Дело № 2-626/2025 г. 

УИД: 48RS0003-01-2024-005129-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи А.А. Буевой

при при ведении протокола помощником судьи Е.В. Панковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску прокурора Правобережного района г. Липецка в интересах ФИО1 к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, 

установил:

прокурор Правобережного района г. Липецка обратился в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, в обоснование своих требований указывая на то, что в ходе проведенной прокурором Правобережного района г. Липецка проверки исполнения трудового законодательства в АО «Липецкий хладокомбинат» установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы водителю ФИО1 за октябрь 2024 года По состоянию на 16.12.2024 года задолженность по зарплате за октябрь 2024 года составила 4 748 руб 70 коп, которая до настоящего времени не выплачена. На основании ст.ст. 136, 236, 237 Трудового кодекса РФ прокурор просил суд взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате за октябрь 2024 года 4 748 руб 70 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2024 по 16.12.2024 года в размере 206 руб 09 коп, компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилсчя, будучи извещенным о дне слушания.

Старший помощник прокурора Правобережного района г. Липецка И.Ю. Юдаева в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении иск поддержала, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Липецкий хладокомбинат» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено, что ФИО1 является работником АО «Липецкий хладокомбинат» в должности водителя автомобиля- универсала транспортного цеха на основании трудового договора № 74 от 01.02.2024 года и приказа о приеме на работу от 01.02.2024 года № 74.

Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем перечисления на счет работника.

По состоянию на 16.12.2024 года АО «Липецкий хладокомбинат» имело перед ФИО1 задолженность по зарплате за октябрь 2024 года в сумме 4 748 руб 70 коп, которая была выплачена истцу ответчиком 28.12.2024 года,, что подтверждается платежным поручением № 1044 от 28.12.2024.

Поскольку прокурор обратился в суд с иском 25.12.2024 года, суд удовлетворяет иск прокурора, однако решение к исполнению приведению не подлежит, поскольку задолженность выплачена.

В связи с нарушением срока выплаты зарплаты за октябрь 2024 года за период с 16.11.2024 по 16.12.2024 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты, которая за указанный период, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день, составит :

16.11.2024 по 16.12.2024 4 748 руб 70 коп : 100 х 21 : 150 х 31 = 206 руб 09 коп

Согласно представленным ведомостям от 07.02.2025 и от 12.02.2025 ответчик выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты зарплаты 206 руб 09 коп, а также компенсацию морального вреда 500 руб

Учитывая изложенное, суд взыскивает с АО «Липецкий хладокомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате за октябрь 2024 года в размере 4 748 руб 70 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года за период с 16.11.2024 по 16.12.2024 года в размере 206 руб 09 коп и компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Однако поскольку сумма долга истцу ФИО1 выплачена, решение приведению к исполнению не подлежит.

В силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 руб, из которых 4000 руб за требования имущественного характера и 3000 руб за требования о взыскании морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Правобережного района г. Липецка в интересах ФИО1 к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>

в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>,

задолженность по зарплате за октябрь 2024 года в размере 4 748 руб 70 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года за период с 16.11.2024 по 16.12.2024 года в размере 206 руб 09 коп и компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Решение в части взыскания денежных средств в пользу ФИО1 к исполнению не приводить.

Взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» в доход бюджета городского округа города Липецка госпошлину в сумме 7000 руб 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий А.А. Буева

Решение принято в окончательной форме 18 февраля 2025 года