Дело № 2-562/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Усть-Катав 23 декабря 2019 года

Усть-Катавский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Хлёскиной Ю.Р.,

при секретаре Ивановой О.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания Строй Групп» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в связи с нарушением работодателем сроков их выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» (далее ООО СК «Строй Групп») с учетом уточнений о взыскании задолженности по заработной плате за период с 4 июня 2018 года по 10 июня 2019 года в размере 69 972 руб. 42 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 29 988 руб. 18 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 3 847 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., судебных расходов за услуги адвоката в сумме 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что 4 июня 2018 года ООО СК «Строй Групп» заключило с ним трудовой договор № 198 о принятии его на работу филиала г. Челябинск на должность разнорабочего для выполнения работ по объектам «Реконструкция и техническое перевооружение цеха по производству резинотехнических изделий» 

<

данные изъяты> Трудовой договор заключался сроком с 4 июня 2018 года на срок выполнения работ на объекте. Ежемесячное вознаграждение согласно п. 4.1 договора установлено в размере 28 175 рублей. С апреля 2019 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, последний раз истец получил заработную плату за март 2019 года, деньги в размере 24 020 руб. 47 коп. и 11 141 руб. 82 коп. поступили на счет 15 апреля и 6 мая 2019 года соответственно. Из-за не выплаты заработной платы рабочие стали увольняться по собственному желанию. Он вместе с другими работниками по своей инициативе 10 июня 2019 расторг трудовой договор. Однако, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Кроме того, в связи с тем, что истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году рассчитывается с применением коэффициента 29,3.

Таким образом, в день увольнения ФИО1 не выплатили следующие суммы: заработную плату за апрель и май - 59 976 руб. 36 коп., за 10 дней июня 2019 года - 9 996 руб. 06 коп., всего 69 972 руб. 42 коп.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - 29 988 руб. 18 коп. Проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 10 июня 2019 года по 10 ноября 2019 года за 150 дней составляют 3 847 руб. 74 коп.

Кроме того, бездействие работодателя причинило ФИО1 нравственные страдания, которые истец оценивает в 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО СК «Строй Групп» ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 89), в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в суд возражение на исковое заявление, просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО СК «СтройГрупп» отказать в части взыскания уже выплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, представительских расходов, а также компенсации морального вреда, отказать. В отзыве указала, что между ФИО1 и ООО СК «Строй Групп» заключен трудовой договор № 198 от 10 июня 2018 года. Согласно. п. 1.1 Трудового договора работник принимается на работу на должность разнорабочего, в филиал в городе Челябинск. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу выплачивается вознаграждение в размере 28 175,00 руб. в месяц. Трудовой договор с истцом расторгнут 10 июня 2019 года, что подтверждается приказом № 164у по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

За период работы ФИО1 было предоставлено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска с 10 декабря 2018 года по 23 декабря 2018 года (14 календарных дней), а также с 20 мая 2019 года по 2 июня 2019 года (14 календарных дней), что подтверждается расчетными листками и запиской-расчетом о предоставлении отпуска. Таким образом, задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате составляет 48 358 руб. 64 коп., что подтверждается расчетными листками ответчика.

Считает, что сумма, предъявленная к взысканию представительских расходов, завышена, а доказательства причинения истцу морального вреда не представлены (л.д. 59-61).

Заслушав истца, его представителя, исследовав представленные материалы дела, суд считает, что исковые требования законны и обоснованы, но подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 10 июня 2018 года между ООО СК «Строй Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор № 198. Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу на должность разнорабочего, в филиал в городе Челябинск. В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором, истцу выплачивается вознаграждение в размере 28 175 руб. 00 коп. в месяц. П. 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 5-8). 

Трудовой договор с истцом расторгнут 10 июня 2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 164у от 10 июня 2019 года (л.д. 87). 

За период работы ФИО1 предоставлено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска с 10 декабря 2018 года по 23 декабря 2018 года (14 календарных дней), а также с 20 мая 2019 года по 2 июня 2019 года (14 календарных дней), что подтверждается расчетными листками и запиской-расчетом о предоставлении отпуска (л.д. 85, 86). 

Таким образом, задолженность работодателя перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 48 358 руб. 64 коп., что подтверждается расчетными листками ООО СК «Строй Групп» (л.д. 67-84), и не оспаривается истцом.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справки ООО СК «Строй Групп» задолженность по выплате заработной платы составляет 48 358 руб. 64 коп.

Проверив расчет пени за просрочку выплаты заработной платы, представленный истцом, суд не может с ним согласиться по причине применения неверной статистической информации.

За просрочку выплаты работнику денежных средств с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию в размере 3 571 руб. 29 коп., за период с 10 июня 2019 года по 10 ноября 2019 года из расчёта:

48 358 руб. 64 коп., за период с 10.06.2019 г. по 16.06.2019 г. за 7 дней, ставка 7,75%, следовательно: 48 358 руб. 64 коп. х 14 х 7,75% /150 = 174 руб. 90 коп.;

48 358 руб. 64 коп., за период с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. за 42 дня, ставка 7,50%, следовательно: 48 358 руб. 64 коп. х 42 х 7,50% /150 = 1 015 руб. 53 коп.;

48 358 руб. 64 коп., за период с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. за 42 дня, ставка 7,25%, следовательно: 48 358 руб. 64 коп. х 42 х 7,25% /150 = 981 руб. 68 коп.;

48 358 руб. 64 коп., за период с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. за 49 дней, ставка 7,00%, следовательно: 48 358 руб. 64 коп. х 49 х 7% /150 = 1 105 руб. 80 коп.;

48 358 руб. 64 коп., за период с 28.10.2019 г. по 10.11.2019 г. за 14 дней, ставка 6,50%, следовательно: 48 358 руб. 64 коп. х 14 х 6,50% /150 = 293 руб. 38 коп.;

Всего 3 571 руб. 29 коп. (174 руб. 90 коп. + 1 015 руб. 53 коп.+ 981 руб. 68 коп. + 1 105 руб. 80 коп. + 293 руб. 38 коп.).

Таким образом, с ООО СК «Строй Групп» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 48 358 руб. 64 коп., денежная компенсация в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы в размере 3 571 руб. 29 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения прав ФИО1 несвоевременной выплатой денежных средств нашел свое подтверждение в судебном заседании. 

В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты денежных средств при увольнении истец указал, что испытывал потребность в причитающихся ему денежных средствах.

Оценивая имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимая во внимание объем установленных судом нарушений трудовых прав истца, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей, полагая ее соответствующей понесенным истцом нравственным страданиям.

Учитывая, что действиями работодателя нарушений иных трудовых прав истца в ходе производства не установлено, основания для взыскания компенсации морального вреда в большем размере отсутствуют.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъясняется в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В пункте 13 данного Постановления ВС РФ указано, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

В подтверждение доводов о несении расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей истцом ФИО1 представлена квитанция на оплату услуг адвокату в сумме 10 000 руб. (л.д. 38). 

В ходе судебного заседания установлено, что представитель истца ФИО2 готовила исковое заявление, ходатайствовала об истребовании доказательств, принимала участие в собеседование 28 ноября 2019 года, участвовала в судебном заседании 23 декабря 2019 года.

С учётом указанного выше, принципа разумности пределов возмещения, сложности дела, подтвержденного материалами дела, объема проделанной представителем истца ФИО2 работы по представлению интересов по исковому заявлению, суд считает необходимым взыскать с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 расходы на оказание услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в бюджет, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Из материалов дела усматривается, что истцом были заявлены требование неимущественного характера и требование имущественного характера. 

Исковые требования удовлетворены на сумму 51 929 руб. 93 коп. 

Таким образом, в соответствии с п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 2 057 руб. 90 коп. /1 757 руб. 90 коп. + 300 руб. 00 коп./. 

Статьёй 210 ГПК РФ предусмотрено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. 

Поскольку ответчиком своевременно не выплачена заработная плату истцу в течение трёх месяцев, то суд считает необходимым решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению. Учитывая, что срок обжалования решения суда составляет один месяц, суд считает, что не приведение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, может привести к необоснованному затягиванию исполнения решения суда в разумные сроки и нарушению прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 191-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО Строительная компания «Строй Групп» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в связи с нарушением работодателем сроков их выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 358 руб. 64 коп., компенсацию в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы в размере 3 571 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., всего взыскать 58 929 /пятьдесят восемь тысяч девятьсот двадцать девять/ руб. 93 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в доход местного бюджета Усть-Катавского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 2057 /две тысячи пятьдесят семь/ руб. 90 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Усть-Катавский городской суд.

Председательствующий подпись Ю.Р.Хлёскина Решение не вступило в законную силу

Полное мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2019 года.