Интернет» на официальном странице ответчика в социальной сети «Инстаграмм» ФГБУК «Государственный академический русский народный хор имени М.Е. Пятницкого», о том, что хор имени М.Е. Пятницкого дата закрыл свой 107-й сезон и попрощался со своими зрителями до дата, не свидетельствует о том, что дата для артистов хора был нерабочим днем, поскольку из исследованных в судебном заседании доказательств, следует, что работа артистов хора заключалась не только в выступлениях на концертах во время гастролей, но и репетициях. 

Довод истца ФИО1 о том, что работники артисты ФГБУК «Государственный академический русский народный хор имени М.Е. Пятницкого» с дата находились в отпуске, относимыми, допустимыми доказательствами не подтвержден и опровергается табелем учета рабочего времени. 

В отношении истца ФИО1 не издавался приказ о предоставлении ей с дата отпуска, напротив, как следует из материалов дела, в период с дата по дата истец была нетрудоспособна и выписана к труду с дата, что подтверждается листком нетрудоспособности *. 

Показания свидетеля С., о том что дата он осматривал ФИО1 и последняя жаловалась на плохое самочувствие не свидетельствуют о том, что истец не могла явиться на работу дата по уважительной причине, поскольку по состоянию на дата она была трудоспособна, за квалифицированной медицинской помощью не обращалась и не была лишена такой возможности. 

Учитывая вышеприведенные доказательства, суд считает установленным, что для артистки хора второй категории ФИО1 была установлена шестидневная рабочая неделя, начало работы в 11 час., о чем было известно истцу и дата (суббота) являлось рабочим днем. 

Таким образом, доводы истца ФИО1, о том что, ей была установлена пятидневная рабочая неделя, что суббота не являлась рабочим днем, что она не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, для работников Государственного академического русского народного хора имени Т.Е. Пятницкого» не нашли своего подтверждения в судебном заседании. 

ФИО1 была нетрудоспособна в период с дата по дата, должна была приступить к работе дата, что подтверждается листком нетрудоспособности №* 

Кроме того, ФИО1 была нетрудоспособна в период дата по дата, с дата по дата, что подтверждается листками нетрудоспособности № *, *, *. 

ФИО1 дата, в течение всего рабочего дня, на работу не вышла без уважительных причин, истец не приняла должных и достаточных мер по согласованию с руководством возможности отсутствия на рабочем месте, а также не приняла меры по сообщению своему непосредственному руководителю любыми доступными средствами о причинах отсутствия на работе, то есть совершила дисциплинарный проступок - прогул.

В силу положений статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями статьи 193 Трудового кодекса РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового законодательства РФ, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания, из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

О том, что дата ФИО1 не вышла на работу без уважительных причин, работодателю стало известно дата, когда истец ФИО1 вышла на работу и предоставила специалисту по кадрам хора имени М.Е. Пятницкого листки нетрудоспособности, что подтверждается докладной запиской специалиста по кадрам Б. от дата года на имя художественного руководителя хора П..

Судом установлено, что работодатель в установленные законом сроки, а именно дата предложил ФИО1 дать объяснения по факту не выхода на работу дата, что подтверждается распоряжением №*. 

В письменных объяснениях, данных дата, ФИО1 указала, что не была знакома с Правилами внутреннего трудового распорядка, у нее всегда была пятидневная рабочая неделя, а именно дни с понедельника по потницу, выходной суббота, воскресенье, за исключением отдельных случаев, о которых ее заранее предупреждали. дата была суббота, то есть нерабочий день, каких-либо уведомлений, о необходимости работать в данный день, она от работодателя не получала. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, работала у ответчика значительный период времени, в связи с чем, она не могла не знать, что для артистов хора предусмотрена шестидневная рабочая неделя. 

В указанных выше письменных объяснениях ФИО1 не указывала на то, что дата она не явилась на работу, в связи с плохим самочувствием. 

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В установленные законом сроки, уполномоченным на то лицом, был издан приказ №* от дата о прекращении действия трудового договора от дата №* и увольнении дата ФИО1, в связи с отсутствием на рабочем месте (прогул) дата, без уважительных причин, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, основанием послужило докладная записка специалиста по кадрам от дата и письменная объяснительная артистки хора ФИО1 от дата. 

С приказом об увольнении истец ФИО1 ознакомлена в день его вынесения дата, о чем имеется ее роспись, при этом истец указала, о несогласии приказом. 

Проверив, соблюдение ответчиком порядка увольнения истца по названному основанию, суд установил, что процедура увольнения работника работодателем соблюдена, поскольку перед применением дисциплинарного взыскания, в виде увольнения у истца ответчиком были истребованы письменные объяснения по факту отсутствия на работе, при применении к истцу дисциплинарного взыскания за прогул, не нарушен установленный для этого ст. 193 ТК РФ месячный срок. 

Доводы о несоразмерности дисциплинарного взыскания в виде увольнения совершенному проступку, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку ответчик при увольнении истца учел предыдущее поведение истца, его отношение к работе, а также то, что истцом совершено грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул, при отсутствии уважительных причин.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. 

Оценивая собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте дата в течении всего рабочего дня без уважительных причин в судебном заседании установлен, подтверждается всеми имеющимися письменными материалами дела, данные обстоятельства давали основания работодателю для наложения на истца дисциплинарного взыскания, в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Довод истца ФИО1 о том, что работодателем был нарушен порядок увольнения, поскольку в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, и с ней не был произведен окончательный расчет, не нашел своего подтверждения, исходя из следующего. 

Согласно акта от дата, составленного в 13 час. 45мин., подписанного зав. художественно-постановочной частью А., специалистом по кадрам Б., хормейстером К. ФИО1 в их присутствии отказалась получить трудовую книжку, в связи с увольнением за прогул. 

Выполняя требования ст. 84, 1 ТК РФ работодатель дата направил ФИО1 по месту жительства уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Ответчик, в день прекращения трудового договора с истцом, т.е. дата произвел полный расчет путем отправления в Казначейство Российской Федерации заявки на кассовый расход № * от дата и реестр № * от дата в Сбербанк России, для зачисления денежных средств, в размере 138 366,64 руб. на зарплатную карту «Мир» ФИО1. 

Федеральное казначейство в соответствии с п. 18 Порядка проведения кассовых операций со средствами бюджетных учреждений перевело в Сбербанк России своим платежным поручением №* от дата, предназначенные для ФИО1 денежные средства и в подтверждение, проведенной операции, предоставило ответчику выписку из лицевого счета бюджетного учреждения № * за дата, в которой отражена дата получения заявки на кассовый расход дата. для зачисления денежных средств на зарплатную карту «Мир» ФИО1. 

Таким образом, ответчик полностью выполнил свои обязательства, в части расчетов с истцом. 

Ответчик, будучи по своей организационно-правовой форме федеральным государственным бюджетным учреждением культуры, полностью финансируется из государственного бюджета. Вся финансово-хозяйственная деятельность ответчика строго регламентирована, в частности, все платежи и денежные расчеты ответчик обязан осуществлять через территориальный отдел № * Управления Федерального казначейства по г. Москве, в котором у ответчика открыт расчетный счет. Операции по перечислению денежных средств должны производиться ответчиком исключительно только через электронный документооборот посредством подачи заявок на кассовый расход. 

Ответчик не имел реальную возможность повлиять на сроки исполнения представленных в орган Федерального казначейства платежных документов (заявок на кассовый расход). Все денежные выплаты работникам, включая заработную плату, зачисляются ответчиком на открытые в Сбербанке России их зарплатные карты «Мир» на основании реестров, передаваемых через телекоммуникационную систему «Сбербанк бизнес Онлайн». 

Обжалование ФИО1 приказа №* от дата об объявлении выговора в судебном порядке не является основанием для признания приказа № * от дата незаконным и для восстановления истца на работе, поскольку тяжесть, совершенного ФИО1 дисциплинарного проступка, в виде прогула в течении всего рабочего дня, без уважительных причин, не уведомление работодателя о причинах неявки, поведение работника после обнаружения дисциплинарного проступка, давали работодателю основания для принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания, в виде увольнения по соответствующему основанию, т.е. по подпункту «а» п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. 

Учитывая вышеприведенные положения действующего законодательства, установленные по делу фактические обстоятельства, правовые основания для удовлетворения иска ФИО1 отсутствуют. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический русский народный хор имени М.Е. Пятницкого» о признании приказа №* от дата о расторжении трудового договора и увольнении по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ незаконным, о восстановлении на работе в должности артистки хора второй категории с дата – отказать в полном объеме. 

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Г.М. Михайлова