РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2017 года г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Филатова И.А., 

при секретаре Голимбиевской Н.А., 

с участием

истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Европлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов и обязании исполнить обязанности налогового агента,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ПАО «Европлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов и обязании исполнить обязанности налогового агента.

Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После расторжения трудового договора и получения на руки трудовой книжки, истец обнаружил, что в ней отсутствует штамп о его работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В связи с этим, у него возникли сомнения в правильности начисления заработной платы. Изучив предоставленные ответчиком ДД.ММ.ГГГГ расчетные листы, ФИО1 пришел к выводу, что за весь период работы ему не начислялась часть должностного оклада, районный коэффициент и северная надбавка, всего же ему не доплачено 

<

данные изъяты>. Кроме того, ему не предоставлялся дополнительный отпуск. Истец просит взыскать с ПАО «Европлан» в его пользу указанную сумму, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей и обязать ответчика исполнить обязанность налогового агента и обязанность по уплате страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии из расчета месячной заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения работника.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении. Считает, что в трудовом договоре указан оклад, на который также необходимо начислять районный коэффициент и северную надбавку.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, ранее указанным в возражениях на исковое заявление и считает, что в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему указан полный размере заработной платы, в который включена процентная надбавка и районный коэффициент. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Проверив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в процессе, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Европлан» на должности эксперта по мониторингу. С ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Европлан» было переименовано в ПАО «Европлан», а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании ч.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию работника.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п.4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена ежемесячная заработная плата в размере, указанном в Приложении № к настоящему договору, которое является неотъемлемой частью данного договора.

Согласно Приложения № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размере ежемесячной заработной платы работника составляет № РФ до вычета налогов и платежей в обязательные фонды.

Далее Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной заработной платы работника с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в размере 

<

адрес>. 

В договоре и дополнительном соглашении полно и четко сформулирован размер заработной платы истца, а так как согласно ст.129 ТК РФ само понятие заработной платы включает в себя весь объем заработной платы, включая оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, суд считает, что указанный в трудовом договоре и дополнительном соглашении размер заработной платы ФИО1 включает в себя как районный коэффициент, так и северную надбавку. 

Представленными ответчиком доказательствами подтверждается факт выплаты заработной платы истцу за спорный период в полном объеме, в связи с чем его требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ПАО «Европлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов и обязании исполнить обязанности налогового агента, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца с момента принятия его судом в окончательной форме.

Судья И.А.Филатов