КОПИЯ

№__ Дело № 2-188/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 20 февраля 2020 года дело по иску ФИО2 к АО "Интауголь" о взыскании суммы недоначисленного выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании суммы недоначисленного выходного пособия в размере 15209,18 руб., денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование своих требований указала, что работала в АО "Интауголь" по трудовому договору, 28.12.2018 была уволена в связи с ликвидацией АО "Интауголь" по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Начисленная сумма выходного пособия составила 41938,95 руб. Расчет пособия не может быть меньше, чем средний заработок работника, который определяется из фактически начисленной ему зарплаты за отработанный год до увольнения, и зависеть от даты увольнения и праздничных дней в следующем месяце. На основе расчета среднего заработка за период, предшествующий увольнению, размер ее выходного пособия должен был составлять 57148,13 руб., ей недоначислена сумма в размере 15209,18 руб. Расчет выходного пособия предприятием был произведен на количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением. В связи с тем, что последующий месяц после увольнения пришелся на новогодние праздники, количество рабочих дней составило 15 дней. В отличие от тех работников, которые уволены в октябре, она была ущемлена в сумме полученного выходного пособия. Размер компенсации за невыплаченную сумму на день составления заявления составил 2745,26 руб. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, истица в заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика в возражениях на исковое заявление просил отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме. Считает, что расчет выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства истца произведен в соответствии со ст. 178, 139, 318 ТК РФ, Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Средний заработок на период трудоустройства выплачивается за рабочее время, в течение которого работник не сможет трудиться в связи с увольнением. Поэтому расчет среднего заработка ведется с применением показателей рабочего времени. Истец рассчитывает средний дневной заработок на основании ст. 10 Положения № 922, который применяется для расчет отпуска в календарных днях, затем умножает полученную сумму на 31 календарный день. Расчет истца не основан на нормах законодательства. Считает, что ст. 112 ТК РФ не предусматривает доплату за нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад. Размер среднего месячного заработка истца, рассчитанный за 12 месяцев, предшествующих увольнению и разделенный на 12, составит 46831,82 руб. Трехкратный размер среднего заработка истца составит при таком расчете 140495,46 руб., истцу фактически перечислено 159368,01 руб., следовательно права и интересы истца не нарушены. Применение Постановления Конституционного Суда от 13.11.2019 № 34-П к правоотношениям, которые имели место до опубликования, противоречит Конституции РФ. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 работала в АО "Интауголь" в должности 

<

....>, уволена 28.12.2018 в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Представленными ответчиком документами подтверждается, что выходное пособие за период с 29.12.2018 по 28.01.2019, выплачено истице работодателем АО "Интауголь" 28.12.2018 в размере 41938,95 руб. (2795,93 руб. х 15 р.д. без учета нерабочих праздничных дней с 1 по 8 января 2019 года).

В расчетном периоде (с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно) согласно справке работодателя от 20.01.2020 №__ истицей отработан 201 день, заработок за которые составил 561981,78 руб. Среднедневной заработок составил 2795,93 руб. (561981,78 руб. : 201).

Из искового заявления следует, что средний заработок для выплаты выходного пособия был рассчитан ответчиком неверно - за 15 рабочих дней, без учета большого количества нерабочих праздничных дней в январе 2019 года. 

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании положений ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 3 статьи 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение от 24.12.2007).

Согласно частей 1, 2, 4 ст. 139 ТК РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения от 24.12.2007 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пункт 9 Положения от 24.12.2007 предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий).

При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).

Конституционным Судом Российской Федерации 13.11.2019 № 34-П принято постановление "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО1", которым абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со ст. 139 и частью первой ст. 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в названном постановлении, следует, что ст. 139 ТК РФ, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения от 24.12.2007 необходимо учитывать предписания части первой ст. 178 ТК РФ. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение - вопреки вытекающим из статей 2, 7 и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации требованиям об обеспечении максимально возможной поддержки работника как более слабой стороны трудового правоотношения - материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (постановления от 24.05.2001 № 8-П, от 26.05.2015 № 11-П, от 18.04.2017 № 12-П и др.).

С учетом изложенного в спорном случае размер выходного пособия, который по буквальному толкованию ч. 1 ст. 178 ТК РФ должен составлять не менее среднего месячного заработка работника (определяемого из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев), подлежал исчислению исходя из количества рабочих дней, приходящихся на первый месяц после увольнения истца, а также специальных правил, установленных ч. 4 ст. 112 ТК РФ, согласно которым наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой ст. 178 ТК РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение, в том числе, реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик необоснованно принял для расчета выходного пособия 15 рабочих дней, исключив 8 нерабочих праздничных дней января 2019 года.

Согласно справке АО "Интауголь" от 18.02.2020 №__ среднедневной заработок истицы составил 2795,93 руб., исходя из начисленной заработной платы в сумме 561981,78 руб. за 12 месяцев, предшествующих увольнению (исключая оплату простоя, отпуска, больничного) и фактически отработанного времени в количестве 201 дня (исключая время простоя, больничные, отпуска в соответствии с п. 5 Положения от 24.12.2007). 

Согласно режиму рабочего времени АО "Интауголь" истице установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье. 

На период с 29.12.2018 по 28.01.2019 приходились нерабочие праздничные дни, следовательно, средний месячный заработок истицы за указанный период должен составлять 58714,53 руб. (2795,93 руб. х 21 р.д. (1 р.д. в декабре 2018 года + 20 р.д. в январе 2019 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели).

Истице выплачено 28.12.2018 выходное пособие в размере 41938,95 руб., недоплата с учетом нерабочих праздничных дней составит 16775,58 руб. (58714,53 руб. – 41938,95 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки с 17.12.2018 составляет 7,75%, с 17.06.2019 – 7,50%, с 29.07.2019 – 7,25%, с 09.09.2019 – 7%, с 28.10.2019 – 6,5%, с 16.12.2019 – 6,25%, с 10.02.2020 – 6%.

На основании ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Согласно п. 6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

Представленным ответчиком документами подтверждается, что выплата выходного пособия в неоспариваемом размере – 41938,95 руб., произведена 28.12.2018, то есть своевременно.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату недоплаты выходного пособия за период с 29.12.2018 по 20.02.2020 (по день вынесения решения суда) составит 3371,33 руб. (16775,58 руб. х 7,75%/150 х 170 дн. (за период с 29.12.2018 по 16.06.2019) + 16775,58 руб. х 7,5%/150 х 42 дн. (за период с 17.06.2019 по 28.07.2019) + 16775,58 руб. х 7,25%/150 х 42 дн. (за период с 29.07.2019 по 08.09.2019) + 16775,58 руб. х 7%/150 х 49 дн. (за период с 09.09.2019 по 27.10.2019) + 16775,58 руб. х 6,5%/150 х 49 дн. (за период с 28.10.2019 по 15.12.2019) + 16775,58 руб. х 6,25%/150 х 56 дн. (за период с 16.12.2019 по 09.02.2020) + 16775,58 руб. х 6%/150 х 11 дн. (за период с 10.02.2020 по 20.02.2020).

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при выплате выходного пособия, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда обоснованны. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального вреда в размере 1000 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца. Заявленный размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение его может оказаться невозможным.

Поскольку недоплаченная истице сумма, которую суд взыскивает с ответчика, являются компенсационной выплатой, а не заработной платой за выполненную работу, законные основания для обращения решения суда к немедленному исполнению отсутствуют.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1104,41 руб. ((16775,58 + 3371,33) – 20000 х 3% + 800 руб. + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу ФИО2 недоплату выходного пособия за первый месяц трудоустройства за период с 29.12.2018 по 28.01.2019 в размере 16775,58 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 3371,33 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Отказать ФИО2 в иске к АО "Интауголь" об обращении решения суда к немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 1104,41 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Третий кассационный суд общей юрисдикции (почтовый адрес: ВОХ № 1413, ул. Садовая, 26, Санкт-Петербург, 190900) при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу, в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу настоящего решения. Кассационные жалоба, преставление подаются в кассационный суд общей юрисдикции через Интинский городской суд РК. 

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2020.

Судья И.М. Румянцева

<

....>

<

....>